Por que algumas pessoas são bem sucedidas – e outras, apesar do cérebro, talento e um caráter agradável parecem ter dificuldades com suas carreiras?

Esta pergunta me intrigou por um tempo e eu queria encontrar respostas. Tem havido muitos gurus e abordagens que tentaram explicar o fator determinante para o sucesso. Grão, paixão, disciplina, prática – foram escritos livros sobre estes temas, mas nunca me pareceu explicar o que eu observei.

Conheci pessoas que tiveram muito sucesso depois de mudar de setor – por isso faltou-lhes prática e insights em seu novo campo. Conheço pessoas que ganham muito dinheiro – mas secretamente detestam o seu trabalho – por isso não pode ser paixão.

Digundando na pesquisa, encontrei correlações entre QI e renda. Mas o que me chamou a atenção foi o campo da psicometria – a tentativa científica de medir a personalidade. Como você pode imaginar, medir um assunto tão complexo e dinâmico como uma personalidade pode ser incrivelmente complicado. Muitas vezes, os resultados podem ser enganadores.

Ao medir a personalidade, os investigadores dão-lhe um questionário com itens sobre os seus comportamentos típicos. Você lê afirmações e tem de clicar na escala de concordância. Nos últimos anos, o teste Myers-Briggs, que foi convertido para 16personalities.com, tornou-se amplamente popular. Novamente, você preenche um questionário e recebe uma descrição de personalidade – as pessoas são categorizadas em 16 personalidades com base nos fatores de extraversão – introversão, intuição – intuição, pensamento – sentimento e julgamento – percepção.

O teste é peculiar e divertido – e relativamente preciso (FYI: Eu sou o “defensor”). Entretanto, parece haver muitas críticas a esse modelo, como você pode ver no vídeo a seguir:

Então, procurei outro método e me deparei com o Big 5 – um modelo de personalidade baseado nos fatores de extraversão, consciência, agradabilidade, neuroticismo e abertura. O modelo parece ser o mais preciso quando se trata de encontrar correlações precisas.

O controverso psicólogo clínico canadense Jordan B. Peterson conduziu uma grande quantidade de pesquisas sobre o tema e oferece um teste detalhado online. Peterson tornou-se uma figura pública com vários grupos se ofendendo em suas declarações sobre gênero e identidade – mas para a questão deste artigo, vou deixar esta batalha de fora.

Seja honesto consigo mesmo.

Enquanto eu inicialmente tentava entender o sucesso dos outros, minha perspectiva mudou para entender a mim mesmo. Isto é crucial como no caso da sua própria carreira, é fácil tentar copiar as histórias de sucesso dos outros ou culpar a gerência pela falta de prosperidade, quando a verdade muitas vezes está em si mesmo. Você não pode copiar outra pessoa, porque você é você mesmo – seu caminho individual para o sucesso depende de sua própria personalidade e abordagem para o mundo.

Em understandmyself.com você pode tomar a avaliação de personalidade por 10 dólares para receber uma descrição bastante detalhada de como você funciona. A grande vantagem é que ela é acessível e compreensível – você não precisa de um diploma de psicologia para entender o teste ou os resultados. Eles são tangíveis.

Após a realização do teste, você receberá insights dos 5 Grandes e dois sub-espectos:

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• A concordância inclui Compaixão e Polidez
• A consciência inclui Industrialidade e Ordem
• A extracção inclui Entusiasmo e Assertividade
• O Neurotismo inclui Retirada e Volatilidade
• A Abertura à Experiência inclui Intelecto e Abertura

Os meus resultados não foram surpreendentes – excepto por alguns detalhes que importam.

Escolha muito alta na escala de abertura à experiência.

A minha industriosidade também era alta, mas eu só tinha nota baixa em ordenação, o que não me torna excepcionalmente industrioso. E é verdade – a ordenação neste sentido está ligada à criação de ordem e rotinas, enquanto eu sempre gostei de horários soltos e espontaneidade. Enquanto as mulheres, em média, têm pontuação mais alta em ordenação do que os homens – não é o meu caso.

Então o que tais resultados lhe dizem sobre a sua carreira?

Indicam o que pode caber melhor para si. Você pode se treinar para equilibrar algumas das falhas de cada característica – mas isso requer muito esforço e forçar sua mudança em mudanças drásticas pode não valer a pena se for contra sua natureza.

Com base nesses resultados, eu nunca serei o CEO de uma corporação. Isso é bom para mim. Entretanto, posso estar atento aos meus déficits e me empurrar para criar mais estabilidade. Formulei um objectivo claro para gerir melhor a minha agenda com slots que são dedicados ao trabalho, à vida privada e ao meu tempo. É um passo de bebê, mas as mudanças não acontecem da noite para o dia.

No entanto, com pontuações altas sem aversão e pontuações muito altas em abertura à experiência, eu deveria atender a esses traços e usá-los vantajosamente. Como se encaixa na minha personalidade, eu regularmente tento conhecer novas pessoas inspiradoras para um café – isso me traz novidade e me alimenta na extraversão. Além disso, tenho o hábito de ser criativo – isto significa estabelecer uma rotina de escrita (e tornar-me mais ordenado por ela) para satisfazer a necessidade de estimular a minha mente e aprender mais. Muitos escritores – independentemente de serem profissionais ou não – entenderão a necessidade de escrever e o efeito se você se retirar dela. Não é bom.

Parar de copiar outros!

Estas auto-avaliações são feitas para pessoas que estão genuinamente interessadas no seu crescimento pessoal. Você não vai gostar de cada resultado – mas você não deve se ofender com sua própria personalidade. Cada característica vem com benefícios e desafios. Jordan Peterson costuma dizer:

“Escolha seu sacrifício!”

Se você estiver atento às suas habilidades e deficiências, será mais fácil navegar pela sua vida. O meu principal interesse reside no meu desenvolvimento profissional quando me avalio, mas sei que as minhas características afectam todos os outros aspectos da minha vida – família, relacionamentos, hobbies.

Embora a internet esteja cheia de conselhos de sucesso e análises obsessivas de grandes realizadores, você pode querer adaptar algumas tácticas – mas não pode adoptar uma personalidade inteira. Você pode não se tornar a pessoa mais bem-sucedida ou mais rica – mas é bom o suficiente para possuir o caminho que é feito para você. Pare de copiar os outros e caminhe a milha extra para encontrar o que realmente se encaixa em você. Boa sorte!