Tens de trabalhar no Dia de Memória? A resposta pode surpreendê-lo.

Mais de 94% dos empregadores fazem do Memorial Day um dia de pagamento de feriado para seus empregados. Como é um feriado federal, praticamente todos os funcionários e pessoas que trabalham para o governo (seja ele federal, estadual ou local) são automaticamente dispensados na última segunda-feira de maio. No entanto, alguns empregadores ainda permanecem abertos e, portanto, exigem que pelo menos alguns de seus funcionários venham trabalhar.

De acordo com um estudo recente, mais de 40 por cento das empresas ainda exigem que alguns de seus funcionários venham no feriado. Se você trabalha como técnico de manutenção ou como zelador, você pode ter que vir trabalhar. As pessoas que estão envolvidas na segurança pública e na segurança também muitas vezes têm de vir trabalhar, uma vez que os seus empregos são essenciais. Outras indústrias que muitas vezes têm de vir trabalhar não só no Memorial Day, mas também em outros feriados, incluem médicos, qualquer pessoa que trabalhe num hospital, serviço de alimentação, serviço de bar, hospitalidade, e qualquer outra indústria onde o seu emprego ou função é importante para o público (excluindo empregos do governo).

Se tiver de trabalhar no feriado, há um lado positivo – você deve ser bem pago por ter de vir no feriado federal. E você certamente não está sozinho em ter que entrar no trabalho em um dia que muitos outros têm folga.

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