Na nossa prática, nós frequentemente falamos com indivíduos que foram demitidos do emprego e estão procurando recurso legal. Infelizmente para muitos indivíduos que se encontram nesta situação, a maioria dos empregos em Massachusetts são categorizados como empregos de livre vontade. Isto significa que o empregador ou o empregado pode terminar a relação de emprego a qualquer momento, por qualquer razão, ou sem nenhuma razão. Geralmente, nenhuma das partes é obrigada a dar qualquer tipo de aviso ou advertência antes de encerrar a relação de emprego. Aqui estão algumas informações sobre a lei trabalhista de Massachusetts.

Is Your Job At-Will?

Para a maior parte, em Massachusetts um emprego é considerado como um emprego, a menos que seja anotado de outra forma em um contrato ou outro acordo. Um Contrato de Trabalho ou carta oferecendo o cargo geralmente conterá o idioma especificamente declarando se o cargo é ou não de livre vontade. Um contrato de trabalho é contrastado com uma posição que é oferecida por um período de tempo especificado, tal como um contrato que cobre um período de um ano, e este tipo de posição não é “at-will” mas sim contratual.

Além das informações explícitas contidas em um contrato escrito, um empregador pode formar um contrato implícito com os empregados através de um manual do empregado ou outras diretrizes internas que forneçam informações sobre quaisquer termos que modifiquem o status at-will padrão de emprego.

É importante notar que mesmo que um manual inclua tais informações, muitos manuais do empregado contêm uma isenção de responsabilidade declarando que o empregador mantém o direito de modificar as políticas de emprego a qualquer momento.

Se um empregador não fornecer qualquer informação sobre se uma posição é de vontade ou não através de um contrato formal, contrato de emprego, manual do empregado, diretriz interna ou conversa oral, geralmente é seguro assumir que a posição é de vontade. Há, no entanto, algumas exceções à regra de emprego padrão, que discutiremos em nosso próximo artigo.

O que isso significa para a maioria dos funcionários?

Em Massachusetts, funcionários sem contrato, são funcionários por vontade própria e podem ser rescindidos a qualquer momento, por qualquer motivo ou sem motivo. Em geral, a menos que haja um manual do funcionário ou outra diretriz em contrário, isto também pode ser feito sem aviso prévio. Naturalmente, um empregado não pode ser rescindido por uma razão discriminatória ou como retaliação por se envolver em certas atividades protegidas, pois isso violaria as leis estaduais e federais anti-discriminação. Nosso próximo artigo discutirá essas proibições com mais detalhes.

Por favor contate um advogado de emprego experiente se você tiver perguntas específicas sobre seu status de emprego ou discriminação no emprego.

Se você tiver perguntas sobre acordos de não concorrência ou outras questões relacionadas ao emprego, por favor nos ligue para (781) 930-3127.