O segredo para subir na escada quando ninguém'Dizer-lhe como fazê-lo
Congratulações a Erin Olander pelo seu ensaio vencedor sobre “Que conselho de carreira daria ao seu eu mais novo? Os segundos colocados serão publicados nas próximas semanas, então fique atento para obter mais conselhos de carreira de alguns de nossos leitores.
Quero que alguém me tenha avisado que quando você conseguir seu primeiro emprego, ninguém vai lhe dizer o que fazer. (Bem, OK, em algumas posições eles terão – eles terão sessões de treinamento específicas para você assistir, ou o designarão para uma rotação específica por um ano). Mas se você é como eu era há quatro anos, armado com um diploma de artes liberais e sem experiência relevante na indústria que você está prestes a entrar, então as seguintes palavras são para você.
Não há mais exames intermediários ou finais. Não há nenhum programa de estudos que descreva quando os trabalhos estão prontos ou que sugira leitura adicional (como você provavelmente pode dizer, eu sempre fui muito bom em fazer o que me foi dito). No trabalho – quer esteja a começar um novo emprego, quer tenha acabado de ser promovido, quer esteja a fazer uma mudança de carreira – tem de descobrir como pode contribuir. Ser pró-activo é fundamental.
Mas quando você não tem nenhuma experiência ou o tipo certo de experiência, ser proativo pode ser um desafio. E o que eu queria poder voltar atrás e dizer ao meu eu de 22 anos é isto: Faça perguntas. Fazer tantas perguntas que você começa a irritar seu gerente (porque a curiosidade e entusiasmo genuínos nunca irão realmente irritar seu gerente). A beleza de ser novo é que ninguém espera que você seja um especialista.
Perguntas de sking, no entanto, requer alguma medida de vulnerabilidade. Isso significa estar disposto a admitir o que você não sabe. Isto é algo com que sempre lutei. Eu passei o primeiro ano e meio do meu trabalho fora da escola fazendo zero perguntas porque eu estava trabalhando para pessoas incrivelmente inteligentes, e eu não queria que eles pensassem que eu era estúpido. Isso foi estúpido. Eu perdi em 18 meses de aprendizagem e construção de habilidades que provavelmente me teriam impulsionado para onde estou agora na minha carreira muito mais cedo.
Porque aqui está a dura verdade: Ninguém vai te pegar pela mão e te dizer como seguir em frente em seu próprio caminho de carreira. Meus gerentes estavam muito ocupados fazendo seus próprios trabalhos para pensar em tarefas extras ou projetos para me designar que me ajudariam a crescer. Durante os 18 meses em que eu não estava fazendo perguntas, eu estava executando tudo dentro do escopo da descrição do meu trabalho sem problemas. Mas era só isso que eu estava fazendo, e eu estava tão, tão entediado. Acontece que a melhor maneira de provar que você está pronto para mais responsabilidades é simplesmente assumir essas responsabilidades.
Quando finalmente percebi que não ia subir a escada na minha empresa fazendo apenas o que se esperava de mim, comecei a procurar proactivamente formas de ajudar a minha equipa. Quando o meu gerente disse “Não seria bom se tivéssemos um relatório que…” ou “Não temos pesquisa sobre esses concorrentes…”. Eu saltei para a oportunidade de preencher as lacunas. E o meu supervisor reparou.
Queria poder amarrar esta anedota dizendo-lhe que fazer perguntas e ser proactivo levou a uma promoção e que agora estou a fazer exactamente o que quero fazer. Eu não estou, e nem consigo adoçar esta história dizendo que fui promovido. Eu trabalho em uma indústria que está enfrentando alguns desafios bastante complexos neste momento, e infelizmente a oportunidade de subir dentro do meu antigo departamento não se concretizou. Mas posso dizer-vos que estou a dar pontapés no meu papel actual e recentemente recebi uma classificação “excede as expectativas” durante a minha revisão de final de ano, o que é bastante raro na minha empresa.
E embora não esteja exactamente onde gostaria de estar, aprendi isto: As pessoas de maior sucesso que conheci ao longo da minha experiência profissional sabem o que não sabem, e não têm medo de o admitir. Eles são curiosos e gostam de descobrir como podem ajudar as suas equipas, independentemente do título do seu trabalho. Eles são pensadores e solucionadores de problemas e, o mais importante, não ficam sentados à espera que lhes digam o que fazer.
No último ano, por exemplo, eu tive a sorte de trabalhar para alguém que se encaixa nessa descrição exata. Meu supervisor atual entrou na minha empresa no ano passado, após ter passado 12 anos em uma indústria completamente diferente. No seu primeiro dia ela provavelmente me fez 30 perguntas diferentes sobre nossos processos de distribuição. Agora, apenas um ano depois, ela liderou e executou vários projetos que resultaram em economias significativas de custos para a empresa e melhorou os processos para o envio de produtos. Ela é bem sucedida porque é curiosa e atenciosa e gosta de descobrir como pode ajudar a nossa empresa a avançar, o que, por sua vez, me inspirou a fazer o mesmo.
Então, enquanto a escola acabou (e talvez já tenha terminado há algum tempo), o aprendizado não tem que ser. E se você quiser continuar avançando, a sua educação nunca estará terminada. Mas o quanto você decide que quer aprender e crescer, depende completamente de você. A julgar pelos poucos anos que estive no mundo real, posso dizer-te que limitares-te ou parares quando acabares o trabalho não te levará a lado nenhum que importe.