10.) Rugalmasság

A mai globális gazdaságot övező bizonytalanság miatt a vállalatoknak szükségük van a gyors bővítés vagy leépítés képességére. Sajnos ez a mai munkajogi szabályok mellett nem mindig lehetséges, mivel a munkavállalói perek minden eddiginél magasabbak. A kiszervezéssel a vállalatok elveszik ezt a kockázatot, lehetővé téve a vállalkozások számára, hogy gyorsabban alkalmazkodjanak a növekvő vagy lassuló kereslethez.

9.) Hatékonyság

Valószínű, hogy az Ön cége nem szakértő az IT-menedzsment, a HR-szolgáltatások vagy a számviteli funkciók terén. A vállalatok heteket, néha hónapokat tölthetnek azzal, hogy embereket találjanak egy adott házon belüli részleghez. Onnantól kezdve kénytelenek az embereket betanítani, és valóban menet közben alkalmazkodni. A nap végére a vállalkozásoknak súlyos számla maradhat a kezükben, és a pénzükért nem sok mindent tudnak felmutatni. Az alapvető üzleti szolgáltatások egyszerű kiszervezésével a vállalatok egyből a célegyenesbe tudnak ugrani egy részleg kiépítésekor.

8.) Nyugalom

Míg a kiszervezési szerződéstárgyalásokat övező bizonytalanság nyugtalanító lehet, a vállalatok gyakran megkönnyebbülést éreznek, amint az emberek elkezdik aláírni a kipontozott vonalat. A szerződéses megállapodások mindkét fél számára védelmet nyújtanak, és megszüntetik a kellemetlen emberi interakciókat, amelyekre a házon belüli munkavállalók elbocsátásakor kerülhet sor. A kiszervező cégek a jogilag kötelező érvényű szerződésekben felelősségre vonhatók a hanyagságért és a rossz teljesítményért is, ami tovább segíti a kiszervezési törekvéseket.

A KIZÁRÓLAG AZ OUTSOURCING ELŐNYEI

7.) Belső erőforrások felszabadítása

Miért pazaroljunk embereket olyan területekre, amelyek nem az alapvető üzleti funkciókra összpontosítanak? A tőke és az emberek egyre magasabb árucikké válnak a nehéz pénzügyi környezetben, és a vállalatoknak minél több jó emberre van szükségük ahhoz, hogy arra összpontosíthassanak, ami igazán számít egy vállalkozásnál. A kevésbé fontos szolgáltatások kiszervezésével a vállalatok időt és tőkét szabadítanak fel, hogy előrevigyék az üzletüket.

6.) Kockázatkezelés

A listán a 10. számmal együtt a kockázatkezelés a másik fő ok, amiért a vállalatok a kiszervezést választják. Ha egy vállalkozás új terméket vezet be, vagy valami újat kínál, a fejlett országokban dolgozó alkalmazottak kevés kockázatkezelési lehetőséget kínálnak arra az esetre, ha a termék nem teljesítene jól a nyílt piacon. Az offshore dolgozókkal a műveletek gyorsan finomhangolhatók, hogy megfeleljenek az egekbe szökő keresletnek, vagy egy olyan keresletnek, amely soha nem valósul meg.

5.) Javított szolgáltatás

Hiszi vagy sem, a kiszervezés valóban segíthet a szolgáltatás javításában. Miért pazarolna időt és értékes erőforrásokat egy házon belüli ügyfélszolgálati csapat képzésére, ha vannak olyan szakemberek, akiket fel lehet bérelni, és akik általában kevesebb pénzért el tudják végezni ugyanazt a feladatot? Az informatikai teljesítmény, a HR-funkciók és a pénzügyi szolgáltatások a leggyakrabban kiszervezett munkák közé tartoznak, és a vállalatok világszerte évek óta ezeken a speciális területeken dolgoznak. Ha egy offshore céget bízunk meg a nem alapvető üzleti tevékenységek elvégzésével, az általában jobb szolgáltatást eredményez.

4.) Adókedvezmények

Nézze meg a Top 5 adóhatékony kiszervezési helyszínről szóló írásunkat, és tisztább képet kaphat arról, hogy a vállalatok miért választják egyes tevékenységeik kiszervezését. A tengerentúlon történő ügyintézéssel a vállalkozások képesek kihasználni az alacsonyabb társasági adókulcsok előnyeit. Az olyan országok, mint Írország, Hongkong, Szingapúr és Tajvan nagyon alacsony társasági adókulccsal rendelkeznek, ami drámai hatással lehet egy vállalat eredményére, ha bizonyos szolgáltatásokat oda szerveznek ki.

3.) Alacsonyabb szabályozási költségek

Nem csak azért, mert a vállalatok kevesebbet tudnak fizetni az offshore dolgozóknak, de a jelentősen alacsonyabb szabályozási költségek a kiszervezés árát is lejjebb viszik. Sok fejlődő országban nem léteznek olyan programok, mint a társadalombiztosítás, a Medicare és a munkanélküliségi biztosítás, ami tovább csökkenti az outsourcing költségeit. Még ha egy kiszervezett munkavállaló ugyanazt is keresi, mint amerikai vagy európai kollégája, az alacsonyabb szabályozási költségek azt jelentik, hogy a vállalkozás számára általában sokkal olcsóbb a tengerentúli munkavállaló alkalmazása.

AZ OUTSOURCING ELŐNYEI ÉS HÁTTÉREI

2.). Az alaptevékenységre való összpontosítás

A második legnagyobb ok, amiért a vállalatok a kiszervezést választják, az az, hogy időt szabadítanak fel arra, hogy az alapvető üzleti folyamatokra összpontosíthassanak. Anélkül, hogy egy könyvelési osztályt vagy egy informatikai műveletet kellene működtetniük, a vállalatok képesek arra irányítani a hatáskörüket, hogy azzal foglalkozzanak, ami valóban fontos az üzletükön belül, növelve a munkafolyamatokat, és lehetővé téve a vezetők számára, hogy gyorsabban fejezzék be a projekteket.

1.) Alacsonyabb bérek

A régi mondás szerint minden a pénzről szól. Tény, hogy a legtöbb vállalat nem küldene munkahelyeket a tengerentúlra, ha nem akarnának pénzt megtakarítani. Egy 2010-es tanulmány szerint India egy főre jutó jövedelme 1371 dollár, ami a 133. helyet jelenti a világon. Összehasonlításképpen az Egyesült Államok 46 860 dolláros egy főre jutó jövedelemmel a tizedik helyen áll. Az alacsonyabb bérek hatalmas tényezőt jelentenek a kiszervezés során, és ez a legfőbb ok, amiért a vállalatok úgy döntenek, hogy működésük egy részét a tengerentúlra küldik.