Yeah, Texas at-will state. Az at-will foglalkoztatás azt sugallja, hogy a munkáltató és a munkavállaló egyformán alkudott a munkaerő cseréjéről (a munkavállaló részéről) és a bér kifizetéséről (a munkáltató részéről), és szabadon, munkaszerződés megléte nélkül kötik meg ezt az ügyletet. Ez azt jelenti, hogy a munkáltató okkal vagy ok nélkül is elbocsáthatja a munkavállalót. Az at-will kapcsolatnak sok köze van ahhoz, hogy mit tehet egy munkajogász egy jogellenesen felmondott ügyfélért, mert korlátozza a texasi jog szerint a jogellenes felmondás miatt rendelkezésre álló követelésfajtákat.

Ez egy furcsa jogi fikció. A munkavállalók ritkán vannak egyenlő feltételek mellett alkudozhatnak a munkaviszony feltételeiről. A munkavállalók általában a munkáltató által meghatározott feltételeknek vannak alávetve, és egyetlen lehetőségük van e feltételek elutasítására – felmondás. Ez azonban a törvényi szabályozás, bármennyire is abszurdnak tűnik. Bár Texas már régen elfogadta az at-will keretrendszert, ez nem jelenti azt, hogy a munkáltatónak teljes hatalma van. Az at-will foglalkoztatási doktrínának számos korlátja van.

Munkaszerződések Texasban

Először is, a munkavállalók és a munkáltatók létrehozhatnak egy munkaszerződést, amely rögzíti a foglalkoztatás néhány vagy valamennyi feltételét. Ha létrejön egy szerződés, a munkaviszony már nem at-will. Létezik egy irányadó dokumentum (a szerződés), és a szerződési jog korlátozhatja a munkáltató magatartását a munkavállalóval szemben. A szerződés például előírhatja, hogy a munkavállaló évi 50 000 dollárt kap, és csak okból mondhat fel. Ebben az esetben a munkáltató nem bocsáthatja el a munkavállalót azért, mert nem kedveli a munkavállalót, nincs munkája stb. Abban az esetben, ha a munkáltató megszegi a szerződést, a szerződési jog (vagy maga a szerződés feltételei) alapján jogorvoslati lehetőségek állnak rendelkezésre, hogy a munkavállalót kártalanítsák a szerződésszegésért. Kevés munkavállaló dolgozik szerződés alapján, de azok, akik igen, követeléseket érvényesíthetnek egy texasi munkajogász segítségével.

Kollektív szerződés Dallasban és Fort Worthben, Texasban

Második lehetőség, hogy kollektív szerződés szabályozza a munkaviszonyt. Ez általában egy hivatalos szakszervezeten keresztül történik, amely a munkavállalók nevében alkudozott a foglalkoztatás konkrét feltételeinek megállapítása érdekében. A kollektív szerződés szerződésnek minősül, és bizonyos mértékig a szerződési jog hatálya alá tartozik, de kifejezetten a National Labor Relations Act hatálya alá tartozik, amely védi a munkavállalók szakszervezeti szerveződéshez és kollektív szerződés alapján történő munkavégzéshez való jogát. A kollektív szerződés megsemmisíti az akaratlagos foglalkoztatási státuszt is, mivel a munkavállalók és a munkáltató megállapodnak abban, hogy a kollektív szerződés feltételei szerint dolgoznak. Ha úgy véli, hogy a kollektív szerződés alapján igénye van, akkor beszélnie kell egy munkajogi ügyvéddel a helyzetéről. Gyakran a CBA-k tartalmaznak rendelkezéseket a választottbírósági eljárásra vonatkozóan a CBA szerinti viták megoldására, így lehet, hogy beszélnie kell a választottbírósági ügyvédekkel Fort Worthben és Dallasban, Texasban.

Polgári jogi törvények Texasban és Fort Worth-i munkaügyi ügyvédek

Harmadszor, a polgári jogi és jóléti törvények bizonyos helyzetekben védik a munkavállalókat a munkáltatói magatartással szemben. Ezek a törvények számos területet érintenek, például a diszkriminációt (pl. VII. cím, az életkoron alapuló hátrányos megkülönböztetésről szóló törvény, az egyenlő bérezésről szóló törvény), a munkahelyi biztonságot (pl. OSHA), a bérfizetést (Fair Labor Standards Act), a munkavállalók egészségét (FMLA, ADA) és így tovább. A munkáltatónak a munkafeltételeket, a munkavállalókkal való bánásmódot és a munka ellenértékének cseréjét a szövetségi és állami törvényeknek kell megfelelnie. Bár ezek a törvények nem akadályozzák meg a munkáltatót abban, hogy a munkavállalót indoklás nélkül felmondja, de megakadályozzák, hogy a munkáltató rosszindulatú okból felmondjon a munkavállalónak. Ha úgy véli, hogy jogait megsértették, beszélnie kell egy Fort Worth-i munkaügyi ügyvéddel vagy egy dallasi munkaügyi ügyvéddel.