he Sentinel
By Dave Trabert
–
USD 500 Kansas City dała superintendentowi Charlesowi Foustowi 17% wzrost wynagrodzenia w zeszłym roku, podczas gdy około 92 miliony dolarów wydane na płace nauczycieli było o 1% mniej niż w poprzednim roku, a suma wydana na nienauczycieli wzrosła o 3%. Foust, zapłacony prawie 286 000 $ w zeszłym roku, zarabia około 55 000 $ więcej niż poprzedni superintendent, Cynthia Lane, został opłacony w 2018 r.
Rzeczy takie jak te zdarzają się cały czas, ponieważ zbyt wielu ustawodawców nie podejmie działań, aby to powstrzymać.
Senacki Komitet Edukacji zatwierdził w tym roku Senate Bill 353, który wymagałby od okręgów szkolnych poświadczenia, że wystarczająca ilość pieniędzy została przydzielona do Instrukcji, aby uczniowie mogli przynajmniej dostać się do poziomu klasy. Ale Lider Większości Senatu Jim Denning (R-Overland Park), który kontrolował kalendarz Senatu, nie pozwolił na debatę nad ustawą i skutecznie zabił ustawę.
Ponad 70% zarejestrowanych wyborców twierdzi, że okręgi szkolne powinny być zobowiązane do prawnego poświadczenia, że przeznaczyły wystarczającą ilość pieniędzy na instrukcje, aby uczniowie mogli się poprawić, ale lokalne zarządy szkół i administratorzy sprzeciwiają się odpowiedzialności. A ponieważ zbyt wielu ustawodawców obawia się, że przeciwstawienie się lobby szkolnemu spowoduje, że nie zostaną wybrani, nie ma żadnej odpowiedzialności za sposób wydawania pieniędzy, co pozwala dystryktom takim jak USD 500 Kansas City nagradzać administratorów i skracać życie uczniów.
Odpowiedź dystryktu na prośbę o udostępnienie akt Open Records, wystosowaną przez firmę macierzystą Sentinel, Kansas Policy Institute, pokazuje, że Foust nie był jedynym administratorem, który otrzymał dużą wypłatę.
Zastępca kuratora Alan Kin otrzymał wynagrodzenie wyższe o 65%, do ponad 235,000 dolarów. Dystrykt nie chciał powiedzieć, czy ta lub inne duże podwyżki pochodzą z wypłat za niewykorzystany czas chorobowy lub urlop.
Płaca Evy Tucker-Nevels skoczyła o 54%, do ponad 216,000 dolarów, podczas gdy dyrektor finansowy Dennis Covington otrzymał „niewielką” 12% podwyżkę do 185,710 dolarów. Dyrektor ds. zasobów ludzkich Keli Tuschman podwoiła swoją pensję, z 86 115 dolarów do ponad 183 000 dolarów, a Susan Westfahl, sekretarz wykonawczy i urzędnik zarządu, dostała 34% podwyżkę do prawie 124 000 dolarów. 500USD zatrudniło również pięciu nowych administratorów zarabiających 148 000 dolarów lub więcej, a kurator Foust zatrudnił nowego szefa personelu za prawie 189 000 dolarów.
Pełna lista płac może być pobrana na KansasOpenGov.org.
Powiat Kansas City jest notoryczny w płaceniu personelowi obsługi technicznej znacznie więcej niż płace rynkowe, a ten rok nie jest inny.
Brygadzista elektryk otrzymał ponad $109,000 – ponad dwukrotnie więcej niż średnia płaca nauczyciela $53,117. Brygadzista cieśli otrzymał ponad $92,000, a inspektor azbestu otrzymał $87,000.
Dwóch głównych kustoszy otrzymało ponad $80,000, a w dystrykcie było 85 kustoszy, którzy otrzymali ponad $50,000.
Czterech monterów rurociągów otrzymało ponad $76,000. Główny mechanik autobusowy zarobił prawie $80,000.
Trzech stolarzy zarobiło więcej niż $65,000.
Nawet robotnicy ogólni zostali opłaceni prawie $60,000.
Żadna z tych kwot nie obejmuje świadczeń takich jak ubezpieczenie medyczne i emerytalne, które jest o wiele bardziej lukratywne niż większość planów emerytalnych w sektorze prywatnym.
Przy okazji, pozycje utrzymania wymienione w sąsiedniej tabeli nie są jedynymi, które zostały opłacone więcej niż średnia płaca nauczyciela około $53,000. Istnieje również więcej stanowisk w niektórych kategoriach – takich jak stolarz, malarz i hydraulicy – które nie są wymienione, a niektóre kategorie nie są wymienione w ogóle, w tym murarz, wykończeniowiec betonu i ślusarz.
Niskie osiągnięcia uczniów
Podczas gdy płace administratorów gwałtownie rosną, osiągnięcia uczniów pozostają fatalnie niskie w USD 500.
Wyniki oceny stanu 2019 z Departamentu Edukacji Kansas pokazuje 66% 10-klasistów w dzielnicy Kansas City są poniżej poziomu klasy w Math; 24% są uważane za na poziomie klasy, ale nadal potrzebują szkolenia wyrównawczego, aby być na drodze do college’u i kariery, a tylko 10% są na track.
Wyniki dla English Language Arts – oznaczone tutaj jako Reading – są nieco lepsze, ale nadal wyjątkowo niskie, z 58% poniżej poziomu klasy. 29% jest na poziomie klasy, ale nadal potrzebuje szkolenia wyrównawczego i tylko 13% jest na drodze do college’u i kariery.
Średnie wyniki stanowe są również znacznie niższe niż rodzice i pracodawcy są doprowadzone do wiary przez okręgi szkolne.
41% uczniów jest poniżej poziomu klasy w matematyce, a 34% jest poniżej poziomu klasy w czytaniu. Tylko około jedna czwarta stanowych 10-klasistów jest na drodze do college’u i kariery.
Rep. Kristey Williams (R-Augusta) przewodniczy Komisji Budżetowej K-12 i jest również byłym nauczycielem. Mówi, że to rozczarowujące, gdy okręgi zwiększają różnicę w wynagrodzeniach między nauczycielami a administratorami.
„Dobrzy liderzy nigdy nie powinni brać nadmiernych podwyżek, gdy te procentowe podwyżki nie są dostępne dla nauczycieli. Nauczyciele są niezbędni dla rozwoju i dobrego samopoczucia naszych uczniów i to jest jedna z naszych wielkich porażek – wydawanie mniej pieniędzy w klasie dla nauczycieli i na bezpośrednie instrukcje w przeciwieństwie do większych budżetów wykorzystywanych dla administratorów. Jest to po części powód, dla którego wyniki w czytaniu i matematyce są dużo niższe niż byśmy sobie tego życzyli. Nasze priorytety są złe – dzieci powinny być przed prezesami.”
Przewodnicząca Senatu ds. Edukacji Molly Baumgardner (R-Louisburg) mówi, że nauczyciele ciągle pytają ustawodawców, co mogą zrobić, aby poprawić płace, ale te decyzje są podejmowane przez lokalne rady szkolne i kuratoria; ustawodawcy nie mają kontroli nad tym, jak okręgi wydają swoje pieniądze.
„To demoralizujące dla nauczycieli, aby dowiedzieć się, że administratorzy i inni pracownicy nienauczycielskich dostają większe podwyżki płac.”
Baumgardner mówi, że rady szkolne zatwierdzają podwyżki płac dla administratorów bez związku z osiągnięciami uczniów.
Pracownik KPI Education Fellow David Dorsey, sam będący byłym nauczycielem, mówi, że wiele podwyżek płac zostało rozdanych po sądowym zwiększeniu funduszy przez Montoya około 15 lat temu, ale nic tak naprawdę nie zmieniło się dla uczniów.
Z perspektywy uczniów wydaje się, że lokalne rady szkolne i kuratoria udowadniają Einsteinowską definicję szaleństwa z najnowszym sądowym zwiększeniem funduszy.