Yes, Texas is an at-will state. O emprego por vontade própria sugere que um empregador e um empregado negociaram igualmente a troca de mão-de-obra (do empregado) e o pagamento de salários (do empregador) e se envolveram livremente nessa transação sem a existência de um contrato de trabalho. Isto significa que um empregador pode despedir um empregado por justa causa ou sem qualquer causa. A relação de vontade tem muito a ver com o que um advogado de emprego pode fazer por um cliente que é rescindido injustamente porque limita os tipos de reivindicações disponíveis na lei do Texas por rescisão indevida.

É uma estranha ficção legal. Os empregados raramente estão em igualdade de condições para negociar os termos do contrato de trabalho. Os empregados estão geralmente sujeitos a termos decididos pelo empregador com uma única opção para rejeitar esses termos – demitir-se. No entanto, é o estado da lei, por mais absurdo que possa parecer. Embora o Texas tenha adoptado há muito tempo o quadro de vontade, isto não significa que o empregador tenha poder total. Há várias limitações para a doutrina do emprego no testamento.

Contratos de emprego no Texas

Primeiro, empregados e empregadores podem criar um contrato de emprego que estabeleça algumas ou todas as condições de emprego. Quando um contrato é criado, a relação não é mais um contrato de trabalho. Existe um documento normativo (o contrato) e a lei contratual pode limitar a conduta do empregador para o empregado. Por exemplo, o contrato pode especificar que o empregado recebe $50.000 anualmente e é rescindido apenas por justa causa. Nesse caso, o empregador não pode demitir o empregado porque não gosta do empregado, não tem trabalho, etc. No caso de o empregador violar o contrato, existem remédios sob a lei contratual (ou os termos do próprio contrato) para compensar o empregado pela violação. Poucos empregados trabalham sob um contrato, mas aqueles que o fazem podem prosseguir com reivindicações com a ajuda de um advogado de emprego no Texas.

Acordos Coletivos de Trabalho em Dallas e Fort Worth, Texas

Segundo, um acordo coletivo de negociação pode reger a relação de emprego. Isto normalmente ocorre através de um sindicato formal que negociou em nome dos empregados para estabelecer condições específicas de emprego. Um acordo de negociação coletiva é um contrato, e é regido pela lei contratual até certo ponto, mas é especificamente coberto pela Lei Nacional de Relações Trabalhistas, que protege o direito dos empregados de sindicalizarem-se e trabalharem sob um acordo de negociação coletiva. Um acordo de negociação coletiva também destrói o status de emprego por vontade própria, porque os empregados e o empregador concordam em trabalhar sob os termos do acordo de negociação coletiva. Se você acredita que tem uma reivindicação sob uma ACB, então você deve falar com um advogado de direito trabalhista sobre a sua situação. Muitas vezes os CBAs incluem provisões para arbitragem para resolver disputas sob o CBA, então você pode precisar falar com advogados de arbitragem em Fort Worth e Dallas, Texas.

As leis de direitos civis no Texas e advogados de emprego de Fort Worth

Terceiro, as leis de direitos civis e bem-estar protegem os empregados sob certas situações da conduta do empregador. Essas leis incluem muitas áreas, tais como discriminação (por exemplo, Título VII, Lei de Discriminação Idade no Emprego, Lei de Igualdade de Remuneração), segurança no local de trabalho (por exemplo, OSHA), pagamento de salário (Lei de Padrões Justos de Trabalho), saúde do trabalhador (FMLA, ADA) e assim por diante. O empregador deve conformar as condições de trabalho, o tratamento dos empregados e a troca de pagamento por trabalho às leis federais e estaduais. Embora essas leis não impeçam o empregador de demitir um empregado sem justa causa, elas impedem o empregador de demitir um empregado por uma causa malévola. Se você acredita que seus direitos foram violados, você deve falar com um advogado de emprego da Fort Worth ou advogado de emprego de Dallas.