Che sia per la loro capacità di offrire alti stipendi, vantaggi stravaganti, o per le loro eccitanti dichiarazioni di missione, è chiaro che le aziende top come Google e Microsoft sono diventate calamite di talenti. Per metterlo in prospettiva, solo Google riceve più di due milioni di domande di lavoro ogni anno.

Lavorare per una top tech company è il sogno di molte persone, è stato certamente il mio per molto tempo, ma non dovremmo chiederci “Vale davvero la pena lavorare per una di queste aziende?” Bene, chi meglio dei loro dipendenti può aiutarci a rispondere a questa domanda. In questo articolo, vi guiderò attraverso la mia analisi delle recensioni dei dipendenti di Google, Microsoft, Amazon e Apple e cercherò di scoprire alcune informazioni significative che si spera ci illumineranno quando decideremo per quale azienda vale la pena lavorare.

Inizio descrivendo come ho pulito ed elaborato i dati, e poi parlerò della mia analisi con l’aiuto di alcune visualizzazioni. Cominciamo!!!

Raccolta dei dati

I dati delle recensioni dei dipendenti utilizzati per questa analisi sono stati scaricati da Kaggle Datasets e provengono da Glassdoor – un sito web dove gli attuali ed ex dipendenti recensiscono anonimamente le aziende e il loro management. Il dataset contiene oltre 67k recensioni di dipendenti per Google, Amazon, Facebook, Apple e Microsoft.

Le recensioni sono separate nelle seguenti categorie:

1. Indice: indice
2. Azienda: Nome della società
3. Località: Questo dataset è globale, come tale può includere il nome del paese tra parentesi. Tuttavia, se la posizione è negli Stati Uniti, allora includerà solo la città e lo stato
4. Data di pubblicazione: nel seguente formato MM DD, YYYY
5. Job-Title: Questa stringa includerà anche se il recensore è un ‘Current’ o ‘Former’ Employee al momento della recensione
6. Summary: Breve riassunto della recensione del dipendente
7. Pro: Pro
8. Contro: Contro
9. Valutazione complessiva: 1-5
10. Valutazione dell’equilibrio tra lavoro e vita privata: 1-5
11. Valutazione cultura e valori: 1-5
12. Valutazione delle opportunità di carriera: 1-5
13. Comp & Benefici Valutazione: 1-5
14. Valutazione del Senior Management: 1-5
15. Valutazione delle recensioni utili: Un conteggio di quante persone hanno trovato utile la recensione
16. Link alla recensione: Questo ti fornirà un link diretto alla pagina che contiene la recensione. Tuttavia è probabile che questo link sia obsoleto

Ecco come appaiono i dati in forma tabellare:

Pulizia dei dati

Dopo aver fatto qualche esplorazione di base dei dati, ho deciso di fare quanto segue per rendere i dati pronti per la mia analisi:

• Includere solo le recensioni dei dipendenti di Google, Amazon, Microsoft e Apple. Anche se Facebook e Netflix avevano un buon numero di recensioni, insieme, rappresentavano meno del 4% del set di dati, quindi ho deciso di escluderli da questa analisi per scopi di semplicità.
• Le colonne “Link” e “Consigli alla direzione” sono state eliminate poiché non pensavo che sarebbero state così penetranti come le altre colonne.
• Le righe con valori mancanti nella colonna “Data” sono state eliminate.
• È stata creata una nuova colonna chiamata “Anno” contenente i diversi anni in cui le recensioni sono state fatte.
• Le righe con valori mancanti nelle seguenti colonne sono state eliminate: “
• Sono state eliminate le righe con valori mancanti in tutte le colonne.
• Le colonne contenenti valori numerici sono state convertite nel tipo di dati appropriato.

Quale azienda ha più recensioni?

Ho iniziato la mia analisi visualizzando la distribuzione delle recensioni dei dipendenti per ciascuna delle 4 aziende che ho selezionato.

Interpretazione: Possiamo vedere chiaramente che Amazon ha il maggior numero di recensioni dei dipendenti (oltre 25.000). Questo è ottimo perché probabilmente significa che vedremo un buon mix di opinioni. Anche se Google ha il minor numero di recensioni dei dipendenti, è ancora abbastanza grande da essere significativo ed essere in grado di confrontarlo con le altre aziende.

Diamo un’occhiata a come queste recensioni sono distribuite negli anni per ogni azienda.

Interpretazione: Come possiamo vedere, c’è un decennio di recensioni di dipendenti disponibili, ma vanno solo fino al 2018.

• Microsoft: La maggior parte delle recensioni sono degli ultimi 4-7 anni
• Google: La maggior parte delle recensioni sono degli ultimi 4 anni
• Amazon: La maggior parte delle recensioni sono degli ultimi 3-4 anni
• Apple: La maggior parte delle recensioni sono degli ultimi 2-4 anni

Sulla base di queste osservazioni e considerando quanto velocemente queste aziende stanno crescendo e cambiando ogni anno, ho deciso di continuare la mia analisi con le recensioni dei dipendenti degli ultimi 4 anni disponibili (dal 2015 al 2018), poiché credo che saranno le più rilevanti.

Chi sta recensendo?

Ora che sappiamo con quante recensioni abbiamo a che fare, cerchiamo di capire chi le scrive. A questa domanda si può rispondere in molti modi diversi e il mio primo approccio è stato quello di capire il titolo di lavoro dei recensori, ecco come appare la top 5:

Anonymous Employee 21910
Software Engineer 930
Specialist 648
Software Development Engineer 618
Warehouse Associate 585

Purtroppo, la maggior parte dei titoli di lavoro sono etichettati “Anonymous Employee”. Considerando che spesso le aziende hanno titoli leggermente diversi per lo stesso lavoro, ho deciso di non scavare più a fondo. Invece, diamo un’occhiata a quanti dei recensori sono attuali ed ex dipendenti

Come possiamo vedere, la maggior parte delle recensioni provengono da dipendenti attuali, ma per avere qualche idea in più vediamo come appare questa distribuzione per ogni azienda:

Interpretazione: Ancora una volta, vediamo che la maggior parte delle recensioni per ogni azienda sono di dipendenti attuali. Questi sono alcuni pensieri che mi sono venuti in mente quando ho cercato di interpretare i dati: Avere un gran numero di recensioni da parte di dipendenti attuali è una buona cosa o significa più pregiudizi? Forse, avere più recensioni da ex dipendenti potrebbe darci il tipo di intuizioni che non leggiamo spesso su queste aziende. Continuiamo…

Quale azienda ha la valutazione complessiva più alta?

Diamo un’occhiata a come la valutazione complessiva media per ogni azienda è cambiata negli ultimi anni (2015-2018)

Interpretazione: Possiamo vedere che la valutazione media complessiva per ogni azienda, tranne Apple, non è diminuita dal 2015. Google detiene il più alto rating medio complessivo tra le 4 ed è rimasto tale negli ultimi due anni. Parliamo delle tendenze per ogni azienda:

• Google: Sembra aver iniziato a diminuire leggermente dal 2016.
• Microsoft: In aumento lentamente dal 2015
• Apple: Sembra diminuire lentamente.
• Amazon: È aumentata drammaticamente dal 2015 al 2017.

Quale azienda offre un migliore Work-Life Balance?

Scopriamo quanto sono brave queste aziende a permettere ai loro dipendenti di avere una vita fuori dal lavoro:

Interpretazione: Google ha il più alto punteggio di equilibrio tra lavoro e vita privata (più di 4 stelle) e Microsoft è al secondo posto. Amazon sembra non essere all’altezza quando si tratta di fornire un buon equilibrio tra lavoro e vita privata.

Quale azienda ha valori culturali migliori?

Scopriamo come i dipendenti valutano i principi fondamentali e gli ideali della loro azienda:

Interpretazione: Google ha il rating più alto per i valori culturali e Apple si posiziona al secondo posto (oltre 4 stelle). Amazon ha la valutazione più bassa delle 4, ma con poco più di 3,5 stelle.

Quale azienda ha migliori opportunità di carriera?

Quanto sono bravi ad aiutarti a fare carriera?

Interpretazione: Google ha la valutazione più alta per le opportunità di carriera (oltre 4 stelle). Questo non dovrebbe essere una sorpresa considerando quanto è grande l’azienda e con quanti tipi diversi di tecnologie stanno lavorando. Apple ha la valutazione più bassa con poco meno di 3,5 stelle.

Quale azienda offre migliori benefici?

Scopriamo quanto bene stanno facendo queste aziende in termini di benefici/perks per i loro dipendenti.

Interpretazione: Google ha la valutazione più alta per i benefici/pericoli con oltre 4,5 stelle. Anche Apple e Microsoft sembrano offrire buoni benefici, ma Amazon è un po’ al di sotto.

Quale azienda ha un miglior Senior Management?

La leadership è una funzione importante del management, vediamo come viene valutata la leadership del Senior Management in queste aziende:

Interpretazione: Google ha la valutazione più alta per il Senior Management, ma a poco meno di 4 stelle, che è il suo più basso rispetto alle altre valutazioni. Amazon ha la valutazione più bassa per il senior management.

Quali sono i pro di ogni azienda?