Of het nu is om hun hoge salarissen, extravagante extraatjes, of hun opwindende mission statements, het is duidelijk dat topbedrijven als Google en Microsoft talentmagneten zijn geworden. Om het in perspectief te plaatsen, Google alleen ontvangt meer dan twee miljoen sollicitaties per jaar.

Werken voor een top tech bedrijf is de droom van veel mensen, het was zeker de mijne voor een lange tijd, maar moeten we ons niet afvragen “Is het echt de moeite waard om te werken voor een van deze bedrijven?” Wel, wie kan ons beter helpen deze vraag te beantwoorden dan hun eigen werknemers. In dit artikel zal ik je door mijn analyse van Employee Reviews voor Google, Microsoft, Amazon en Apple leiden en proberen zinvolle informatie bloot te leggen die ons hopelijk zal verlichten bij het beslissen voor welk bedrijf het de moeite waard is om te werken.

Ik zal beginnen met te beschrijven hoe ik de gegevens heb opgeschoond en verwerkt, en vervolgens praten over mijn analyse met behulp van enkele visualisaties. Laten we beginnen!

Data Collection

De werknemer beoordelingen gegevens die zijn gebruikt voor deze analyse werd gedownload van de Kaggle Datasets en het was afkomstig van Glassdoor – een website waar huidige en voormalige werknemers anoniem beoordelen bedrijven en hun management. De dataset bevat meer dan 67k werknemersbeoordelingen voor Google, Amazon, Facebook, Apple en Microsoft.

De beoordelingen zijn onderverdeeld in de volgende categorieën:

1. Index: index
2. Bedrijf: Bedrijfsnaam
3. Locatie : Deze dataset is wereldwijd, als zodanig kan de naam van het land tussen haakjes staan . Als de locatie echter in de VS is, worden alleen de stad en de staat opgenomen
4. Datum plaatsing: in het volgende formaat MM DD, JJJJ
5. Functie titel: Deze string zal ook bevatten of de beoordelaar een ‘Huidige’ of ‘Voormalige’ Werknemer is op het moment van de beoordeling
6. Samenvatting: Korte samenvatting van de beoordeling van de werknemer
7. Voors: Voordelen
8. Nadelen: Nadelen
9. Algehele beoordeling: 1-5
10. Balans tussen werk en privé: 1-5
11. Cultuur en Waarden Beoordeling: 1-5
12. Carrièremogelijkheden Beoordeling: 1-5
13. Comp & Voordelen Beoordeling: 1-5
14. Senior Management Beoordeling: 1-5
15. Helpful Review Count: Een telling van hoeveel mensen de beoordeling nuttig vonden
16. Link naar beoordeling : Hiermee krijgt u een directe link naar de pagina die de beoordeling bevat. Het is echter waarschijnlijk dat deze link verouderd zal zijn

Hier ziet de data er in tabelvorm uit:

Gegevens opschonen

Na wat elementaire gegevensverkenning te hebben gedaan, besloot ik het volgende te doen om de gegevens klaar te maken voor mijn analyse:

• Alleen werknemersbeoordelingen voor Google, Amazon, Microsoft en Apple opnemen. Hoewel Facebook en Netflix een behoorlijk aantal beoordelingen hadden, vertegenwoordigden ze samen minder dan 4% van de dataset, dus besloot ik ze voor de eenvoud uit te sluiten van deze analyse.
• De kolommen “Link” en “Advies aan het management” werden geschrapt, omdat ik dacht dat ze niet zo inzichtelijk zouden zijn als de andere kolommen.
• Rijen met ontbrekende waarden in de kolom “Datum” werden geschrapt.
• Er werd een nieuwe kolom met de naam “Jaar” aangemaakt die de verschillende jaren bevat waarin de beoordelingen werden gemaakt.
• Rijen met ontbrekende waarden in de volgende kolommen werden geschrapt: “
• Rijen met ontbrekende waarden in alle kolommen werden verwijderd.
• Kolommen met numerieke waarden werden geconverteerd naar het juiste gegevenstype.

Welk bedrijf heeft de meeste beoordelingen?

Ik begon mijn analyse met het visualiseren van de verdeling van werknemersbeoordelingen voor elk van de 4 bedrijven die ik had geselecteerd.

Interpretatie: We kunnen duidelijk zien dat Amazon de meeste beoordelingen van werknemers heeft (meer dan 25.000). Dit is geweldig omdat het waarschijnlijk betekent dat we een goede mix van meningen zullen zien. Hoewel Google het minste aantal werknemersbeoordelingen heeft, is het toch groot genoeg om significant te zijn en het te kunnen vergelijken met de andere bedrijven.

Laten we eens kijken hoe deze beoordelingen zijn verdeeld over de jaren voor elk bedrijf.

Interpretatie: Zoals we kunnen zien, is er een decennium aan werknemersbeoordelingen beschikbaar, maar ze gaan slechts tot 2018.

• Microsoft: De meeste beoordelingen zijn van de afgelopen 4-7 jaar
• Google: De meeste reviews zijn van de afgelopen 4 jaar
• Amazon: De meeste reviews zijn van de afgelopen 3-4 jaar
• Apple: De meeste beoordelingen zijn van de afgelopen 2-4 jaar

Op basis van deze observaties en gezien hoe snel deze bedrijven elk jaar groeien en veranderen, besloot ik mijn analyse voort te zetten met werknemersbeoordelingen van de laatste 4 beschikbare jaren (2015 tot 2018), omdat ik geloof dat deze het meest relevant zullen zijn.

Wie recenseert?

Nu we weten met hoeveel beoordelingen we te maken hebben, laten we erachter komen wie ze schrijft. Deze vraag kan op veel verschillende manieren worden beantwoord en mijn eerste benadering was om de functietitel van de recensenten te achterhalen, hier is hoe de top 5 eruit ziet:

Anonymous Employee 21910
Software Engineer 930
Specialist 648
Software Development Engineer 618
Warehouse Associate 585

Helaas zijn de meeste functietitels gelabeld als “Anonieme werknemer”. Aangezien bedrijven vaak een iets andere titel hebben voor dezelfde baan, besloot ik niet dieper te graven. Laten we in plaats daarvan eens kijken hoeveel van de beoordelaars huidige en voormalige werknemers zijn

Zoals we kunnen zien, zijn de meeste beoordelingen afkomstig van huidige werknemers, maar om wat meer inzicht te krijgen, laten we eens kijken hoe deze verdeling eruitziet voor elk bedrijf:

Interpretatie: Opnieuw zien we dat de meeste beoordelingen voor elk bedrijf afkomstig zijn van huidige werknemers. Dit zijn een paar gedachten die bij me opkwamen toen ik de gegevens probeerde te interpreteren: Is het hebben van een groot aantal beoordelingen van huidige werknemers een goede zaak of betekent het meer vooringenomenheid? Misschien kunnen meer beoordelingen van voormalige werknemers ons het soort inzichten geven dat we niet vaak over deze bedrijven lezen. Laten we doorgaan…

Welk bedrijf heeft de hoogste algemene beoordeling?

Laten we eens kijken hoe de gemiddelde algemene beoordeling voor elk bedrijf is veranderd in de afgelopen jaren (2015-2018)

Interpretatie: We kunnen zien dat de gemiddelde algemene beoordeling voor elk bedrijf, behalve Apple, sinds 2015 niet is gedaald. Google heeft de hoogste gemiddelde algemene beoordeling van de vier en dat is de afgelopen paar jaar zo gebleven. Laten we het eens hebben over de trends voor elk bedrijf:

• Google: Lijkt sinds 2016 iets te zijn gaan dalen.
• Microsoft: Stijgt langzaam sinds 2015
• Apple: Lijkt langzaam af te nemen.
• Amazon: Is dramatisch gestegen van 2015 tot 2017.

Welk bedrijf biedt een betere Work-Life Balance?

Laten we eens uitzoeken hoe goed deze bedrijven zijn in het toestaan van een leven buiten het werk voor hun werknemers:

Interpretatie: Google heeft de hoogste score voor de balans tussen werk en privéleven (meer dan 4 sterren) en Microsoft komt op een goede tweede plaats. Amazon lijkt te kort te schieten als het gaat om het bieden van een goede balans tussen werk en privé.

Welk bedrijf heeft betere cultuurwaarden?

Laten we eens kijken hoe de werknemers de kernprincipes en idealen van hun bedrijf beoordelen:

Interpretatie: Google heeft de hoogste waardering voor cultuurwaarden en Apple komt op de tweede plaats (meer dan 4 sterren). Amazon heeft de laagste waardering van de 4, maar met iets meer dan 3,5 sterren.

Welk bedrijf heeft betere carrièremogelijkheden?

Hoe goed zijn ze in het helpen van je carrière?

Interpretatie: Google heeft de hoogste waardering voor carrièremogelijkheden (meer dan 4 sterren). Dit mag geen verrassing heten als je bedenkt hoe groot het bedrijf is en met hoeveel verschillende soorten technologieën ze werken. Apple heeft de laagste waardering met iets minder dan 3,5 sterren.

Welk bedrijf biedt betere voordelen?

Laten we eens kijken hoe goed deze bedrijven het doen op het gebied van voordelen/perks voor hun werknemers.

Interpretatie: Google heeft de hoogste waardering voor voordelen/premies met meer dan 4,5 sterren. Apple en Microsoft lijken ook goede secundaire arbeidsvoorwaarden te bieden, maar Amazon komt een beetje tekort.

Welk bedrijf heeft een beter senior management?

Leiderschap is een belangrijke functie van het management, laten we eens kijken hoe het leiderschap van het Senior Management wordt beoordeeld bij deze bedrijven:

Interpretatie: Google heeft de hoogste waardering voor Senior Management, maar met net iets minder dan 4 sterren, wat de laagste is in vergelijking met de andere beoordelingen. Amazon heeft de laagste waardering voor senior management.

Wat zijn de voordelen van elk bedrijf?