Que ce soit pour leur capacité à offrir des salaires élevés, des avantages extravagants ou leurs énoncés de mission passionnants, il est clair que des entreprises de premier plan comme Google et Microsoft sont devenues des aimants à talents. Pour mettre cela en perspective, Google reçoit à lui seul plus de deux millions de demandes d’emploi chaque année.

Travailler pour une entreprise technologique de premier plan est le rêve de beaucoup de gens, c’était certainement le mien pendant longtemps, mais ne devrions-nous pas nous demander « Cela vaut-il vraiment la peine de travailler pour l’une de ces entreprises ? ». Eh bien, qui de mieux pour nous aider à répondre à cette question que leurs propres employés. Dans cet article, je vais vous guider à travers mon analyse des évaluations des employés pour Google, Microsoft, Amazon et Apple et essayer de découvrir des informations significatives qui, nous l’espérons, nous éclaireront au moment de décider pour quelle entreprise il vaut la peine de travailler.

Je vais commencer par décrire comment j’ai nettoyé et traité les données, puis je parlerai de mon analyse à l’aide de quelques visualisations. Commençons !!

Collecte de données

Les données d’avis d’employés utilisées pour cette analyse ont été téléchargées à partir des ensembles de données Kaggle et elles proviennent de Glassdoor – un site Web où les employés actuels et anciens évaluent anonymement les entreprises et leur direction. L’ensemble de données contient plus de 67k avis d’employés pour Google, Amazon, Facebook, Apple et Microsoft.

Les avis sont séparés dans les catégories suivantes:

1. Index : index
2. Société : Nom de la société
3. Lieu : Cet ensemble de données est mondial, à ce titre il peut inclure le nom du pays entre parenthèses . Toutefois, si l’emplacement est aux États-Unis, il comprendra uniquement la ville et l’État
4. Date d’affichage : dans le format suivant MM JJ, AAAA
5. Titre de l’emploi : Cette chaîne comprendra également si l’examinateur est un employé ‘actuel’ ou ‘ancien’ au moment de l’examen
6. Résumé : bref résumé de l’examen de l’employé
7. Pour : Pour
8. Contre : Contre
9. Note globale : 1-5
10. Cote de l’équilibre travail/vie privée : 1-5
11. Cote de la culture et des valeurs : 1-5
12. Classement des opportunités de carrière : 1-5
13. Classement des avantages sociaux : 1-5
14. Note de la direction générale : 1-5
15. Nombre de commentaires utiles : Un compte de combien de personnes ont trouvé l’avis utile
16. Lien vers l’avis : Cela vous fournira un lien direct vers la page qui contient l’avis. Cependant, il est probable que ce lien soit périmé

Voici à quoi ressemblent les données sous forme de tableau :

Nettoyage des données

Après avoir fait une exploration de base des données, j’ai décidé de faire ce qui suit pour que les données soient prêtes pour mon analyse :

• N’inclure que les avis des employés pour Google, Amazon, Microsoft et Apple. Bien que Facebook et Netflix aient un bon nombre d’avis, combinés, ils représentaient moins de 4% de l’ensemble de données, j’ai donc décidé de les exclure de cette analyse pour des raisons de simplicité.
• Les colonnes « Lien » et « Conseils à la direction » ont été abandonnées car je ne pensais pas qu’elles seraient aussi perspicaces que les autres colonnes.
• Les lignes avec des valeurs manquantes dans la colonne « Date » ont été abandonnées.
• Une nouvelle colonne nommée « Année » a été créée contenant les différentes années où les examens ont été effectués.
• Les lignes avec des valeurs manquantes dans les colonnes suivantes ont été abandonnées : « entreprise », « année », « évaluations globales » et « titre du poste ».
• Les lignes avec des valeurs manquantes dans toutes les colonnes ont été abandonnées.
• Les colonnes contenant des valeurs numériques ont été converties au type de données approprié.

Quelle entreprise a le plus d’évaluations ?

J’ai commencé mon analyse en visualisant la distribution des avis des employés pour chacune des 4 entreprises que j’ai sélectionnées.

Interprétation : Nous pouvons clairement voir qu’Amazon a le plus d’avis d’employés (plus de 25 000). C’est une bonne chose car cela signifie probablement que nous verrons un bon mélange d’opinions. Bien que Google ait le moins d’avis d’employés, il est tout de même assez important pour être significatif et pouvoir le comparer aux autres entreprises.

Regardons comment ces avis sont répartis au fil des années pour chaque entreprise.

Interprétation : Comme nous pouvons le voir, il y a une décennie de revues d’employés disponibles, mais elles ne vont que jusqu’en 2018.

• Microsoft : La plupart des critiques datent des 4 à 7 dernières années
• Google : La plupart des critiques datent des 4 dernières années
• Amazon : La plupart des critiques datent des 3-4 dernières années
• Apple : La plupart des critiques datent des 2-4 dernières années

Sur la base de ces observations et compte tenu de la rapidité avec laquelle ces entreprises se développent et changent chaque année, j’ai décidé de poursuivre mon analyse avec les critiques des employés des 4 dernières années disponibles (2015 à 2018), car je pense qu’elles seront les plus pertinentes.

Qui critique ?

Maintenant que nous savons à combien de critiques nous avons affaire, déterminons qui les écrit. On peut répondre à cette question de différentes manières et ma première approche a été de déterminer le titre du poste des évaluateurs, voici à quoi ressemble le top 5 :

Anonymous Employee 21910
Software Engineer 930
Specialist 648
Software Development Engineer 618
Warehouse Associate 585

Malheureusement, la plupart des titres de poste sont étiquetés « Employé anonyme ». Considérant que souvent, les entreprises ont des titres légèrement différents pour le même poste, j’ai décidé de ne pas creuser davantage. Au lieu de cela, regardons combien d’évaluateurs sont des employés actuels et anciens

Comme nous pouvons le voir, la plupart des évaluations proviennent d’employés actuels, mais pour avoir un meilleur aperçu, voyons à quoi ressemble cette distribution pour chaque entreprise :

Interprétation : Une fois de plus, nous constatons que la plupart des avis pour chaque entreprise proviennent d’employés actuels. Voici quelques réflexions qui me sont venues à l’esprit en essayant d’interpréter les données : Est-ce que le fait d’avoir un grand nombre d’avis d’employés actuels est une bonne chose ou est-ce que cela signifie plus de partialité ? Peut-être, avoir plus d’avis d’anciens employés pourrait nous donner le type d’aperçus que nous ne lisons pas souvent sur ces entreprises. Continuons…

Quelle entreprise a la note globale la plus élevée ?

Regardons comment la note globale moyenne de chaque entreprise a changé au cours des dernières années (2015-2018)

Interprétation : Nous pouvons constater que la note globale moyenne de chaque entreprise, à l’exception d’Apple, n’a pas diminué depuis 2015. Google détient la note globale moyenne la plus élevée parmi les 4 et elle est restée ainsi au cours des deux dernières années. Parlons des tendances pour chaque entreprise :

• Google : Semble avoir commencé à diminuer légèrement depuis 2016.
• Microsoft : Augmente lentement depuis 2015
• Apple : Semble diminuer lentement.
• Amazon : A augmenté de façon spectaculaire de 2015 à 2017.

Quelle entreprise offre un meilleur équilibre travail-vie privée ?

Découvrons dans quelle mesure ces entreprises permettent à leurs employés d’avoir une vie en dehors du travail :

Interprétation : Google a la note la plus élevée en matière d’équilibre entre vie professionnelle et vie privée (plus de 4 étoiles) et Microsoft arrive juste derrière. Amazon semble ne pas être à la hauteur lorsqu’il s’agit d’offrir un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

Quelle entreprise a les meilleures valeurs culturelles ?

Découvrons comment les employés les évaluent les principes fondamentaux et les idéaux de leur entreprise :

Interprétation : Google a la note la plus élevée pour les valeurs culturelles et Apple se place en deuxième position (plus de 4 étoiles). Amazon a la note la plus basse des 4, mais avec un peu plus de 3,5 étoiles.

Quelle entreprise a de meilleures opportunités de carrière ?

À quel point sont-elles capables de vous aider à faire avancer votre carrière ?

Interprétation : Google a la meilleure note pour les opportunités de carrière (plus de 4 étoiles). Cela ne devrait pas être une surprise, compte tenu de la taille de l’entreprise et du nombre de technologies différentes avec lesquelles elle travaille. Apple a la note la plus basse avec un peu moins de 3,5 étoiles.

Quelle entreprise offre les meilleurs avantages sociaux ?

Découvrons comment ces entreprises s’en sortent en termes d’avantages sociaux/de primes pour leurs employés.

Interprétation : Google a la note la plus élevée pour les avantages et les privilèges avec plus de 4,5 étoiles. Apple et Microsoft semblent également offrir de bons avantages, mais Amazon est un peu en deçà.

Quelle entreprise a une meilleure direction générale ?

Le leadership est une fonction importante de la gestion, voyons comment le leadership de la Direction Générale est évalué dans ces entreprises:

Interprétation : Google a la note la plus élevée pour la gestion supérieure, mais à un peu moins de 4 étoiles, ce qui est sa plus faible par rapport à ses autres notes. Amazon a la note la plus basse pour la direction générale.

Quels sont les avantages de chaque entreprise ?