14 de Agosto de 2018 | Debbie Lamb, Sterling Talent Solutions

Quando comecei na Sterling, tive de fazer uma verificação completa dos antecedentes, incluindo uma verificação do registo criminal, educação e verificações de emprego, verificações de referência e uma triagem de drogas para ser contratado para o emprego. Foi a primeira vez que tive de fazer uma verificação de antecedentes e tinha muitas perguntas. Descobri que uma checagem de antecedentes não é tão simples quanto se pensa. Eu não tinha certeza do processo, que informações eu tinha que fornecer, que formulários eu precisava preencher, quanto tempo levaria e se eu demorasse muito tempo para fornecer informações, isso me atrasaria a ser contratado para o trabalho. De todas as partes da tela de fundo, minha maior preocupação era fazer o teste de drogas para o emprego. Eu não tinha nada com que me preocupar, mas todo o processo me estressou.

Como mencionamos em posts anteriores no blog da nossa série, há muitos tipos de relatórios de triagem de antecedentes de emprego e é importante entender quais informações são necessárias para que o processo de triagem ocorra da maneira mais suave e rápida possível. O primeiro post no blog da nossa série de empregos candidatos, “What You Need for a Criminal Record Check” (O que você precisa para uma verificação do registro criminal), compartilhou quais informações precisam ser fornecidas a um provedor de triagem de antecedentes de terceiros ou a uma equipe interna de RH para executar uma verificação do registro criminal. O segundo blog compartilhou informações sobre o que poderia ser necessário para uma verificação do registro criminal. O terceiro post do blog da série compartilhou o que um candidato precisava fornecer para a verificação de emprego. Na quarta parte da série, compartilhamos como uma verificação de crédito de emprego não é o mesmo que ter seu relatório de crédito executado para um empréstimo ou cartão de crédito.

O que é um Teste de Drogas de Emprego?

Um teste de drogas pré-emprego é o tipo mais comum de teste de drogas conduzido para uma verificação de antecedentes e só deve ser conduzido depois de uma oferta condicional de emprego ter sido feita. Embora a maioria dos empregadores não seja obrigada a fazer o teste de drogas para seus empregados, o teste de urina pré-emprego é obrigatório entre os empregadores com regulamentação federal que empregam indivíduos em posições sensíveis à segurança, incluindo motoristas de caminhão, ônibus e táxi, pilotos de avião e funcionários ferroviários.

Informações para iniciar uma verificação de antecedentes

É importante ser informado sobre o processo e quais informações você precisa fornecer para a verificação de antecedentes. Lembre-se de ler cuidadosamente o formulário de consentimento antes de assiná-lo. O fornecimento das informações corretas no momento do consentimento ajudará a acelerar o processo de verificação de antecedentes. Para começar com a verificação de antecedentes, você precisará fornecer algumas informações pessoais. Os itens que você será solicitado a completar uma verificação de registro criminal incluem:

• Nome completo
• Número de segurança social
• Data de nascimento
• Pseudônimos conhecidos
• Endereços atuais e passados
• Número de licença do motorista

O que eu preciso fornecer para um teste de drogas?

Um teste de drogas de emprego é um dos muitos componentes de uma verificação de antecedentes. Um teste de urina, que detecta o uso recente de drogas, é o método de triagem mais comumente realizado. O teste identifica o uso recente de drogas, normalmente nos dias anteriores a três dias. De acordo com a Quest Diagnostics, um dos maiores laboratórios clínicos do mundo, o teste de urina é “adequado para todas as razões de teste – desde pré-emprego até aleatório e pós-acidente – e pode ser realizado para uma ampla gama de drogas ilícitas e prescritas”. Enquanto um teste de urina positivo não significa necessariamente que um indivíduo estava “sob a influência” no momento do teste, ele se tornou o padrão para evidência de “uso atual” para o Departamento do Trabalho dos Estados Unidos. O teste de urina é também o único método permitido para testes de drogas mandatados pelo governo federal.”

Um teste de urina pode verificar as seguintes drogas: anfetaminas, barbitúricos, benzodiazepinas, cocaína, maconha, MDMA (ecstasy) e seu metabolito, metadona, opiáceos, oxicodona, phencyclidine (PCP) e propoxyphene, canabinóides sintéticos (“K2/Spice”) e estimulantes sintéticos (“Bath Salts”).

Para alguém novo no processo de triagem de drogas, eu não sabia o processo de coleta da amostra, mas o assistente de laboratório me explicou todo o processo quando cheguei ao laboratório. Um teste de urina requer um mínimo de 30 ml de urina, que é coletada na privacidade de um banheiro. O coletor despeja a amostra em um frasco que é selado com fita adesiva inviolável e entregue ao técnico de laboratório onde eles preenchem o Formulário de Custódia e Controle e depois o enviam ao laboratório para testes.

Background Screening Regulations

A indústria de triagem de fundo é altamente regulamentada pelas leis federais, estaduais e locais. A nível federal, as verificações de antecedentes são reguladas pela Fair Credit Reporting Act (FCRA) e pelas diretrizes da Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). De acordo com as diretrizes da FCRA, os empregadores devem notificar o candidato que ele estará realizando uma checagem de antecedentes. O aviso explicará que os resultados da verificação de antecedentes serão usados para contratação, promoção ou retenção. Após explicar a intenção de realizar uma verificação de antecedentes, os empregadores devem receber o consentimento (em papel ou online) de um candidato a emprego para realizar uma verificação do registro criminal e que os resultados serão usados na tomada de decisões de contratação.

Como você viu descrito ao longo da série de posts do blog de dicas de triagem de candidatos, há muitos aspectos para uma triagem de antecedentes desde a verificação do registro criminal até a verificação de emprego e verificação de crédito para a triagem de drogas. Cada empresa irá requerer diferentes verificações para os cargos que precisam preencher. Compreender que informações você precisa estar preparado para a checagem de antecedentes ajudará no tempo de retorno e o colocará um passo à frente dos outros candidatos. Para outras questões sobre o processo, consulte as FAQ no site da Sterling.

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