Olipa kyse sitten niiden kyvystä tarjota korkeita palkkoja, ylenpalttisia etuja tai jännittäviä toiminta-ajatuksia, on selvää, että Googlen ja Microsoftin kaltaisista huippuyrityksistä on tullut kykyjen magneetteja. Vertauskuvaksi mainittakoon, että pelkästään Google saa vuosittain yli kaksi miljoonaa työhakemusta.

Työskentely huipputeknologiayrityksessä on monien unelma, ja se oli varmasti pitkään myös minun unelmani, mutta eikö meidän pitäisi kysyä itseltämme: ”Kannattaako todella työskennellä yhdessä näistä yrityksistä?”. No, kuka voisi auttaa meitä vastaamaan tähän kysymykseen paremmin kuin niiden omat työntekijät. Tässä artikkelissa käyn läpi analyysini Googlen, Microsoftin, Amazonin ja Applen työntekijäarvosteluista ja yritän paljastaa joitakin merkityksellisiä tietoja, jotka toivottavasti valaisevat meitä päättäessämme, missä yrityksessä kannattaa työskennellä.

Aloitan kuvaamalla, miten puhdistin ja käsittelin tiedot, ja sitten kerron analyysistani joidenkin visualisointien avulla. Aloitetaan!!!

Datan keruu

Tässä analyysissä käytetyt työntekijäarvostelujen tiedot ladattiin Kaggle Datasets -palvelusta, ja ne saatiin Glassdoorista – verkkosivustolta, jossa nykyiset ja entiset työntekijät arvostelevat anonyymisti yrityksiä ja niiden johtoa. Tietoaineisto sisältää yli 67k työntekijäarvostelua Googlesta, Amazonista, Facebookista, Applesta ja Microsoftista.

Arvostelut on jaettu seuraaviin luokkiin:

1. Indeksi: indeksi
2. Yritys: Yrityksen nimi
3. Sijainti : Tämä tietokokonaisuus on maailmanlaajuinen, joten se voi sisältää suluissa maan nimen . Jos sijaintipaikka on Yhdysvalloissa, se sisältää kuitenkin vain kaupungin ja osavaltion
4. Date Posted: seuraavassa muodossa MM DD, YYYY
5. Job-Title: Tämä merkkijono sisältää myös sen, onko arvioija ”nykyinen” vai ”entinen” työntekijä arvioinnin aikaan
6. Yhteenveto: Lyhyt yhteenveto työntekijän arvioinnista
7. Plussat: Plussat
8. Miinukset: Miinukset
9. Kokonaisarvio: 1-5
10. Työ- ja yksityiselämän tasapainon arviointi: 1-5
11. Kulttuuri ja arvot Rating: 1-5
12. Culture and Values: 1-5
13. Culture and Values Rating: 1-5
14. Culture and Values: 1-5 1-5
15. Career Opportunities Rating: 1-5
16. Career Opportunities 1-5
17. Comp & Benefits Rating: Linkki arvosteluun : Tämä antaa sinulle suoran linkin sivulle, joka sisältää arvostelun. On kuitenkin todennäköistä, että tämä linkki on vanhentunut

Tältä tiedot näyttävät taulukkomuodossa:

Datan siivous

Työskenneltyäni jonkin verran datan perusselvityksen päätin tehdä seuraavat toimet saadakseni datan analyysia varten:

• Osaan mukaan vain Googlen, Amazonin, Microsoftin ja Applen työntekijöiden arvostelut. Vaikka Facebookilla ja Netflixillä oli paljon arvosteluja, ne edustivat yhteensä alle 4 % aineistosta, joten päätin yksinkertaisuuden vuoksi jättää ne pois tästä analyysistä.
• ”Linkki”- ja ”Neuvoja johdolle”-sarakkeet jätin pois, koska en uskonut, että ne olisivat yhtä oivaltavia kuin muut sarakkeet.
• Rivit, joista puuttui arvoja sarakkeessa ”Päivämäärä”, jätettiin pois.
• Luotiin uusi sarake nimeltä ”Vuosi”, joka sisälsi eri vuodet, jolloin arvostelut tehtiin.
• Rivit, joista puuttui arvoja seuraavissa sarakkeissa, jätettiin pois: ”company”, ”year”, ”overall-ratings” ja ”job-title”.
• Rivit, joissa oli puuttuvia arvoja kaikissa sarakkeissa, pudotettiin pois.
• Sarakkeet, jotka sisälsivät numeerisia arvoja, muunnettiin sopivaksi tietotyypiksi.

Millä yrityksellä on eniten arvioita?

Aloitin analyysini visualisoimalla työntekijöiden arvostelujen jakautumisen kunkin valitsemani neljän yrityksen osalta.

Tulkinta: Näemme selvästi, että Amazonilla on eniten työntekijöiden arvioita (yli 25 000). Tämä on hienoa, sillä se todennäköisesti tarkoittaa, että näemme hyvän sekoituksen mielipiteitä. Vaikka Googlella on vähiten työntekijäarvosteluja, se on kuitenkin tarpeeksi suuri ollakseen merkittävä ja voidakseen verrata sitä muihin yrityksiin.

Tarkastellaanpa, miten nämä arvostelut jakautuvat vuosien aikana kunkin yrityksen osalta.

Tulkinta:

• Microsoft:
• Google:
• Amazon:
• Apple: Useimmat arvostelut ovat viimeisten 2-4 vuoden ajalta

Näiden havaintojen perusteella ja ottaen huomioon, kuinka nopeasti nämä yritykset kasvavat ja muuttuvat joka vuosi, päätin jatkaa analyysiäni työntekijäarvosteluilla viimeisimmiltä neljältä saatavilla olevalta vuodelta (2015-2018), koska uskon, että ne ovat merkityksellisimpiä.

Kuka arvosteluja laatii?

Nyt kun tiedämme, kuinka monen arvostelun kanssa olemme tekemisissä, selvitetään, kuka niitä kirjoittaa. Tähän kysymykseen voidaan vastata monella eri tavalla, ja ensimmäinen lähestymistapani oli selvittää arvostelijoiden ammattinimike, ja tässä on, miltä top 5 näyttää:

Anonymous Employee 21910
Software Engineer 930
Specialist 648
Software Development Engineer 618
Warehouse Associate 585

Valitettavasti suurin osa ammattinimikkeistä on merkitty ”Anonymous Employee”. Ottaen huomioon, että usein yrityksillä on hieman eri nimikkeet samalle työlle, päätin olla kaivamatta asiaa syvemmälle. Katsotaan sen sijaan, kuinka suuri osa arvostelijoista on nykyisiä ja entisiä työntekijöitä

Kuten huomaamme, suurin osa arvosteluista on peräisin nykyisiltä työntekijöiltä, mutta saadaksemme lisää tietoa katsomme, miltä tämä jakauma näyttää kunkin yrityksen osalta:

Tulkinta: Jälleen kerran näemme, että suurin osa kunkin yrityksen arvosteluista on peräisin nykyisiltä työntekijöiltä. Nämä ovat muutamia ajatuksia, jotka tulivat mieleen, kun yritin tulkita tietoja: Onko nykyisten työntekijöiden arvostelujen suuri määrä hyvä asia vai merkitseekö se enemmän puolueellisuutta? Ehkä se, että meillä on enemmän arvosteluja entisiltä työntekijöiltä, voisi antaa meille sellaisia oivalluksia, joita emme useinkaan lue näistä yrityksistä. Jatketaan…

Millä yrityksellä on korkein yleisarvosana?

Tarkastellaanpa, miten kunkin yrityksen keskimääräinen yleisarvosana on muuttunut viime vuosina (2015-2018)

Tulkinta: Näemme, että kaikkien yritysten, Applea lukuun ottamatta, keskimääräinen yleisarvosana ei ole laskenut vuoden 2015 jälkeen. Googlella on näistä neljästä yrityksestä korkein keskimääräinen yleisarvosana, ja se on pysynyt sellaisena parin viime vuoden ajan. Puhutaanpa kunkin yrityksen suuntauksista:

• Google:
• Microsoft: Kasvanut hitaasti vuodesta 2015 lähtien
• Apple: Näyttää vähentyvän hitaasti.
• Amazon: On kasvanut dramaattisesti vuodesta 2015 vuoteen 2017.

Mikä yritys tarjoaa paremman työ- ja yksityiselämän tasapainon?

Selvitetään, kuinka hyvin nämä yritykset sallivat työntekijöilleen elämän työn ulkopuolella:

Tulkinta: Googlella on korkein työ- ja yksityiselämän tasapainoa koskeva luokitus (yli 4 tähteä) ja Microsoft sijoittuu niukasti toiseksi. Amazon näyttää jäävän jälkeen hyvän työ- ja yksityiselämän tasapainon tarjoamisessa.

Kummalla yrityksellä on paremmat kulttuuriset arvot?

Katsotaanpa, miten työntekijät arvioivat yrityksensä keskeisiä periaatteita ja ihanteita:

Tulkinta: Googlella on korkein luokitus kulttuurin arvoista ja Apple sijoittuu toiseksi (yli 4 tähteä). Amazonilla on alhaisin arvosana neljästä, mutta hieman yli 3,5 tähteä.

Kummassa yrityksessä on paremmat uramahdollisuudet?

Miten hyvin ne auttavat sinua etenemään urallasi?

>

Tulkinta: Googlella on korkein luokitus uramahdollisuuksista (yli 4 tähteä). Tämän ei pitäisi tulla yllätyksenä, kun otetaan huomioon, kuinka suuri yritys on ja kuinka monenlaisten teknologioiden parissa he työskentelevät. Applella on alhaisin arvosana, hieman alle 3,5 tähteä.

Kumpi yritys tarjoaa paremmat edut?

Katsotaanpa, miten hyvin nämä yritykset pärjäävät työntekijöilleen tarjottavien etujen/etuuksien suhteen.

Tulkinta: Googlella on korkein arvosana eduille/etuuksille yli 4,5 tähteä. Myös Apple ja Microsoft näyttävät tarjoavan hyviä etuja, mutta Amazon jää hieman jälkeen.

Kummassa yrityksessä on parempi ylempi johto?

Johtajuus on tärkeä johtamisen tehtävä, katsotaanpa, miten ylimmän johdon johtajuus on arvioitu näissä yrityksissä:

Tulkinta: Googlella on korkein luokitus ylimmälle johdolle, mutta hieman alle 4 tähteä, joka on sen alhaisin, kun sitä verrataan sen muihin luokituksiin. Amazonilla on alhaisin luokitus ylimmän johdon osalta.

Mitä hyviä puolia kullakin yrityksellä on?