Na Índia, a GS oferece as seguintes linhas de serviços:

• Banco de Investimentos
• Investment Research
• Brokerage
• Information Technology
• Knowledge Process Outsourcing

Na Índia, existem dois modos primários de entrada na GS para a passagem de novos ingressos da faculdade. Eles são

• Analisadores de Verão
• Analisador

GS opera a partir de dois locais na Índia; com o trabalho de Front office, ou seja O trabalho relacionado com Investment Banking, Broking e Investment Research é feito a partir do Escritório de Mumbai e o trabalho de Back office nas áreas de Tecnologia da Informação e Outsourcing de Processos de Conhecimento, sendo feito principalmente a partir da localização de Bangalore.

Quem se pode candidatar?

Estágio é oferecido tanto na divisão técnica como operacional. Goldman Sachs visita algumas faculdades de renome na Índia e recruta principalmente os estagiários do 3º ano.

Como se inscrever?

A empresa prefere recrutar estudantes de filiais de circuitos (ECE, EEE, Instrumentação, etc.) como estagiários. Os estudantes interessados de filiais sem circuito precisariam enviar seus currículos com antecedência aos funcionários da empresa (através de suas células de treinamento e colocação) para serem elegíveis para o processo de recrutamento. A empresa estabelece um limite CGPA de cerca de 7,5 (varia de faculdade para faculdade) abaixo do qual os estudantes não estão autorizados a se candidatar às operações.

O que após a candidatura?

Em muitas faculdades, a empresa realiza um teste escrito, após o qual cerca de 15-25 estudantes (varia de faculdade para faculdade) são pré-selecionados para outras rodadas. O teste escrito compreende principalmente de raciocínio lógico, perguntas de codificação e uma pergunta do tipo redação. Todos os alunos pré-selecionados passam por três rodadas de entrevista pessoal.

Round 1

Questões relativas ao assunto de seu interesse e projetos passados são feitas. Poucas perguntas de amostra-

• Questões sobre qualquer projeto/estágio anterior.
• Por que você quer trabalhar nesta plataforma e não em qualquer outra?
• Qual é o seu assunto preferido do ramo? Perguntas sobre o assunto.

Round 2

É uma ronda técnica na qual as perguntas podem variar desde o trabalho em rede até à construção de um algoritmo para uma determinada declaração de problema. Raciocínio lógico e questões analíticas também fazem parte desta ronda.

• Escreva o algoritmo para quicksort.
• Como você criaria uma rede conectando três construções em três países diferentes?
• Explique a biblioteca de modelos padrão.

Round 3

Perguntas de RR são feitas na ronda final. As perguntas não são nada fora do comum. Poucas perguntas de amostra-

• Por que você deve ser contratado?
• Em que departamento você está mais confortável?

O processo de entrevista é realizado em agosto na maioria das faculdades. Os estagiários selecionados são informados sobre os resultados no mesmo dia, após a conclusão do processo de recrutamento. A cada estagiário é designado um mentor e um gerente. Um mentor é suposto ser um companheiro com quem se pode sair, enquanto um gerente é suposto ser um funcionário mais sénior da empresa. As primeiras duas semanas do estágio são, na sua maioria, uma experiência de aprendizagem. Depois disso, os estagiários são designados para projetos em tempo real. O processo de avaliação varia de equipe para equipe. A maioria das equipes faz duas avaliações no programa de estágio de oito a dez semanas – avaliação de médio prazo e avaliação de fim de curso. Em ambas as avaliações, o trabalho do projeto é revisto principalmente através de apresentações.

Dicas de entrevista

A ronda escrita é sempre a mais difícil de quebrar. Os candidatos devem ser fortes no raciocínio lógico e nos algoritmos. Mesmo que os candidatos não sejam muito fortes em qualquer linguagem de programação em particular, desde que você possa convencê-los de que você está pronto para aprender, deve ser bom!

1. Trabalhar duro: Um dos ex-internos diz: “Não se trata apenas do trabalho; trata-se de como você passa os dois meses de forma construtiva lá”. Há muitas coisas que você pode aprender nesses dois meses no seu estágio. Por isso, tente aproveitar ao máximo. Seu trabalho duro pode ser recompensado com uma oferta de pré-colocação.
2. Cultura Única de Trabalho: A típica estrutura hierárquica na ausência, que é evidente na cultura sem cabina da Goldman Sachs. Todos, desde o Vice Presidente Sênior até os estagiários, sentam-se no mesmo andar. Apesar de ter uma agenda apertada, os membros de sua equipe estarão sempre prontos para ajudá-lo.
3. Networking e Mentorship: Os estagiários têm a oportunidade de trabalhar ao lado de profissionais de todo o mundo. Atividades culturais como shows de talentos e programas comunitários de trabalho em equipe também são organizados durante o programa de estágio, que dá aos estagiários a chance de interagir com funcionários de diferentes divisões.
4. Você começa a trabalhar em projetos reais: Os estagiários da Goldman Sachs têm a oportunidade de trabalhar em alguns projetos reais. Eles acreditam que os estagiários podem trazer uma nova perspectiva para o trabalho do projeto. A pressão é alta, e você precisa trabalhar longas horas às vezes, mas a aprendizagem é excepcional.
5. Os benefícios são realmente bons: Desde bolsas altas de INR 1L/mês até ao planeamento de carreira e sessões de feedback, almoços de equipa, zona de jogo, etc., as regalias no Goldman Sachs são lucrativas. O incrível escritório e o ambiente de trabalho são cereja no bolo.
6. Oferta de pré-colocação: Um número significativo de estagiários no Goldman Sachs são oferecidos PPO. Para isso, é essencial que você mostre um zelo genuíno para trabalhar e aprender, assim como para desempenhar bem a tarefa dada. O estágio com o gigante financeiro é uma oportunidade que nenhum estudante deve perder.

Você pode se candidatar aqui: https://www.goldmansachs.com/careers/students/