Hvad enten det er på grund af deres evne til at tilbyde høje lønninger, ekstravagante frynsegoder eller deres spændende missioner, er det klart, at topvirksomheder som Google og Microsoft er blevet magneter for talenter. For at sætte det i perspektiv modtager Google alene mere end to millioner jobansøgninger hvert år.

At arbejde for en top-tech-virksomhed er manges drøm, det var i hvert fald min i lang tid, men bør vi ikke spørge os selv: “Er det virkelig værd at arbejde for en af disse virksomheder?” Tja, hvem er bedre til at hjælpe os med at besvare dette spørgsmål end deres egne medarbejdere. I denne artikel vil jeg gennemgå min analyse af Employee Reviews for Google, Microsoft, Amazon og Apple og forsøge at afdække nogle meningsfulde oplysninger, som forhåbentlig kan belyse os, når vi skal beslutte, hvilken virksomhed det er værd at arbejde for.

Jeg vil starte med at beskrive, hvordan jeg rensede og bearbejdede dataene, og derefter fortælle om min analyse ved hjælp af nogle visualiseringer. Lad os komme i gang!!

Dataindsamling

De data om medarbejderanmeldelser, der blev brugt til denne analyse, blev hentet fra Kaggle Datasets, og de stammer fra Glassdoor – et websted, hvor nuværende og tidligere medarbejdere anonymt anmelder virksomheder og deres ledelse. Datasættet indeholder over 67k medarbejderanmeldelser for Google, Amazon, Facebook, Apple og Microsoft.

Anmeldingerne er opdelt i følgende kategorier:

1. Indeks: index
2. Virksomhed: Firma:: Firma
3. Placering : Dette datasæt er globalt, som sådan kan det indeholde landets navn i parentes . Men hvis placeringen er i USA, vil den kun indeholde by og stat
4. Dato for udstationering: i følgende format MM DD, YYYYY
5. Stillingsbetegnelse: Denne streng vil også omfatte, om anmelderen er en “nuværende” eller “tidligere” medarbejder på tidspunktet for anmeldelsen
6. Resumé: Kort resumé af medarbejderanmeldelsen
7. Fordele: Fordele
8. Ulemper: Ulemper
9. Samlet bedømmelse: 1-5
10. Vurdering af balancen mellem arbejde og privatliv: 1-5
11. 1-5
12. Vurdering af kultur og værdier: 1-5
13. Vurdering af kultur og værdier: 1-5
14. 1-5
15. Karrieremuligheder Rating: 1-5
16. 1-5
17. Comp & Fordele Rating: 1-5
18. 1-5
19. Senior Management Rating: 1-5
20. 1-5
21. Nyttige anmeldelser: Antal:: 1-5
22. En optælling af, hvor mange personer der fandt anmeldelsen nyttig
23. Link til anmeldelse: Dette giver dig et direkte link til den side, der indeholder anmeldelsen. Det er dog sandsynligt, at dette link vil være forældet

Her er, hvordan dataene ser ud i tabelform:

Datarengøring

Efter at have foretaget en grundlæggende dataudforskning besluttede jeg at gøre følgende for at gøre dataene klar til min analyse:

• Indslut kun medarbejderanmeldelser for Google, Amazon, Microsoft og Apple. Selv om Facebook og Netflix havde et godt antal anmeldelser, udgjorde de tilsammen mindre end 4 % af datasættet, så jeg besluttede at udelukke dem fra denne analyse af hensyn til enkelheden.
• Spalterne “Link” og “Advice to Management” blev droppet, da jeg ikke mente, at de ville være lige så indsigtsfulde som de andre spalter.
• Rækker med manglende værdier i kolonnen “Dato” blev udeladt.
• Der blev oprettet en ny kolonne ved navn “År”, som indeholder de forskellige årstal, hvor anmeldelserne blev foretaget.
• Rækker med manglende værdier i følgende kolonner blev udeladt: “
• Rækker med manglende værdier i alle kolonner blev udeladt.
• Rækker med manglende værdier i alle kolonner blev udeladt.
• Kolonner, der indeholder numeriske værdier, blev konverteret til den relevante datatype.

Hvilken virksomhed har flest anmeldelser?

Jeg begyndte min analyse ved at visualisere fordelingen af medarbejderanmeldelser for hver af de 4 virksomheder, jeg udvalgte.

Interpretation: Vi kan tydeligt se, at Amazon har de fleste medarbejderanmeldelser (over 25.000). Dette er godt, da det sandsynligvis betyder, at vi vil se en god blanding af meninger. Selvom Google har det mindste antal medarbejderanmeldelser, er det stadig stort nok til at være signifikant og kunne sammenlignes med de andre virksomheder.

Lad os se på, hvordan disse anmeldelser er fordelt over årene for hver virksomhed.

Interpretation: Som vi kan se, er der et årti af anmeldelser af medarbejdere til rådighed, men de går kun frem til 2018.

• Microsoft: De fleste anmeldelser er fra de seneste 4-7 år
• Google: De fleste anmeldelser er fra de seneste 4 år
• Amazon: Google: De fleste anmeldelser er fra de seneste 4 år: De fleste anmeldelser er fra de seneste 3-4 år
• Apple: På baggrund af disse observationer og i betragtning af, hvor hurtigt disse virksomheder vokser og ændrer sig hvert år, besluttede jeg at fortsætte min analyse med medarbejderanmeldelser fra de sidste 4 år (2015 til 2018), da jeg mener, at de vil være de mest relevante.
  

  Hvem anmelder?

  Nu da vi ved, hvor mange anmeldelser vi har med at gøre, skal vi finde ud af, hvem der skriver dem. Dette spørgsmål kan besvares på mange forskellige måder, og min første tilgang var at finde ud af, hvilken stillingsbetegnelse anmelderne har, og her er, hvordan top 5 ser ud:

  Anonymous Employee 21910
  Software Engineer 930
  Specialist 648
  Software Development Engineer 618
  Warehouse Associate 585

  Det er desværre sådan, at de fleste stillingsbetegnelser er mærket med “Anonym medarbejder”. I betragtning af, at virksomheder ofte har lidt forskellige titler for det samme job, besluttede jeg mig for ikke at grave dybere. Lad os i stedet tage et kig på, hvor mange af anmelderne der er nuværende og tidligere medarbejdere

  

  Som vi kan se, kommer de fleste anmeldelser fra nuværende medarbejdere, men for at få lidt mere indsigt, så lad os se, hvordan denne fordeling ser ud for hver virksomhed:

  

  Interpretation: Endnu en gang kan vi se, at de fleste anmeldelser for hver virksomhed er fra nuværende medarbejdere. Dette er et par tanker, der faldt mig ind, da jeg forsøgte at fortolke dataene: Er det en god ting at have et stort antal anmeldelser fra nuværende medarbejdere, eller betyder det mere skævhed? Måske kan flere anmeldelser fra tidligere ansatte give os den type indsigt, som vi ikke ofte læser om disse virksomheder. Lad os fortsætte…

  Hvilken virksomhed har den højeste samlede vurdering?

  Lad os se på, hvordan den gennemsnitlige samlede vurdering for hver virksomhed har ændret sig i løbet af de seneste år (2015-2018)

  

  Interpretation: Vi kan se, at den gennemsnitlige samlede vurdering for alle virksomheder, undtagen Apple, ikke er faldet siden 2015. Google har den højeste gennemsnitlige samlede vurdering blandt de 4, og sådan har det været de sidste par år. Lad os tale om tendenserne for de enkelte virksomheder:

  • Google: Synes at være begyndt at falde en smule siden 2016.
  • Microsoft: Stigende langsomt siden 2015
  • Apple: Synes at være langsomt faldende.
  • Amazon:

  Hvilken virksomhed tilbyder bedre balance mellem arbejdsliv og privatliv?

  Lad os finde ud af, hvor gode disse virksomheder er til at give deres ansatte mulighed for at have et liv uden for arbejdet:

  

  Interpretation:

Hvilken virksomhed har de bedste kulturværdier?

Lad os finde ud af, hvordan medarbejderne vurderer virksomhedens centrale principper og idealer:

Interpretation: Google har den højeste vurdering af kulturværdier, og Apple ligger på andenpladsen (over 4 stjerner). Amazon har den laveste vurdering af de 4, men med lidt over 3,5 stjerner.

Hvilken virksomhed har bedre karrieremuligheder?

Hvor gode er de til at hjælpe dig med at fremme din karriere?

Interpretation: Google har den højeste bedømmelse for karrieremuligheder (over 4 stjerner). Dette bør ikke komme som en overraskelse i betragtning af hvor stor virksomheden er, og hvor mange forskellige typer af teknologier de arbejder med. Apple har den laveste bedømmelse på lige under 3,5 stjerner.

Hvilken virksomhed tilbyder de bedste fordele?

Lad os finde ud af, hvor godt disse virksomheder klarer sig med hensyn til fordele/fordele for deres ansatte.

Tolkning: Apple har den laveste bedømmelse med lige under 3,5 stjerner: Google har den højeste bedømmelse for fordele/fordele med over 4,5 stjerner. Apple og Microsoft ser også ud til at tilbyde gode fordele, men Amazon kommer en smule til kort.

Hvilken virksomhed har bedre ledelse?

Ledelse er en vigtig funktion i ledelsen, lad os se, hvordan ledelsen af den øverste ledelse vurderes i disse virksomheder:

Interpretation: Google har den højeste bedømmelse for ledelse, men med lige under 4 stjerner, hvilket er den laveste bedømmelse sammenlignet med de øvrige bedømmelser. Amazon har den laveste bedømmelse for øverste ledelse.

Hvad er fordele ved hver virksomhed?