Ať už je to pro jejich schopnost nabídnout vysoké platy, extravagantní benefity nebo vzrušující poslání, je jasné, že špičkové společnosti jako Google a Microsoft se staly magnetem pro talenty. Pro představu, jen Google obdrží každý rok více než dva miliony žádostí o zaměstnání.

Pracovat pro špičkovou technologickou společnost je snem mnoha lidí, určitě to byl dlouhou dobu i můj sen, ale neměli bychom si položit otázku: „Opravdu stojí za to pracovat pro jednu z těchto společností?“. No, kdo jiný by nám měl na tuto otázku pomoci odpovědět než jejich vlastní zaměstnanci. V tomto článku vás provedu svou analýzou zaměstnaneckých recenzí společností Google, Microsoft, Amazon a Apple a pokusím se odhalit některé smysluplné informace, které nám snad osvětlí rozhodování, pro kterou společnost se vyplatí pracovat.

Na začátku popíšu, jak jsem data vyčistil a zpracoval, a poté budu hovořit o své analýze s pomocí několika vizualizací. Začněme!!!

Sběr dat

Data o hodnoceních zaměstnanců použitá pro tuto analýzu byla stažena z datových sad Kaggle a jejich zdrojem byl Glassdoor – web, kde současní i bývalí zaměstnanci anonymně hodnotí společnosti a jejich vedení. Dataset obsahuje více než 67 tisíc recenzí zaměstnanců společností Google, Amazon, Facebook, Apple a Microsoft.

Recenze jsou rozděleny do následujících kategorií:

1. Index: index
2. Společnost: Název společnosti
3. Umístění : Tento datový soubor je globální, a proto může obsahovat název země v závorce . Pokud je však umístění v USA, pak bude obsahovat pouze město a stát
4. Datum odeslání: v následujícím formátu MM DD, RRRR
5. Název pracovní pozice: Tento řetězec bude také obsahovat, zda je recenzent v době recenze „současným“ nebo „bývalým“ zaměstnancem
6. Shrnutí: Krátké shrnutí recenze zaměstnance
7. Klady: Klady
8. Zápory: Zápory
9. Celkové hodnocení: 1-5
10. Hodnocení: Vyváženost pracovního a osobního života: Hodnocení: 1-5
11. Hodnocení kultury a hodnot: 1-5
12. Kariérní příležitosti Hodnocení: 1-5
13. Kariérní příležitosti: 1-5
14. Komp: Hodnocení: 1-5
15. Vedení společnosti Hodnocení: 1-5
16. Vedení společnosti 1-5
17. Počet užitečných recenzí: 1-5
18. Počet užitečných recenzí: 1-5
19. Počet lidí, pro které byla recenze užitečná
20. Odkaz na recenzi : Zde se zobrazí přímý odkaz na stránku, která recenzi obsahuje. Je však pravděpodobné, že tento odkaz bude zastaralý

Takto vypadají údaje v tabulkové podobě:

Čištění dat

Po základním prozkoumání dat jsem se rozhodl provést následující kroky, abych data připravil pro svou analýzu:

• Započítejte pouze hodnocení zaměstnanců společností Google, Amazon, Microsoft a Apple. Ačkoli Facebook a Netflix měly značný počet recenzí, dohromady představovaly méně než 4 % datového souboru, takže jsem se rozhodl je z této analýzy pro zjednodušení vyloučit.
• Sloupce „Odkaz“ a „Rada vedení“ byly vypuštěny, protože jsem se domníval, že nebudou tak výstižné jako ostatní sloupce.
• Řádky s chybějícími hodnotami ve sloupci „Datum“ byly vypuštěny.
• Byl vytvořen nový sloupec s názvem „Rok“, který obsahuje různé roky, kdy byly recenze provedeny.
• Řádky s chybějícími hodnotami v následujících sloupcích byly vypuštěny: „
• Řádky s chybějícími hodnotami ve všech sloupcích byly vypuštěny.
• Sloupce obsahující číselné hodnoty byly převedeny na příslušný datový typ.

Která společnost má nejvíce recenzí?

Analýzu jsem zahájil vizualizací rozložení hodnocení zaměstnanců pro každou ze 4 vybraných společností.

Interpretace: Můžeme jasně vidět, že Amazon má nejvíce hodnocení zaměstnanců (více než 25 000). To je skvělé, protože to pravděpodobně znamená, že uvidíme dobrý mix názorů. Ačkoli má Google nejméně recenzí zaměstnanců, je stále dostatečně velký, aby byl významný a mohl se porovnat s ostatními společnostmi.

Podívejme se, jak jsou tyto recenze rozloženy v průběhu let u jednotlivých společností.

Interpretace:

• Microsoft: Většina recenzí pochází z posledních 4-7 let
• Google: Většina recenzí pochází z posledních 4 let
• Amazon: Většina recenzí pochází z posledních 3-4 let
• Apple:

Na základě těchto pozorování a vzhledem k tomu, jak rychle tyto společnosti rostou a mění se každým rokem, jsem se rozhodl pokračovat v analýze s recenzemi zaměstnanců z posledních 4 dostupných let (2015 až 2018), protože se domnívám, že budou nejrelevantnější.

Kdo recenzuje?

Teď, když víme, s kolika recenzemi máme co do činění, zjistíme, kdo je píše. Na tuto otázku lze odpovědět mnoha různými způsoby a můj první přístup spočíval v tom, že jsem zjistil pracovní náplň recenzentů, takto vypadá top 5:

Anonymous Employee 21910
Software Engineer 930
Specialist 648
Software Development Engineer 618
Warehouse Associate 585

Naneštěstí je většina pracovních náplní označena jako „Anonymní zaměstnanec“. Vzhledem k tomu, že často se stává, že společnosti mají pro stejnou práci trochu jiné názvy, rozhodl jsem se nepátrat hlouběji. Místo toho se podívejme, kolik z recenzentů jsou současní a bývalí zaměstnanci

Jak vidíme, většina recenzí pochází od současných zaměstnanců, ale pro lepší představu se podívejme, jak toto rozložení vypadá u jednotlivých společností:

Interpretace: Opět vidíme, že většina hodnocení jednotlivých společností je od současných zaměstnanců. Toto je několik myšlenek, které nás napadly při pokusu o interpretaci údajů: Je velký počet recenzí od současných zaměstnanců dobrá věc, nebo to znamená větší zaujatost? Možná, že mít více recenzí od bývalých zaměstnanců by nám mohlo poskytnout takové poznatky, které se o těchto společnostech často nedočteme. Pokračujme…

Která společnost má nejvyšší celkové hodnocení?“

Podívejme se, jak se změnilo průměrné celkové hodnocení jednotlivých společností za posledních několik let (2015-2018)

Interpretace: Vidíme, že průměrné celkové hodnocení všech společností s výjimkou společnosti Apple se od roku 2015 nesnížilo. Nejvyšší průměrné celkové hodnocení si ze všech čtyř společností drží společnost Google, a to již několik let. Pojďme se podívat na trendy u jednotlivých společností:

• Google:
• Microsoft: Zdá se, že od roku 2016 začal mírně klesat: Od roku 2015 se pomalu zvyšuje
• Apple: Zdá se, že pomalu klesá.
• Amazon:

Která společnost nabízí lepší rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem?

Zjistěme, jak dobře tyto společnosti umožňují svým zaměstnancům žít mimopracovní život:

Interpretace: Google má nejvyšší hodnocení rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem (více než 4 hvězdičky) a Microsoft je těsně druhý. Zdá se, že Amazon v poskytování dobré rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem zaostává.

Která společnost má lepší kulturní hodnoty?“

Zjistěme, jak zaměstnanci hodnotí základní principy a ideály své společnosti:

Interpretace: Google má nejvyšší hodnocení kulturních hodnot a Apple se umístil na druhém místě (více než 4 hvězdičky). Amazon má nejnižší hodnocení ze všech 4, ale s počtem hvězdiček těsně nad 3,5.

Která společnost má lepší kariérní příležitosti?“

Jak dobře vám pomáhají v kariérním postupu?“

Interpretace: Která společnost má lepší kariérní příležitosti? Google má nejvyšší hodnocení kariérních příležitostí (více než 4 hvězdičky). To by nemělo být překvapením vzhledem k tomu, jak velká společnost to je a s kolika různými typy technologií pracuje. Apple má nejnižší hodnocení těsně pod 3,5 hvězdičky.

Která společnost nabízí lepší benefity?“

Zjistíme, jak jsou na tom tyto společnosti s benefity/výhodami pro své zaměstnance.

Interpretace: Google má nejvyšší hodnocení benefitů/výhod s více než 4,5 hvězdičkami. Zdá se, že Apple a Microsoft také nabízejí dobré benefity, ale Amazon trochu zaostává.

Která společnost má lepší vyšší management?

Vedení je důležitou funkcí managementu, podívejme se, jak je u těchto společností hodnoceno vedení vyššího managementu:

Interpretace: Společnost Google má nejvyšší hodnocení v oblasti vyššího managementu, ale těsně pod 4 hvězdičkami, což je v porovnání s ostatními hodnoceními nejnižší hodnota. Amazon má nejnižší hodnocení vyššího managementu.

Jaké jsou klady jednotlivých společností?

.