he Sentinel
Por Dave Trabert
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USD 500 Kansas City deu ao Superintendente Charles Foust um aumento de 17% no salário do ano passado, enquanto que os cerca de 92 milhões de dólares gastos no salário dos professores foi 1% menor do que no ano anterior e o total gasto com não-professores aumentou 3%. Foust, pagou quase $286.000 no ano passado, está fazendo cerca de $55.000 a mais do que a superintendente anterior, Cynthia Lane, foi paga em 2018.
Coisas como esta acontecem o tempo todo porque muitos legisladores não vão tomar medidas para impedir isso.
O Comitê de Educação do Senado aprovou o Projeto de Lei 353 do Senado este ano, que exigiria que os distritos escolares certificassem que foi alocado dinheiro suficiente para a Instrução para que os alunos pudessem pelo menos chegar ao nível da série. Mas o líder da Maioria do Senado Jim Denning (R-Overland Park), que controlava o calendário do Senado, não permitiria que o projeto de lei fosse debatido no plenário e efetivamente matou o projeto.
Mais de 70% dos eleitores registrados dizem que os distritos escolares deveriam ser obrigados a fornecer certificação legal de que alocaram dinheiro suficiente para a instrução para que os alunos possam melhorar, mas os conselhos escolares e administradores locais se opõem à responsabilidade. E uma vez que muitos legisladores temem que fazer frente ao lobby da escola os faça não serem eleitos, não há absolutamente nenhuma responsabilidade pela forma como o dinheiro é gasto, permitindo que distritos como USD 500 Kansas City recompensem os administradores e troquem os alunos.
A resposta do distrito a um pedido de Open Records da empresa mãe do Sentinel, Kansas Policy Institute, mostra que Foust não foi o único administrador a receber um grande pagamento.
O Superintendente Assistente Alan Kin recebeu 65% a mais, para mais de USD 235.000. O distrito não diria se este ou qualquer outro grande aumento veio de pagamentos de doença ou férias não utilizadas.
O salário de Eva Tucker-Níveis saltou 54%, para mais de $216.000, enquanto o Diretor Financeiro Dennis Covington recebeu um ‘pequeno’ aumento de 12%, para $185.710. A Diretora de Recursos Humanos Keli Tuschman mais do que dobrou seu salário, passando de $86.115 para mais de $183.000, e Susan Westfahl, Secretária Executiva e Secretária do Conselho, conseguiu um aumento de 34% para quase $124.000.
USD 500 também contratou cinco novos administradores ganhando $148.000 ou mais, e o Superintendente Foust contratou um novo Chefe de Gabinete por quase $189.000.
A lista completa da folha de pagamento pode ser baixada em KansasOpenGov.org.
O distrito de Kansas City é notório por pagar ao pessoal de manutenção interna muito mais do que os salários do mercado, e este ano não é diferente.
O capataz eletricista foi pago acima de $109.000 – mais do dobro da média de $53.117 de salário do professor. O capataz carpinteiro recebeu mais de $92.000 e um inspetor de amianto recebeu $87.000,
Dois capatazes foram pagos mais de $80.000 e o distrito teve 85 capatazes que receberam mais de $50.000,
Quatro capatazes foram pagos mais de $76.000. O mecânico de ônibus principal ganhou quase $80.000,
Três carpinteiros ganharam mais de $65.000,
Even trabalhadores gerais foram pagos quase $60.000,
Nenhum destes valores inclui benefícios como seguro médico e pensão, o que é muito mais lucrativo do que a maioria dos planos de aposentadoria do setor privado.
Por falar nisso, as posições de manutenção listadas na tabela adjacente não são as únicas que foram pagas mais do que o salário médio dos professores de cerca de $53.000. Há também mais posições em algumas categorias – como carpinteiro, pintor e encanador – que não estão listadas, e algumas categorias não estão listadas de todo, incluindo pedreiro, finalizador de concreto e serralheiro.
Baixo rendimento estudantil
Embora o salário dos administradores aumente, o rendimento estudantil permanece abismalmente baixo em 500 dólares.
Os resultados da avaliação estadual de 2019 do Departamento de Educação do Kansas mostram que 66% dos alunos da 10ª série do distrito de Kansas City estão abaixo do nível da série em Matemática; 24% são considerados como estando no nível da série, mas ainda precisam de treinamento de remediação para estar no caminho certo para a faculdade e carreira, e apenas 10% estão no caminho certo.
Resultados para Artes da Língua Inglesa – rotulados aqui como Leitura – são um pouco melhores, mas ainda excepcionalmente baixos, com 58% abaixo do nível da série. 29% estão no nível da série, mas ainda precisam de treinamento corretivo e apenas 13% estão no caminho certo para a faculdade e carreira.
Resultados médios estaduais também são muito mais baixos do que os pais e empregadores são levados a acreditar pelos distritos escolares.
41% dos alunos estão abaixo do nível da série em Matemática, e 34% estão abaixo do nível da série em Leitura. Apenas cerca de um quarto dos alunos da 10ª série do estado estão no caminho certo para a faculdade e carreira.
Reação do Legislador
Rep. Kristey Williams (R-Augusta) preside o Comitê de Orçamento K-12 e ela também é uma ex-professora. Ela diz que é decepcionante quando os distritos alargam a diferença salarial entre professores e administradores.
“Bons líderes nunca devem aceitar aumentos excessivos quando esses aumentos percentuais não estão disponíveis para os professores. Os professores são essenciais para o crescimento e bem-estar dos nossos alunos e este é um dos nossos grandes fracassos – gastar menos dinheiro na sala de aula para os professores e para a instrução directa em vez de maiores orçamentos usados para os administradores. Esta é, em parte, a razão pela qual as notas de leitura e matemática estão bem abaixo de onde queremos que elas estejam. Nossas prioridades estão erradas – deveriam ser as crianças antes dos CEOs”
Cadeira de Educação do Senado Molly Baumgardner (R-Louisburg) diz que os professores perguntam constantemente aos legisladores o que eles podem fazer para melhorar a remuneração, mas essas decisões são tomadas pelos conselhos escolares e superintendentes locais; os legisladores não têm controle sobre como os distritos gastam seu dinheiro.
“É desmoralizante para os professores aprender que os administradores e outros funcionários não docentes recebem aumentos salariais maiores.”
Baumgardner diz que os conselhos escolares aprovam aumentos salariais para administradores sem relação com o desempenho dos alunos.
KPI Education Fellow David Dorsey, ele próprio um ex-professor, diz que muitos aumentos salariais foram distribuídos após o aumento de fundos ordenado pelo tribunal de Montoy há cerca de 15 anos, mas nada mudou realmente para os alunos.
Da perspectiva dos alunos, parece que os conselhos escolares e superintendentes locais estão provando a definição de insanidade de Einstein com o último aumento de fundos ordenado pelo tribunal.