Seguir cada avaliação é elaborado um relatório de avaliação. Este relatório inclui os seus resultados e quaisquer conselhos relativos à sua carreira e pontos de desenvolvimento. Sendo o candidato, você sempre tem o direito de inspecionar o relatório primeiro. Então você pode decidir dar ou não permissão para enviar o relatório ao empregador.

Componentes do relatório de avaliação

O relatório de avaliação inclui os resultados dos diferentes testes que você completou durante a avaliação. Ele incluirá o resultado dos testes de QI e de personalidade e informações sobre o que esses resultados realmente significam. Os resultados alcançados em tarefas e papéis também estão lá, e muitas vezes o relatório incluirá uma análise psicológica da sua personalidade e traços de caráter.

Relatórios de avaliação para avaliações de desenvolvimento e carreira, além de descrever extensivamente os pontos fortes e fracos e pontos de desenvolvimento. Geralmente estes relatórios focam em questões que devem ou podem ser ajustadas, e que podem ser realizadas.

Avançar ou não

Como candidato você tem direito a ser o primeiro a inspecionar o relatório de avaliação. Você pode então rever se concorda com o resultado e se os resultados terão conseqüências positivas ou negativas para você. Então é sua escolha dar permissão para encaminhar o relatório para o (potencial) empregador. Neste ponto também pode opor-se ao relatório se achar que algo na avaliação não foi justo ou correcto.

Pode sempre optar por não ter o relatório de avaliação enviado ao empregador, mas no caso da maioria das avaliações de selecção isso significa que não obterá o trabalho. Isto mostra que você terá que considerar cuidadosamente o que fazer se os resultados de uma avaliação forem negativos: eu vou em frente ou não quero que isto se torne público?

Ler mais sobre seus direitos e obrigações durante uma avaliação.