Virtuális képzést készíthet online képzési szoftverrel
Vállalati képzési szoftver
A Lessonly-nál sok olyan csapattal dolgozunk együtt, akik a lehető legjobb képzési szoftvereket keresik a vállalatuk számára. Jellemzően ezek az emberek két különböző csoportba sorolhatók: azok, akik a hűséget helyezik előtérbe a munkavállalói képzési szoftverükben, és azok, akik a sebességet tartják elsődlegesnek.
A hűséget előtérbe helyező vállalatok magas termelési értékű tartalomra törekednek – olyasmire, amit egy professzionális adásban is láthatunk, sok extra funkcióval. Másrészt a sebességet előtérbe helyező vállalatok gyorsan változó témákról készítenek tartalmat, és gyorsan és organikusan előállított médiát használnak, általában okostelefonos videók, blogtartalmak, képernyőfotók és gyors feliratok kombinációját.
Egyik csoport értékes, és mindkettőnek van ideje és helye az online munkavállalói képzésben. A hűség a győztes a viszonylag statikusan maradó tartalmak esetében – a hagyományos HR-témák, mint például a munkahelyi viselkedés, és a megfeleléssel kapcsolatos, vezetői témák. A sebesség viszont létfontosságú azon vállalatok számára, amelyek lépést akarnak tartani a modern üzleti élet tempójával. A sebességre épített online vezetőképző és online munkavállalói képzési szoftverek a termelékenységet célzó tanulásra összpontosítanak. Úgy tervezték, hogy segítse a csapatokat a jobb, taktikusabb munkavégzéshez szükséges információk elsajátításában. A vállalatoknak gyorsan kell képezniük az alkalmazottakat, és naprakészen kell tartani őket, amikor az információk változnak.
Online képzésmenedzsment rendszer
Az eszköz, amellyel a képzést az alkalmazottaknak átadják, gyakran ugyanolyan fontos, mint maga a képzési tartalom. A Lessonly úgy véli, hogy az információhoz való hozzáférés fontosabb, mint annak tökéletes elsajátítása, ezért ennek megfelelően terveztük meg a képzésmenedzsment szoftverünket – hogy minden platformon és operációs rendszeren keresztül elérhető és megosztható legyen.
Miért olyan fontos a hozzáférhetőség és a megoszthatóság egy képzésmenedzsment rendszerben? Mert a mai gyorsan változó világban, ahol a munkatudás és a taktikák folyamatosan fejlődnek, a 100%-os elsajátítás nem hatékony és nem is igazán lehetséges.
A modern szervezetek rendkívül gyorsan változnak. Ha azonban ezekben a szervezetekben az alkalmazottak a hagyományos vállalati tanulási megközelítéseket alkalmazzák, akkor végül elavult információkat jegyeznek meg, ami végső soron a vállalat egészét lassítja. Annak elismerése, hogy az alkalmazottak tanulási módja megváltozott, a képzésmenedzsment-megoldás kiválasztásakor az alkalmazottak számára az információkhoz való korlátlan, univerzális hozzáférés előnyeit biztosítja. Ekkor a régi tudás elsajátításának kényszere kikerül, és a legújabb és legjobb technológiákhoz, fogalmakhoz és információkhoz való felhatalmazott hozzáférés bekerül.
Végezetül a hozzáférés előtérbe helyezése a képzésmenedzsment szoftverrendszerben azt jelenti, hogy az alkalmazottak és a csapatok mobil eszközeikről is hozzáférhetnek a tanfolyamokhoz és erőforrásokhoz. A vezetőknek pedig lehetőségük és szabadságuk van arra, hogy mobil eszközeikről is tanfolyamokat készítsenek. A mai munkavállalók útközben végzik el a dolgaikat. A Lessonly segítségével a csapatok és a vezetők átvehetik az irányítást a képzéseik felett, és azok a rendelkezésükre állnak – bárhol és bármikor, amikor csak akarják.
Munkavállalói képzési naptár
Az üzleti életben könnyen előfordulhat, hogy a képzési tervek elmaradnak. De amikor a tanulásról és a képzésről van szó, az időzítés döntő fontosságú a csapattagok – különösen az újonnan felvett munkatársak – sikerre való felkészítésében. És bár egy online tanulási rendszer bevezetése nagyszerű első lépés, a tanulási és feladatmegoldási határidők meghatározása elengedhetetlen ahhoz, hogy a lehető legtöbbet hozza ki a képzési szoftverből. A naptárjelzések és események biztosítják, hogy a csapattagok a kívánt ütemben tanuljanak, és a legfontosabb leckéket és feladatokat ne felejtsék el, így segítve őket a mindennapi és hosszú távú feladataik sikeres elvégzésében.
Munkavállalók képzési terve
Az újonnan felvett munkatársak sikeréhez elengedhetetlen, hogy szervezett tervvel rendelkezzenek, amikor az alkalmazottak képzéséről van szó. Nem tudja, hol kezdje? A Lessonly munkavállalói képzési terv sablonja segíthet. Ingyenesen letölthető; csak kattintson ide, ha többet szeretne megtudni.
Az egyik legnagyobb hiba, amit a vezetők elkövetnek, hogy proaktív helyett reaktívan képeznek. A Lessonly megkönnyíti a proaktív képzési terv összeállítását és kidolgozását, hogy az alkalmazottak minden eddiginél rövidebb idő alatt fejlesszék teljesítményüket.
Még mindig az Excel-t használja a képzési tervéhez? A kifejezetten a tanuláshoz tervezett szoftver hatékonyabbá teszi az éves képzési és fejlesztési tervek elkészítését. A Lessonly segítségével például automatikusan nyomon követheti az alkalmazottak képzését triggerek, leckekadenciák és ütemezett feladatok segítségével. Nincs többé szükség az Excel-táblázatban lévő jelölőnégyzetek kipipálására. A Lessonly segítségével az alkalmazottak képzési tervei okosabbak, hatékonyabbak és ami a legjobb, automatizáltak.
Mérjük az alkalmazottak tanulását
Tréningkövetés
Méri a képzés előrehaladását? Ha igen, hogyan? Van-e formalizált rendszere? Vagy keresztbe teszi az ujjait, és reméli, hogy a csapattagjai kiválóan teljesítenek, és úgy haladnak előre a képzésben, ahogyan szeretné?
Lessonly úgy véli, hogy a valódi fejlődés érdekében a legsikeresebb csapatok azok, amelyek folyamatosan felmérik, hol tartanak, merre tartanak, és útközben nyomon követik a legfontosabb mérőszámokat. Van néhány különböző módszertan, amellyel nyomon lehet követni az alkalmazottak képzésének előrehaladását. Az első és legegyszerűbb módszer a teljesítés nyomon követése.
Az e-mail nem megbízható annak nyomon követésére, hogy ki olvasta és ki nem olvasta el a fontos dokumentumokat, képzési kézikönyveket vagy erőforrásokat. Lehet, hogy láthatóvá teszi a megnyitásokat vagy a letöltéseket, de nem lehet biztosan tudni, hogy ki végezte el vagy ki nem végezte el a házi feladatát.
A Lessonly azonban képzési nyomkövető szoftverként működik. Az alkalmazottak képzését nyomon követő szoftverrel könnyedén megszervezheti a képzéseket, és automatikusan emlékeztetheti az alkalmazottakat a befejezetlen leckék befejezésére. A Lessonly emellett szervezett rálátást biztosít arra, hogy a csapattagok mely képzési modulokat fejezték be, melyeket hagyták befejezetlenül, vagy melyeket kell még elkezdeni.
A dolgozói képzés nyomon követésének árnyaltabb módja a megértés mérése. Ez egy kicsit több erőfeszítést igényel a vezetőktől, de megéri. A Lessonly-nál megszállottan mérjük a tanulás megtérülését, és úgy találtuk, hogy a megértés nyomon követése értékes módja ennek. A képzés mennyiségi és minőségi értékelése egyaránt feltárja az olyan tendenciákat, mint például az információ hiányosságai és az olyan információrészek, amelyek több időt vagy erőforrást igényelnek.”
A Lessonly munkavállalói képzéskövető szoftverek értékeléseiből kiderül, hogy valódi vállalatok hogyan használják a Lessonly-t arra, hogy a legtöbbet hozzák ki képzési programjaikból. Tekintse meg ezt a Birchbox esettanulmányt, hogy megtudja, hogyan változtatta meg az alkalmazottak képzésének nyomon követése a beilleszkedési programjukat.
Képzési nyilvántartás kezelése
Az alkalmazottak tanulása nem állhat meg, miután a csapattagok befejezték az új alkalmazottak beilleszkedését. A győztes modern csapatok felismerik a folyamatos tanulás értékét az alkalmazottak számára karrierjük minden szakaszában. Azok a vállalatok azonban, amelyek nem mérik vagy követik ezeket az adatokat, nehezen fogják látni a tanulás és a képzés magas szintű értékét. A folyamatos csapattanulás nagyobb, teljes képében azonban a valódi megtérülés a produktívabb csapatokon keresztül válik nyilvánvalóvá, és minden elkezd kattogni.
Az alkalmazottak hosszú távú képzésének nyomon követésére a legjobb módszer a képzési nyilvántartás-kezelő szoftver használata. A Lessonly megkönnyíti ezt közvetlenül a tanulási platformon belül.
A Lessonly átláthatóságot biztosít minden egyes alkalmazott folyamatos képzési útjáról. Ez a nyilvántartási funkció pedig hasznos a megfelelőség fenntartásához, a hagyományos képzési taktikák fáradalmai nélkül. A Lessonly segítségével a hosszú távú nyilvántartások biztonságban vannak, és bármikor könnyen elérhetők, hogy bármikor hivatkozhassanak rájuk.
Munkavállalói képzési adatbázis
A Lessonly megkönnyíti a munkavállalói képzési adatbázisok naprakészen tartását a képzési adatbázis-szoftverünkkel és az egyedülálló API-val.
A Lessonly csoportos tanulási platform könnyen kezelhető felülettel rendelkezik, amely lehetővé teszi az adatok sokféle módon történő kezelését és exportálását. Az integrációk egyre bővülő listája pedig segít a tanulási programokat a következő szintre emelni. Kezdetnek a Lessonly zökkenőmentesen integrálódik a Salesforce-szal, ami különösen hasznos a csapat- és egyéni tanulási adatok jelentéséhez. Kombinálja a Salesforce-adatokat a munkatársak képzési adataival, így egyedülálló betekintést nyerhet a tanulás általános megtérülésébe, valamint értékes összefüggésekbe a képzés és a csapat termelékenysége között.
Végezetül, az olyan funkciók, mint az Okta és az ActiveDirectory segítik a Lessonly munkatársak képzési adatbázisának gördülékeny és zökkenőmentes használatát. A Lessonly a választható képzési programokat igénybe vevő személyek nyomon követésétől kezdve az új alkalmazottak egyszerű hitelesítéséig a rendszerben a korábban unalmas folyamatokat gyorsan, hatékonyan és mindenki számára elérhetővé teszi.
Developee Employee Talent with Training and Development Software
Mindenki megérdemli az esélyt, hogy nagyszerű legyen abban, amit csinál, és a legjobb menedzserek és vezetők elfogadják a lehetőséget, hogy ezt a lehetőséget biztosítsák alkalmazottaiknak. A nagyszerű munkavállalói tanulás nem megy egyik napról a másikra. És ahhoz, hogy az alkalmazottak a legjobb esélyt kapják a sikerre, a tervezés kulcsfontosságú.
Hiszünk abban, hogy az emberek akkor fejlődnek, ha megmutatjuk nekik, hogy készségeiket, tudásukat, szakértelmüket és szakmai fejlődésüket értékeljük. Túl sok szervezetben a szakmai fejlődés a HR-ellenőrzési lista kipipálandó elemévé vált. A dolgozói képzési szoftver a szakmai fejlődés jövője. Az online munkavállalói képzésbe és az online képzésfejlesztési szoftverbe való befektetés pedig segít abban, hogy csapata szakmai fejlődését prioritássá tegye, és sikerre készítse fel őket.
A szakmai fejlődést nem kell egy HR-ellenőrzési listára silózni. Ehelyett a munkavállalói élmény, és ami még jobb, a vállalati kultúra szerves részévé kell válnia. Az olyan képzési és fejlesztési szoftverek, mint a Lessonly, útitervet nyújtanak az alkalmazottak szakmai fejlődésének irányításához és előreviteléhez, megkönnyítve annak beépítését a mindennapi feladatokba és felelősségi körökbe.
Mérjük a tanulás megtérülését
A Lessonly-nál a tanulás megszállottjai vagyunk. De a tanulás a tanulás kedvéért nem elég ahhoz, hogy igazolja a munkavállalói képzésmenedzsment szoftverbe való befektetést. Ezért nem csak a tanulás megszállottjai vagyunk, hanem a tanulás megtérülésének mérése is.
A legtöbb vállalkozás döntések meghozatalához, a trendek azonosításához és az ismeretek gyűjtéséhez használja az adatokat, amelyek a vállalat működtetésének alapvető szempontjai. Mégis, ugyanezek a vállalkozások lassan mérik a tanulás és a képzés hatását az eredményükre.
A tipikus vállalati képzési weboldalak nem képesek mélyreható analitikát és tanulási méréseket biztosítani. Egy modern eLearning platform, mint a Lessonly, azonban pontosan emiatt nyerő. Nyomon követi az alkalmazottak tanulási mérőszámait, és rálátást biztosít a nagyobb üzleti képre: hogyan növeli a képzés és a szakmai fejlődés az értéket és a pozitív hozamot a vállalkozás számára.
Függetlenül attól, hogy online képzési szoftver vállalatoknak vagy online képzési szoftver kisvállalkozásoknak, a Lessonly méri a munkavállalók tanuláson keresztüli hatékony növekedését. A Lessonly számszerűsíti és katalogizálja az alkalmazottak tanulási adatait egy szervezett adatbázisban, így könnyen láthatóvá válnak a tudásbeli hiányosságok és az, hogy hová kell összpontosítani az oktatást.
Képzési és fejlesztési eszközök
A marketingesek, mérnökök, elemzők és értékesítők mind olyan modern eszközökkel rendelkeznek, amelyek segítségével jobban tudják végezni a munkájukat. Ugyanez kell, hogy igaz legyen a munkatársak tanulására is. A hagyományos, elavult tanulási módszerekre és erőforrásokra való támaszkodás az alkalmazottak képzésében nem maximalizálja az alkalmazottak tanulását vagy a megtérülést.
A Lessonly kifejezetten az alkalmazottak tanulására készült. Valójában a tanulókat helyezzük előtérbe. Ez azt jelenti, hogy a Lessonly-t úgy terveztük, hogy a termelékenységet elősegítő tanulást hangsúlyozza. A Lessonly online tanulási eszközeivel megoszthatja és megerősítheti csapatával a legjobb gyakorlatokat, a tárgyi tudást, a bevált technikákat és az iparág-specifikus információkat. Más szóval, mindent, amit az alkalmazottaknak tudniuk kell ahhoz, hogy felzárkózzanak és elkezdjenek jól teljesíteni.
A képzésfejlesztési eszközök szerves részét képezik az alkalmazottak tanulási folyamatának. A Lessonly biztosítja azokat az eszközöket, amelyekre a csapatoknak szükségük van a tanuláshoz, a fejlődéshez és végső soron a sikerhez. Legyen szó akár az új üzletfejlesztési képviselőknek nyújtott értékesítés-engedélyezési eszközökről, akár az újonnan felvett munkatársaknak kiosztott bevezető leckékről, vagy a veterán alkalmazottaknak a kulcsfontosságú ismeretekről szóló kvízkérdésekről, a Lessonly emelt szintű munkatársi képzési élményt nyújt.
Az online képzési rendszerek összehasonlítása
Az elavult LMS képzési szoftverek
Mondjuk ki – a képzés és a szakmai fejlődés körül negatív megbélyegzés uralkodik. Ez azért van, mert a képzés hagyományosan a megfelelési tanulásra összpontosított. És a megfelelési tanulás, bár jó szándékban gyökerezik, hajlamos lehet lekezelőnek és megalázónak tűnni.
A hagyományos webalapú képzési eszközök is általában statikusak. Más szóval, a régimódi tanulási szoftvereket nem úgy tervezték, hogy lépést tartsanak a modern üzleti és technológiai tempóval. Ráadásul az elavult virtuális képzési szoftverek túlságosan a tartalom elsajátítására összpontosítottak a tartalomhoz való hozzáférés helyett. Ahelyett, hogy az alkalmazottak a lehető leggyorsabban, jól hozzáférhető formátumban kapták volna meg a szükséges információkat, a vállalatok az alkalmazottak képzésének sikerét az elsajátítás mérőszámai alapján mérték.
Szóval, mi a helyzet a mai online képzési szoftverekkel? A kettő összehasonlítása sok változást mutat mind a technológiában, mind a modern munkahelyi kultúrában. A modern képzési szoftverek, mint például a Lessonly, úgy épülnek fel, hogy a csapatok számára olyan tudást és készségeket biztosítsanak, amelyekkel produktívabbak, hatékonyabbak és magabiztosabbak lehetnek a munkájukban. Olvasson tovább, hogy többet megtudjon a modern képzési szoftverekről, és jobban megértse ezt a tanulásmenedzsment rendszer összehasonlítást.
Modern képzési szoftver
A minden méretű csapat megérdemli a legjobb online képzési szoftvert, és ma már a legjobb képzési szoftver fogalma sokkal többet jelent, mint néhány évvel ezelőtt. Nemcsak a hagyományos képzési módszerek kevésbé hatékonyak a munkahelyen, a mai munkavállalók többet követelnek a képzési szoftverektől. Elvárják azt is, hogy a munkaadóik ugyanúgy értékeljék a tanulást és a szakmai fejlődést, mint ők.
A legjobb online képzési platformok elismerik, hogy a munkavállalók képzése változik. Pozitív tanulási élményt nyújtanak a munkavállalóknak, és a vezető számára dinamikus, szervezett és mérhető folyamattá teszik a képzést.
A Lessonly pontosan erre jött létre. A Lessonly-t kifejezetten a modern alkalmazottak és vállalkozások változó igényeinek kielégítésére tervezték, így a Lessonly mindenféle típusú csapatok számára nyújt játékmegváltoztató tanulási programokat. Olvassa el, mit mondanak a több mint 3 millió tanuló közül néhányan a Lessonlyról itt.
Az e-tanulási eszközök jövője
Az e-tanulási eszközök jövője izgalmas határterület. Ahogy a legjobb tanulási gyakorlatok tovább fejlődnek, a munkavállalók továbbra is olyan struktúrákat és erőforrásokat fognak követelni a munkáltatóktól, amelyek demokratizálják a tanulást és korlátlan, kötetlen hozzáférést biztosítanak az információkhoz.
A demokratizált tanulás az alkalmazottak bevonásának tömeges megközelítése és kollektív szakértelmük kihasználása egész csapatok oktatására és inspirálására. Hasonlít a felhasználó által generált tartalom koncepciójához. A legjobban teljesítő alkalmazottak tudásának és tapasztalatának megragadásával és felhasználásával a leckék, tartalmak és kulcsfontosságú tanítások kialakításához a csapatok jobbá válnak, a munkavállalók pedig megbecsültnek érzik magukat.
A legjobb eLearning platformok továbbra is szervezett, ésszerűsített módokat biztosítanak a munkáltatóknak a munkavállalók képzésének kezelésére, és mindezt úgy teszik, hogy a gyorsaság, a hozzáférés és az analitika élvez prioritást. Ez segít a csapatoknak és egész vállalatoknak lépést tartani a mai gyorsan változó világgal. Készen áll arra, hogy megnézze, hogyan tud az Ön szervezete a Lessonly online oktatószoftvere segítségével játékokat megváltoztató online tanfolyamokat nyújtani? Kattintson ide, ha többet szeretne megtudni, vagy nézzen meg néhány további forrást lentebb.