Benefícios:

Geórgia oferece um grande e variado conjunto uniforme de saúde e benefícios flexíveis para os funcionários elegíveis do estado da Geórgia com prêmios competitivos. Além disso, os funcionários do estado da Geórgia podem economizar ainda mais ao escolher benefícios com prêmios antes dos impostos. Ao optar por pagar antes dos impostos, os funcionários não têm nenhum imposto federal, estadual ou do FICA retido sobre o dinheiro do seu salário utilizado para pagar as opções de benefícios. Como resultado, os funcionários têm mais pagamento em casa quando comparados ao pagamento dos mesmos prêmios com dólares depois dos impostos. As opções de benefícios incluem:

Seguro de Saúde:
O Plano Estadual de Benefícios de Saúde oferece aos funcionários várias opções de assistência médica (dependendo da localização geográfica do funcionário). Na verdade, todos os esforços são feitos para garantir serviços de saúde de qualidade para os membros, mantendo a integridade fiscal do plano.

Seguro de Vida do Empregado, Cônjuge e Criança:
Muitos funcionários têm a opção de selecionar a proteção para si mesmos em até dez vezes o salário do funcionário. Além disso, o estado da Geórgia também oferece cobertura para o cônjuge e dependentes – em vários níveis de cobertura para não exceder 100% do seguro de vida do funcionário.

Seguro de visão:
Uma opção não comumente oferecida pelos empregadores hoje em dia, os funcionários estaduais podem selecionar o seguro de visão para receber inúmeros serviços de cuidados com a visão.

Seguro dentário:
Seguro dentário, uma parte importante da cobertura geral de saúde do funcionário, inclui tudo, desde a limpeza semestral dos dentes até a dentadura.

Morte acidental &Desmembramento (AD&D) Seguro:
Os empregados estaduais podem selecionar AD&D seguro nos níveis de cobertura de uma a cinco vezes o salário de benefício do empregado para uma segurança financeira adicional para uma morte ou lesão imprevista que esteja coberta pelo plano.

Contas de gastos com saúde e assistência a dependentes:
Deixar de lado dólares antes dos impostos e economizar em tratamentos relacionados à saúde não pagos pelo seguro ou para o cuidado de uma criança menor de 13 anos ou para o cuidado de um pai dependente idoso.

Short- &Seguro de invalidez de longo prazo:
Dê paz de espírito. As opções de invalidez do estado ajudam a fornecer aos funcionários proteção de renda que oferecem segurança financeira contra o inesperado.

Seguro de Doença Especificada:
Inclui benefícios de acidente para você e sua família no caso de um acidente de trabalho ou fora do trabalho.

Legal:
Este plano permite fácil acesso a advogados experientes, da rede local por uma taxa baixa e acessível.

Reforma:
Plano Híbrido de Aposentadoria, que combina um plano tradicional de benefício definido (pensão) com um plano de contribuição definida, ou 401 (k).

Poupança para aposentadoria acima e além do plano de aposentadoria do estado da Geórgia com um Plano da Seção 401(k) e um Plano da Seção 457. Regulamentados pelo Congresso, os planos de remuneração diferida/de contribuição definida permitem aos funcionários deixar de lado uma parte de seu pagamento antes da dedução do imposto de renda estadual ou federal. Existem 17 fundos mútuos que proporcionam uma ampla gama de estilos de investimento (também chamados de “classes de ativos”), incluindo ações de crescimento e valor; ações de pequenas, médias e grandes empresas; e combinações de ações e títulos. O Plano oferece ainda uma opção de valor estável (a Opção de Renda Fixa) que proporciona uma taxa de retorno garantida e não investe no mercado de ações.

Para mais informações sobre benefícios de aposentadoria de funcionários e Reservas Estaduais de Peach, visite: www.ersga.org.