Los Angeles Hostile Work Environment Lawyers On Sexual Harassment In The Workplace

Na Califórnia, um ambiente de trabalho hostil refere-se tipicamente a um local de trabalho em que o assédio sexual está presente, severo, distraindo as tarefas de trabalho da vítima, ameaçador ou implacável fisicamente. O assédio sexual no local de trabalho pode vir na forma de comentários inapropriados, comoventes, pedidos de favores sexuais ou piadas ofensivas.

Para que um local de trabalho seja considerado um ambiente de trabalho hostil na Califórnia, a presença de assédio deve ser generalizada ao ponto de a vítima e outras pessoas o considerarem abusivo e se sentirem ameaçadas.

Se você foi vítima de assédio sexual grave no local de trabalho e se sente desconfortável, oprimido ou com medo de aparecer no trabalho por medo de que ele continue, nossos advogados do ambiente de trabalho hostil de Los Angeles defenderão seus direitos de funcionários da Califórnia, o ajudarão a receber o salário de volta por quaisquer danos e a trabalhar para sua segurança. Para uma consulta gratuita, fale com os advogados de Los Angeles do escritório de advocacia de emprego Kesluk, Silverstein, Jacob & Morrison, P.C..

Califórnia Definição de Ambiente de Trabalho Hostil

Quando um advogado de emprego de Los Angeles apresenta um processo de ambiente de trabalho hostil, o tribunal pode considerar o seguinte:

• O assédio foi baseado em uma característica protegida, como a discriminação por idade, sexo ou raça?
• Quão grave ou fisicamente ameaçador era o assédio no local de trabalho?
• Qual a frequência com que o assédio no local de trabalho ocorria?
• Existiu alguma testemunha da discriminação ou assédio?
• A conduta inadequada distraiu a vítima das suas responsabilidades profissionais?
• O assédio foi evasivo, tanto objectivamente (uma pessoa “razoável” considerá-lo-ia assediador) como subjectivamente (você considera-o assediador)?
• Nultava as incidências à direcção? Como é que o seu empregador respondeu?
• Aassédio afectou o desempenho profissional da vítima?

Durante um processo hostil no local de trabalho, o tribunal tem o cuidado de ter em conta o grau, a frequência e a natureza do assédio. Nem todos os ambientes de trabalho desagradáveis ou sub-parciais podem representar um nível de ameaça suficientemente alto para ser considerado como um ambiente de trabalho hostil na Califórnia.

No entanto, se você foi submetido a assédio sexual indesejado em um local de trabalho na Califórnia e isso afetou suas condições de emprego, há algumas ações que você pode tomar para ajudar no processo de apresentação de reivindicações de ambiente de trabalho hostil.

Como provar um ambiente de trabalho hostil na Califórnia

Se você for vítima ou testemunha de um ambiente de trabalho hostil onde haja discriminação no local de trabalho ou assédio sexual:

• Relatar a atividade ao seu gerente ou empregador o mais rápido possível. Na maioria dos casos, especialmente se o agressor for um colega de trabalho, há medidas que a gerência pode tomar para cessar a discriminação ou o assédio no local de trabalho e garantir que não continuará.
• Tome notas detalhadas da data em que relatou os eventos, e da ação (ou falta de ação) que a gerência tomou para chegar a uma solução. Seu registro de eventos pode ser usado como prova se a gerência não responder.
• Se você relatou o assédio no local de trabalho, e a hostilidade no local de trabalho continua, então comece a reunir testemunhas. Fale com outras pessoas para determinar se elas experimentaram em primeira mão algum comportamento inapropriado, ou se testemunharam que isso aconteceu com você ou com outros funcionários. Ter testemunhas pode ser uma ferramenta crucial para um caso de ambiente de trabalho hostil na Califórnia. Elas podem defender a frequência e gravidade da discriminação no local de trabalho ou assédio sexual e dar ao tribunal uma perspectiva objectiva da situação.
• Se você procurou soluções com a gerência e a hostilidade no local de trabalho continuou, não espere para procurar ajuda jurídica. Fale com os nossos advogados de emprego de Los Angeles. Nossos advogados de ambiente de trabalho hostil de Los Angeles podem orientá-lo durante o processo de apresentação de uma reclamação de ambiente de trabalho hostil pelos seus danos. Se ainda não contactou o seu empregador, fale com os advogados de emprego de Los Angeles de Kesluk, Silverstein, Jacob & Morrison, P.C. para aconselhamento jurídico gratuito sobre a melhor forma de proceder.

Remembrar que a retaliação no local de trabalho na Califórnia é ilegal e que o seu empregador não o pode tratar injustamente por confrontar a hostilidade no local de trabalho. As ações que você tomar após a hostilidade no local de trabalho podem afetar drasticamente o resultado do seu caso de assédio. Você pode confiar que fará os movimentos certos sob a orientação de advogados de ambiente de trabalho hostil no escritório de advocacia de emprego de Kesluk, Silverstein, Jacob & Morrison, P.C..

Los Angeles Attorney Handling California Hostile Workplace Law Claims

Tipicamente, os trabalhadores podem apresentar ações judiciais hostis no local de trabalho quando surgirem problemas de assédio sexual grave no local de trabalho. No entanto, se você sentir que sofreu uma agressão considerável, ameaças ou hostilidade com base em sua raça, idade, origem nacional, deficiência ou outra característica protegida, nossos advogados de ambiente de trabalho hostil podem ajudar na avaliação de sua reivindicação de ambiente de trabalho hostil. Ligue para (310) 273-3180 para falar com os advogados de emprego de Los Angeles de Kesluk, Silverstein, Jacob & Morrison, P.C. para uma consulta gratuita a respeito das leis de discriminação da Califórnia.

Só focalizamos nossa prática jurídica no direito trabalhista. Nossos advogados são dedicados a ver os direitos de seus empregados, a vida profissional e as oportunidades futuras respeitados no local de trabalho na Califórnia.