A reklámszakmai álláskeresők százai követnek el elkerülhető hibákat, amikor a legjobb ügynökségekhez fordulnak – bár egyesek nyilvánvalóbbak, mint mások.
“Egyszer egy jelölt megjelent az épületünk bejárati lépcsőjén, és az ‘Oh Susanna’ dallamára énekelte az önéletrajzát, miközben bendzsón játszott” – mondja James Hering, a TM Advertising ügyvezető alelnöke és integrált marketing igazgatója, a McCann-Erickson egyik egysége, amely többek között az American Airlines számára dolgozik.
“Mindenképpen kerülje el, hogy önéletrajzát vagy megbízólevelét énekes távirat, pantomim vagy cirkuszi bohóc segítségével adja át” – tanácsolja Hering. “A bohóc egyenlő azzal, hogy biztosan nem lesz interjú.”
Hering nem az egyetlen reklámszakember, akinek szokatlan történetei vannak. “Kapunk olyan direkt leveleket, amelyekben az illető valamilyen trükkös vagy szójáték-központú elem elküldésével próbál okoskodni” – mondja Mary King, az Ogilvy kreatív tehetségkutató igazgatója. “El sem tudom mondani, hány “dolgot” kaptam már, hogy emlékezzenek rám.”
Az irigylésre méltó szövegírói, művészeti igazgatói vagy ügyfélmenedzseri pozíció megszerzéséhez egy olyan cégnél, amely márkanévnek számít, kerülje el ezt az öt hibát, amelyet a legjobb ügynökségi toborzók és humánerőforrás-menedzserek országszerte azonosítottak.
Túl sok mindenről szól a motivációs levél
A motivációs levélnek tartalmaznia kell egy világos értékfeltárást arról, hogy mit tudsz az ügynökségnek nyújtani, milyen céljaid vannak, és hogyan kapcsolódnak a céljaid a tapasztalatodhoz” – mondja Laura Wallace, a Saatchi & Saatchi Los Angeles-i toborzója, aki a Toyota reklámügynökségét kezeli.
Deanna Grams, a Publicis & Hal Riney, a Hilton Hotels & Resorts ügynökség HR menedzsere a rövidségre törekszik. “Szerintem sokan túl sok részletet adnak meg” – mondja. “Két bekezdésből vagy kevesebbből szeretném megtudni, hogy miért szeretne nálunk dolgozni, és miért kellene felvennünk Önt bármely más jelölt helyett.”
Természetesen a kísérőlevélnek jól megírtnak és lektoráltnak kell lennie. “Sokszor látom, hogy a kísérőleveleket rossz cégnek címezik” – mondja Wallace. Hoppá.”
Futás az önéletrajznál
“Rengeteg önéletrajzot látunk” – mondja Grams. “Az egyik legnagyobb kedvencem az, amikor az emberek nem rendszerezik könnyen olvasható módon a munkatörténetüket. Mondd el, mivel foglalkozol, vagy mit csináltál két oldalban vagy kevesebbben.”
És a fejképeket tartogasd a nagymamádnak, tanácsolja Grams. “Mi szigorúan a tehetséget és a tapasztalatot nézzük” – mondja.”
King ügynöksége képviseli többek között a Northwest Airlines légitársaságot. “A PDF-mintákat vagy a weboldalt informatívabbnak találjuk, mint az önéletrajzot” – mondja. “Sokkal hatékonyabb, ha úgy mutatod be a képességeidet, hogy létrehozol valamit, ami fantáziadús, koncepciózus módon mutatja meg, ki vagy.”
Nem készülsz fel megfelelően az interjúkra
Az interjúk bizonyos fokú felkészülést igényelnek. “Mindig előfordul az alul-előkészülés” – mondja Grams. “A jelöltek késve vagy önéletrajz nélkül érkeznek. Vagy semmit sem tudnak a pozícióról vagy magáról a cégről.”
Nézze meg egy ügynökség weboldalát, látogasson el az online szaklapokba, vagy keressen a weben friss céges híreket. Találja ki, hogyan és miért illene a leendő munkáltatóhoz.”
Röviden, a túlzott felkészültség oldalára tévedjen, ha van ilyen oldal. “Mindig lenyűgöz, ha a jelöltek többet tudnak a cégről, mint én” – mondja Wallace.”
strong style=”font-weight: bold;”>Túlságosan egyenesen játszva
Ne fogja vissza feleslegesen az őszinte érzelmeket. “Igazán őszinte és lelkes csapatunk van a Riney-nél, és még több ilyet keresünk” – mondja Grams. “Szeretjük a személyiséggel és véleménnyel rendelkező embereket, így azok a jelentkezők, akik nem tűnnek érdeklődőnek vagy izgatottnak a lehetőség iránt, általában nem jutnak tovább a következő körbe.”
Wallace szerint a feszült fizikai viselkedés – még ha az a tökéletes profizmus vagy a tapasztalat érettségét hivatott is közvetíteni – elriasztó lehet. Mosolyogjon, kérdezzen, és kezelje egyformán az ügynökség minden munkatársát, akivel az irodában tett látogatása során találkozik. “Mindig megkérdezzük az asszisztenseket, akik segítenek az interjúk megkönnyítésében, hogy mit gondolnak, és hogyan bántak velük a jelöltek” – mondja. “Néhány esetben ez segített nekünk a felvételi döntések meghozatalában.”
Túl sokat adsz magadból
Mivel a marketing testvérszakmája, a reklámszakmában dolgozók jól ismerik a promóciókat és a termék népszerűsítésének aktív módja körüli energiát. Az álláskeresők egy interjún eladják magukat, de ha egy reklámügynökségnél kapnak egy találkozót, akkor a legügyesebb eladóknak adják el magukat. Legyen egyszerű. “Vannak olyan jelöltek, akik túl sokat beszélnek – jóval a feltett kérdéseken túl” – mondja Wallace.
Honnan tudod, hogy túl messzire mentél? “Amikor az önreklámozás teljesen önelégült — amikor nyilvánvalóan jobban érdekli, hogy saját magát hallja beszélni, mint a lehetőséget” – mondja Grams.

.