Függetlenül attól, hogy magas fizetéseket, extravagáns juttatásokat vagy izgalmas küldetésnyilatkozatokat kínálnak, egyértelmű, hogy az olyan top cégek, mint a Google és a Microsoft tehetségmágnesként vonzzák a tehetségeket. Hogy perspektívába helyezzük a dolgot, csak a Google-hez évente több mint kétmillió álláspályázat érkezik.”

Egy csúcstechnológiai vállalatnál dolgozni sokak álma, sokáig biztosan az enyém is az volt, de nem kellene-e feltennünk magunknak a kérdést: “Tényleg megéri egy ilyen vállalatnál dolgozni?”? Nos, ki más segíthetne jobban megválaszolni ezt a kérdést, mint a saját alkalmazottaik. Ebben a cikkben végigvezetem Önöket a Google, a Microsoft, az Amazon és az Apple alkalmazotti véleményeinek elemzésén, és megpróbálok feltárni néhány olyan értelmes információt, amely remélhetőleg megvilágít minket, amikor eldöntjük, melyik vállalatnál érdemes dolgozni.

Azzal kezdem, hogy bemutatom, hogyan tisztítottam és dolgoztam fel az adatokat, majd néhány vizualizáció segítségével beszélek az elemzésemről. Lássunk hozzá!!!

Adatgyűjtés

Az elemzéshez használt munkavállalói értékelések adatait a Kaggle Datasets oldalról töltöttem le, és a Glassdoorról – egy olyan weboldalról – származnak, ahol a jelenlegi és volt alkalmazottak névtelenül értékelik a vállalatokat és azok vezetőségét. Az adatkészlet több mint 67k munkavállalói véleményt tartalmaz a Google, az Amazon, a Facebook, az Apple és a Microsoft számára.

A vélemények a következő kategóriákra vannak bontva:

1. Index: index
2. Vállalat: Cégnév
3. Helyszín : Ez az adatkészlet globális, ezért zárójelben szerepelhet az ország neve . Ha azonban a helyszín az USA-ban van, akkor csak a várost és az államot tartalmazza
4. Date Posted: a következő formátumban MM DD, YYYY
5. Job-Title: Ez a karakterlánc azt is tartalmazza, hogy az értékelő “jelenlegi” vagy “volt” alkalmazott-e az értékelés időpontjában
6. Összefoglaló: A munkavállalói értékelés rövid összefoglalója
7. Előnyök: Előnyök
8. Hátrányok: Hátrányok
9. Általános értékelés: 1-5
10. Munka és magánélet egyensúlyának értékelése: 1-5
11. Karrierlehetőségek Értékelés: 1-5
12. Értékelés: 1-5
13. Karrierlehetőségek: 1-5
14. Comp & Benefits Rating: 1-5
15. Comp & Benefits Rating: 1-5
16. Comp & Benefits Rating: 1-5
17. Comp 1-5
18. Vezetői értékelés: 1-5
19. Vezetői értékelés: 1-5
20. Vezetői értékelés: 1-5
21. Vezetői értékelés: 1:
22. Link az értékeléshez : Ez egy közvetlen linket biztosít az értékelést tartalmazó oldalra. Valószínű azonban, hogy ez a link elavult

Íme, így néznek ki az adatok táblázatos formában:

Adattisztítás

Az adatok alapvető feltárása után úgy döntöttem, hogy a következőket teszem, hogy az adatok készen álljanak az elemzésemhez:

• Kizárólag a Google, az Amazon, a Microsoft és az Apple alkalmazotti értékeléseit tartalmazza. Bár a Facebooknak és a Netflixnek szép számú véleménye volt, együttesen az adatállomány kevesebb mint 4%-át tették ki, ezért úgy döntöttem, hogy az egyszerűség kedvéért kizárom őket az elemzésből.
• A “Link” és a “Tanácsok a vezetőségnek” oszlopokat elhagytam, mivel úgy gondoltam, hogy nem lennének olyan tanulságosak, mint a többi oszlop.
• A “Dátum” oszlopban hiányzó értékeket tartalmazó sorokat elhagytam.
• Létrehoztam egy új, “Év” nevű oszlopot, amely a különböző éveket tartalmazza, amikor az értékelések készültek.
• A következő oszlopokban hiányzó értékeket tartalmazó sorokat elhagytam: “vállalat”, “év”, “általános értékelés” és “munkakör-cím”.
• Az összes oszlopban hiányzó értékeket tartalmazó sorokat töröltük.
• A numerikus értékeket tartalmazó oszlopokat átalakítottuk a megfelelő adattípusba.

Melyik vállalatnál van a legtöbb értékelés?

Az elemzésemet azzal kezdtem, hogy az általam kiválasztott 4 vállalat mindegyikére vonatkozóan megjelenítettem a dolgozói értékelések eloszlását.

Interpretáció: Jól látható, hogy az Amazon rendelkezik a legtöbb munkavállalói értékeléssel (több mint 25 000). Ez nagyszerű, mivel ez valószínűleg azt jelenti, hogy a vélemények jó keveredését láthatjuk. Bár a Google rendelkezik a legkevesebb munkavállalói véleménnyel, mégis elég nagy ahhoz, hogy jelentős legyen, és össze lehessen hasonlítani a többi céggel.

Megnézzük, hogyan oszlanak meg ezek a vélemények az egyes cégeknél az évek során.

Interpretáció:

• Microsoft: Mint látjuk, egy évtizednyi munkavállalói értékelés áll rendelkezésre, de ezek csak 2018-ig terjednek.
  • Microsoft: A legtöbb értékelés az elmúlt 4-7 évből származik
  • Google: A legtöbb értékelés az elmúlt 4 évből származik
  • Amazon: A legtöbb vélemény az elmúlt 3-4 évből származik
  • Apple: A legtöbb értékelés az elmúlt 2-4 évből származik

  Ezek alapján és figyelembe véve, hogy ezek a vállalatok milyen gyorsan növekednek és változnak évről évre, úgy döntöttem, hogy az elemzésemet a rendelkezésre álló utolsó 4 év (2015-2018) munkavállalói értékeléseivel folytatom, mivel úgy gondolom, hogy ezek lesznek a legrelevánsabbak.

  Ki írja a véleményeket?

  Most már tudjuk, hogy hány értékeléssel van dolgunk, találjuk ki, ki írja őket. Erre a kérdésre sokféleképpen lehet válaszolni, és az első megközelítésem az volt, hogy kitaláltam a véleményezők munkakörét, íme, így néz ki a top 5:

  Anonymous Employee 21910
  Software Engineer 930
  Specialist 648
  Software Development Engineer 618
  Warehouse Associate 585

  A legtöbb munkakör címe sajnos “Anonim alkalmazott” feliratú. Tekintettel arra, hogy a vállalatoknál gyakran előfordul, hogy ugyanazt a munkakört kissé eltérő címmel látják el, úgy döntöttem, hogy nem ások mélyebbre. Ehelyett nézzük meg, hogy az értékelők közül hány jelenlegi és hány volt alkalmazott

  

  Mint láthatjuk, az értékelések többsége jelenlegi alkalmazottaktól származik, de hogy még több betekintést nyerjünk, nézzük meg, hogyan néz ki ez az eloszlás cégenként:

  

  Interpretáció: Ismét azt látjuk, hogy az egyes vállalatokra vonatkozó vélemények többsége a jelenlegi alkalmazottaktól származik. Ez a néhány gondolat jutott eszembe, amikor megpróbáltam értelmezni az adatokat: Jó dolog-e, ha nagyszámú értékelés származik a jelenlegi alkalmazottaktól, vagy ez nagyobb elfogultságot jelent? Talán, ha több véleményt kapunk korábbi alkalmazottaktól, olyan típusú betekintést nyerhetünk, amelyet nem gyakran olvashatunk ezekről a vállalatokról. Folytassuk…

  Melyik vállalatnak van a legmagasabb általános értékelése?

  Nézzük meg, hogyan változott az egyes vállalatok átlagos általános értékelése az elmúlt években (2015-2018)

  

  Interpretáció: Láthatjuk, hogy az Apple kivételével az összes vállalat átlagos összértékelése 2015 óta nem csökkent. A 4 vállalat közül a Google tartja a legmagasabb átlagos összértékelést, és ez az elmúlt néhány évben így is maradt. Beszéljünk az egyes vállalatok tendenciáiról:

  • Google:
  • Microsoft: Lassan növekszik 2015 óta
  • Apple: Úgy tűnik, hogy lassan csökken.
  • Amazon: 2015-től 2017-ig drasztikusan nőtt.

  Melyik vállalat kínál jobb munka-magánélet egyensúlyt?

  Nézzük meg, hogy ezek a vállalatok mennyire jók abban, hogy lehetővé teszik alkalmazottaik számára a munkán kívüli életet:

  

  Interpretáció: A Google rendelkezik a legmagasabb munka-magánélet egyensúlyi értékeléssel (több mint 4 csillag), a Microsoft pedig a második helyen áll. Úgy tűnik, az Amazon alulmarad, ha a munka és a magánélet egyensúlyának biztosításáról van szó.

  Melyik vállalatnak vannak jobb kulturális értékei?

  Tudjuk meg, hogyan értékelik az alkalmazottak a vállalatuk alapvető elveit és eszméit:

  

  Elmagyarázat: A Google kapta a legmagasabb értékelést a kulturális értékek tekintetében, az Apple pedig a második helyen áll (több mint 4 csillag). A 4 közül az Amazon kapja a legalacsonyabb értékelést, de alig több mint 3,5 csillaggal.

  Melyik vállalatnál jobbak a karrierlehetőségek?

  Milyen jól segítik a karrierjét?

  

  Interpretáció: A Google a legmagasabb értékelést kapta a karrierlehetőségek tekintetében (több mint 4 csillag). Ez nem meglepő, ha figyelembe vesszük, hogy mekkora a vállalat, és milyen sokféle technológiával dolgoznak. Az Apple rendelkezik a legalacsonyabb értékeléssel, alig kevesebb mint 3,5 csillaggal.

  Melyik vállalat kínál jobb juttatásokat?

  Nézzük meg, mennyire állnak jól ezek a vállalatok a munkavállalóknak nyújtott juttatások/kedvezmények terén.

  

  Interpretáció: A Google a legmagasabb értékelést kapta a juttatások/kedvezmények tekintetében, több mint 4,5 csillaggal. Úgy tűnik, hogy az Apple és a Microsoft is jó juttatásokat kínál, de az Amazon egy kicsit alulmarad.

  Melyik vállalatnál jobb a felsővezetés?

  A vezetés fontos funkciója a menedzsmentnek, lássuk, hogyan értékelik a felsővezetés vezetését ezeknél a vállalatoknál:

  

  Interpretáció: A Google a legmagasabb értékelést kapta a felsővezetés tekintetében, de alig kevesebb, mint 4 csillaggal, ami a legalacsonyabb értékelést jelenti, ha összehasonlítjuk a többi értékeléssel. Az Amazon rendelkezik a legalacsonyabb minősítéssel a felsővezetés tekintetében.

  Melyek az egyes vállalatok előnyei?