Hundratals arbetssökande inom reklambranschen gör misstag som kan undvikas när de vänder sig till de bästa byråerna, även om vissa är mer uppenbara än andra.
”En gång hade jag en kandidat som dök upp på vår fastighet och sjöng sitt CV till tonerna av ”Oh Susanna” samtidigt som han spelade banjo”, säger James Hering, vice vd och chef för integrerad marknadsföring på TM Advertising, en enhet inom McCann-Erickson som bland annat arbetar för American Airlines.
”Undvik till varje pris att lämna ditt CV eller dina meriter via ett sjungande telegram, en mime eller en cirkusclown”, råder Hering. ”Clown är lika med ingen intervju.”
Hering är inte den enda reklampelaren som har ovanliga historier att berätta. ”Vi får direktreklam där personen försöker vara smart genom att skicka någon gimmick eller någon ordvits”, säger Mary King, creative talent director på Ogilvy. ”Jag kan inte säga hur många ”saker” jag har fått i ett försök att bli ihågkommen.”
För att få en avundsvärd tjänst som copywriter, art director eller kundansvarig på ett företag som är ett varumärke i sin egen rätt, bör du undvika dessa fem faux pas, som har identifierats av de bästa rekryterarna på byråer och personalchefer över hela landet.
Tillräckligt mycket i följebrevet
Kurirbrev bör innehålla ett tydligt värdeerbjudande om vad du kan tillföra byrån, dina mål och hur dina mål är relaterade till din erfarenhet”, säger Laura Wallace, rekryterare på Saatchi & Saatchi Los Angeles, som sköter Toyotas annonskonto.
Deanna Grams, HR-ansvarig för Publicis & Hal Riney, som är byrån för Hilton Hotels & Resorts, vill vara kortfattad. ”Jag tycker att många ger alldeles för många detaljer”, säger hon. ”Jag vill veta på två stycken eller mindre varför du vill arbeta för oss och varför vi ska anställa dig i stället för någon annan kandidat.”
Följebrev ska naturligtvis vara välskrivna och korrekturlästa. ”Många gånger ser jag att ansökningsbrev är adresserade till fel företag”, säger Wallace. Oops.
Skriver vidare på CV:t
”Vi ser massor av CV:t”, säger Grams. ”Ett stort käpphugg är när folk inte organiserar sin arbetshistoria på ett lättläst sätt. Berätta vad du gör eller vad du har gjort på två sidor eller mindre.
Spara också huvudbilder till din mormor, råder Grams. ”Vi tittar enbart på talang och erfarenhet”, säger hon.
Kings byrå representerar Northwest Airlines, bland andra tunga varumärken. ”Vi tycker att PDF-filer med exempel på arbete eller en webbplats är mer informativa än ett CV”, säger hon. ”Det är mycket effektivare att visa dina färdigheter genom att skapa något som avslöjar vem du är på ett fantasifullt, konceptuellt sätt.”
Inte förbereda sig ordentligt inför intervjuer
Intervjuer kräver en viss mängd förberedelser. ”Underförberedelser förekommer hela tiden”, säger Grams. ”Kandidater kommer för sent eller utan CV. Eller så vet de inte ett dugg om tjänsten eller företaget i sig.”
Kontrollera en byrås webbplats, besök branschtidningar på nätet eller sök på webben efter aktuella företagsnyheter. Ta reda på hur och varför du skulle passa en potentiell arbetsgivare.
Kort sagt, ta fel på sidan av överförberedelse, om det finns en sådan sida. ”Jag blir alltid imponerad när kandidater vet mer om företaget än vad jag gör”, säger Wallace.
strong style=”font-weight: bold;”>Playing It Too Straight
Du ska inte i onödan hålla tillbaka uppriktiga känslor. ”Vi har ett riktigt genuint och entusiastiskt team på Riney och letar efter fler av samma slag”, säger Grams. ”Vi älskar människor med personlighet och en åsikt, så kandidater som inte verkar intresserade eller entusiastiska över möjligheten går i allmänhet inte vidare till nästa omgång.”
Wallace säger att en spänd fysisk framtoning – även om den är avsedd att förmedla fulländad professionalism eller mognad i din erfarenhet – kan vara avskräckande. Le, ställ frågor och behandla all personal som du möter på kontoret lika. ”Vi frågar alltid assistenterna som hjälper till att underlätta intervjuerna vad de tycker och hur kandidaterna behandlade dem”, säger hon. ”I vissa fall har det hjälpt oss att fatta beslut om anställning.”
För mycket av dig själv
Då det är en systerdisciplin till marknadsföringen är de som arbetar med reklam bekanta med kampanjer och energin kring ett aktivt sätt att presentera en produkt. Arbetskandidater säljer sig själva under en intervju, men när du får ett möte på en reklambyrå måste du sälja dig själv till de smartaste av säljare. Håll det enkelt. ”Det finns kandidater som pratar för mycket – långt utöver de frågor som ställs”, säger Wallace.
Hur vet man då att man har gått för långt? ”När man är helt och hållet självupplevd – när man uppenbarligen är mer intresserad av att höra sig själv prata än av möjligheten”, säger Grams.

.