Todas as consultas são gratuitas. Durante a sua consulta, vamos discutir os pontos fortes e fracos do seu caso, o valor potencial do seu caso (por exemplo, quanto vale o seu caso), e a melhor maneira de proceder.

Há algumas informações que vamos precisar quando você ligar, portanto, se possível, tenha-as à mão, incluindo: quem você trabalhou por quanto tempo você trabalhou lá, quanto você ganhou quando você terminou, qual foi a razão dada pelo seu empregador para a sua rescisão e por que você acha que a rescisão foi ilegal ou injusta. Se tiver esta informação à mão, ela permitir-nos-á avançar muito rapidamente para o coração do seu caso e dar-lhe-á um bom aconselhamento jurídico.

O processo para uma consulta gratuita com os nossos advogados de emprego é bastante simples. Primeiro, ligue para a nossa firma. Você falará com um escriturário por cerca de 5-10 minutos. Eles obterão algumas informações básicas sobre você e seu caso.

Sobre 3 ou 4 horas depois, você receberá uma ligação nossa. Se você tiver um caso que esteja um pouco fora da nossa casa do leme, então nós lhe ligaremos e lhe daremos uma indicação para um advogado que achamos ser mais adequado para tratar do seu caso. Nosso objetivo número um é garantir que você obtenha a melhor representação possível para o seu caso em particular – se esse não for o nosso caso, nós lhe diremos imediatamente e o levaremos até outra pessoa em quem confiamos.

Se acharmos que podemos ajudá-lo, então alguém lhe ligará e marcará uma consulta para que você fale com um de nossos advogados de emprego. Nós lhe ligaremos no horário que funcionar para você e discutiremos seu caso e lhe daremos nossa avaliação honesta de seus pontos fortes, fracos e valor. Em seguida, marcaremos um horário para você vir ao nosso escritório e conhecer pessoalmente o seu advogado de emprego – nessa ocasião, discutiremos o seu caso com mais detalhes, assinaremos um acordo de retenção de honorários de contingência e falaremos sobre o processo de avançar com o seu caso.

Quando vier ao nosso escritório para se encontrar com o seu advogado de emprego, por favor traga todos os documentos relevantes que queira que analisemos, incluindo: pay-stubs personnel file (se o tiver) manual de emprego (se o tiver), quaisquer cartas do seu empregador, incluindo a sua carta de despedimento quaisquer mensagens de texto ou e-mails que considere importantes e quaisquer outros documentos que considere que possam ser úteis.