Az országszerte történt számos incidens, köztük a minneapolisi George Floyd és a louisville-i Breonna Taylor halála után a rendőrség magatartása fokozott ellenőrzés alá került. A Mt. Lebanon-i rendőrkapitányság megosztott egy mintát azokból a kérdésekből, amelyeket a lakosoktól kapnak.

Egy csomó rendőrkapitányság azt mondta, hogy részesei lesznek az eljövendő pozitív változásnak. Milyen változásokra gondolnak?
A legfontosabb, hogy meghallgatjuk és tanulunk. Soha nem állítottuk, hogy mindenre tudjuk a választ. Támogatjuk azokat a változásokat, amelyek a közösségünk biztonságát szolgálják. A más részlegeknek ajánlott változtatások közül több már létezik vagy már életbe lépett az MLPD-nél. Ezek közé tartoznak a progresszív politikák, a felvételi gyakorlatok, a képzési kezdeményezések, a technológiai beruházások és a felügyelet. Részesei akarunk lenni a megoldásnak, és a közösséggel közösen szeretnénk meghatározni a számunkra legmegfelelőbb változtatásokat. Mindannyiunknak óvakodnia kell a pletykáktól és a félretájékoztatástól. Az MLPD elkötelezett a gyakorlatunk átláthatósága és felügyelete mellett, hogy a bizonytalanság idején tisztán lássunk.

Milyen típusú személyt választanak ki Mt. Lebanon-i rendőrtisztnek?
Nagy erőfeszítéseket és erőforrásokat fordítunk annak biztosítására, hogy a legjobb rendőröket toborozzuk és alkalmazzuk a közösségünk szolgálatára. Biztosítjuk, hogy a tesztelési folyamatunk tisztességes és teljesen elfogultságtól mentes legyen. Mindig nyitottak vagyunk a felvételi gyakorlatunk javítására, hogy elősegítsük a nagyobb sokszínűséget a munkaerőnk körében, és szívesen fogadjuk a javaslatokat arra vonatkozóan, hogyan lehetne jobban megvalósítani ezt a fontos kezdeményezést.

A sokszínűség növelése az MLPD soraiban továbbra is kiemelt cél, azonban ez továbbra is olyan kihívás, amellyel már több éve foglalkozunk. Ez a kihívás nem egyedülálló az MLPD számára. A legtöbb rendőri szervnek országszerte nehézséget okoz a sokszínű háttérrel rendelkező jelöltek bevonzása. Folyamatosan bővítjük toborzási erőfeszítéseinket, beleértve a sokszínű lakosságot célzó karriervásárokon való részvételt és a közösségi médiában történő toborzást. Továbbra is arra összpontosítjuk erőfeszítéseinket, hogy minél több sokszínűbb jelöltet toborozzunk, miközben ragaszkodunk a szabványosított, elfogulatlan felvételi eljáráshoz, amely a demográfiai jellemzőktől függetlenül megpróbálja azonosítani a legjobb embereket a munkára.

Mihelyt a többszintű tesztelési folyamat során azonosítottuk a legjobb jelölteket, sok időt töltünk a pályázók háttérvizsgálatának elvégzésével. Mélyre ásunk a személyes életükben, beszélgetünk családtagokkal, tanárokkal, professzorokkal, tanácsadóval, edzőkkel, munkaadókkal, munkatársakkal, szomszédokkal, barátokkal/barátnőkkel, volt barátokkal/ volt barátnőkkel és bárki mással, aki betekintést nyújthat nekünk a jelölt jellemébe, értékeibe és integritásába. Ha vizsgálatunk során megállapítjuk, hogy a jelölt nem illik a rendőrségünkhöz és a közösségünkhöz, egyszerűen átnézzük, és továbblépünk a következő jelölthez.

Amikor készen állunk arra, hogy feltételes állásajánlatot tegyünk a jelöltnek, pszichológiai és orvosi vizsgálatra küldjük, hogy megállapítsuk a mentális és fizikai alkalmasságát a rendőri feladatok ellátására. Csak miután a jelölt kielégítően átment ezeken a vizsgálatokon, ajánljuk fel neki a teljes foglalkoztatást.

Amikor egy rendőrtisztet felveszünk, kezdődik az igazi képzés és értékelés. Ha az újonnan felvett rendőrök még nem vettek részt államilag minősített rendőrakadémián, az alkalmazásuk első hat hónapjában több mint 850 órányi alapképzést kell teljesíteniük a minősítés megszerzéséhez. Az akadémia elvégzése után a következő három-négy hónapos foglalkoztatás során az újonnan felvett rendőr egy terepgyakorló tiszt mellett lovagol, aki naponta tanítja és értékeli az új rendőrt. A terepgyakorlaton előírt összes feladat elvégzése után az újonnan felvett tisztet elengedik önálló járőrszolgálatra. Alkalmazásuk első évében az újonnan felvett rendőrök próbaidős státuszban vannak, ami folyamatos felügyeletet igényel annak biztosítása érdekében, hogy megfeleljenek az elvárásainknak. Ha a próbaidő alatt az újonnan felvett rendőr bármikor nem az általunk elvárt szinten teljesít, akkor felmenthetjük a szolgálat alól.

De ez csak az elején van. Hogyan lehetek biztos abban, hogy a tisztek fenntartják a legmagasabb színvonalat?
Amint egy tiszt előrehalad a pályafutása során, nagy jelentőséget és hangsúlyt fektetünk a fejlődésre és a folyamatos képzésre. Minden MLPD-tisztnek évente legalább 80 órányi továbbképzésen kell részt vennie különböző témákban, többek között kommunikációs készségek, de-eszkaláció, közösségi rendfenntartás, implicit előítéletesség, erőszak alkalmazása, elsősegélynyújtás, sürgősségi járművek üzemeltetése, tisztek jólléte és kritikus események kezelése, valamint kevésbé halálos és lőfegyverekkel kapcsolatos képesítések. Tisztjeink többsége regionálisan szervezett külső képzéseken is részt vesz, amelyeket szakértő oktatók tartanak. Összességében minden egyes MLPD tiszt átlagosan több mint 100 órányi fejlesztő képzést vesz igénybe évente.

Az elmúlt évek során képzési céljaink között szerepeltek a kommunikációs készségek, a de-eszkaláció, a tisztességes és pártatlan rendőri tevékenység, az implicit elfogultság, a közösségi rendőri tevékenység és az erőszak alkalmazása. Kiemelendő, hogy kifejezetten elfogadtuk a de-eszkalációs képzést; ez követelmény minden tisztünk számára. Az MLPD valamennyi tisztje részt vett mind a mentális egészségügyi elsősegélynyújtási képzésen, mind a válságkezelő csoport képzésén. Mindkét tanfolyam a válsághelyzetben lévő személyek felismerésére és a segítségre szorulókkal kapcsolatos helyzetek leghatékonyabb de-eszkalálására összpontosít. Folyamatosan keressük az olyan új és innovatív képzéseket, amelyek a legjobban foglalkoznak a közösségünk számára legfontosabb rendőri tevékenységgel.

Honnan tudják a rendőrök, hogy mit várnak el tőlük?
A felvételi gyakorlat és a képzés mellett felismerjük annak fontosságát is, hogy szilárd és naprakész, a legjobb rendőri gyakorlatokon alapuló irányelvekkel és eljárásokkal rendelkezzünk. Rendszeresen felülvizsgáljuk, kutatjuk és frissítjük irányelveinket és eljárásainkat, és gyakran teszteljük tisztjeinket, hogy mennyire ismerik azokat a normákat, amelyek szerint működünk. Ha egy rendőr megsérti a megállapított szabályzatot, akkor a szabályzat megsértésének szintjéhez igazodó fokozatos fegyelmi modell szerint vonjuk felelősségre.

Az elszámoltathatóság tekintetében nagyon szigorú intézkedéseket alkalmazunk. Szabályzatainkat folyamatosan felülvizsgáljuk annak biztosítása érdekében, hogy azok a legjobb gyakorlatokat kövessék, amelyeket különböző információs központok, köztük az Igazságügyi Minisztérium, a Rendőrfőnökök Nemzetközi Szövetsége, a Pennsylvaniai Rendőrfőnökök Szövetsége, az Allegheny Megyei Rendőrfőnökök Szövetsége és az Allegheny Megyei Kerületi Ügyészség ajánlott és jóváhagyott.

A rendőrök viselkedését és működésünket szabályozó sokféle szabályzat mellett konkrét irányelvekkel rendelkezünk, amelyek szigorúan tiltják a faji profilalkotást és az elfogultságon alapuló rendőri tevékenységet.

Az irányelvek és eljárások naprakészségének, valamint az aktuális jogi normák és legjobb gyakorlatok követésének további ellenőrzésére nemrégiben megállapodást kötöttünk a Lexipol nevű közbiztonsági kockázatkezelési megoldással.

A Lexipol egy átfogó irányelv- és képzési megoldás, amelyet a közszféra jogászai, gyakorlati szakemberei és szakértői dolgoznak ki és támogatnak. A megállapodás részeként a Lexipol felülvizsgálja a jelenlegi szabályzatainkat, valamint folyamatosan frissített, jogilag ellenőrzött szabályzatokat és napi szintű, a szabályzatokkal kapcsolatos képzéseket biztosít számunkra. Az általuk biztosított, teljes körűen kidolgozott, állam-specifikus irányelveket a szakterület szakértői kutatják és írják, és jogászok ellenőrzik. A jövőben a Lexipol segíteni fog nekünk abban, hogy politikáinkat és eljárásainkat folyamatosan frissítsük az esetjog és a legjobb gyakorlatok változásainak tükrözése érdekében.

Az MLPD emellett annak biztosítása érdekében, hogy politikáink megfeleljenek a szigorú szakmai előírásoknak, a Pennsylvania Chiefs of Police Association Law Enforcement Accreditation Programon keresztül akkreditációra törekszik.

Az akkreditáció egy progresszív és bevált módszer, amely segíti az intézményeket általános teljesítményük értékelésében és javításában. Annak biztosítása érdekében, hogy a megfelelő irányelveket és eljárásokat alkalmazzuk, egy független szakemberekből álló csoportot bíznak meg annak ellenőrzésével, hogy az összes alkalmazandó szabványt sikeresen végrehajtottuk. A folyamat egy tekintélyes testület döntésében csúcsosodik ki, amely szerint az intézmény méltó az akkreditációra.

Milyen erőhasználati politika van érvényben? Kaphatok egy példányt?
Az erőszak alkalmazására vonatkozó szabályzatunk az egyik legkritikusabb dokumentumunk. Politikánk következetesen elismeri az emberi élet értékét, szentségét és megőrzését.

Erőalkalmazási politikánk összefoglalása a következő:
– Tiltja a fojtogatást és más olyan manővereket, amelyek helyzeti fulladáshoz vezethetnek, kivéve, ha halálos erő alkalmazása indokolt.
– Az erőszak alkalmazásának alternatívájaként végig de-eszkalációt követel meg.
– Lehetőség szerint figyelmeztetést ír elő a lövés előtt .
– Előírja, hogy az alkalmazott erőnek “objektíve ésszerűnek” kell lennie a rendőr(ök)kel szemben álló tények és körülmények alapján, és a helyszínen lévő ésszerű rendőr szemszögéből megítélve .
– Kötelezettséget ír elő a beavatkozásra, ha ésszerűtlen erőszakot észlelnek. (Ez más Mt. Lebanon-i rendőrökre is vonatkozik.)
– Tilos mozgó járművekre lőni, kivéve, ha a halálos erő alkalmazása indokolt.
– Felsorolja az erőalkalmazási lehetőségeket, amelyek példák a rendőrök rendelkezésére álló erőalkalmazási taktikákra és technikákra, amikor erőszakot alkalmaznak egy alannyal szemben. A rendőröknek az alany viselkedése alapján kell alkalmazniuk a megfelelő erőkifejtési lehetőséget.
– Átfogó jelentéstételt ír elő, különösen egy külön erőhasználati jelentési űrlap használatát és felügyeleti felülvizsgálatot.

A Mt. Lebanonban szerencsések vagyunk, hogy rendőreinknek ritkán kell erőt alkalmazniuk, de ha mégis, a szabályzatunk arra ösztönzi a rendőrtiszteket, hogy a szükséges minimális mértékű erőt alkalmazzák ahhoz, hogy az alany engedelmeskedjen. Az MLPD rendőrei évente átlagosan 21 találkozás során alkalmaznak erőszakot. Ha figyelembe vesszük, hogy rendőreink évente körülbelül 21 000 szolgálati hívást kezelnek, ez azt mutatja, hogy az erőszak alkalmazása ritka. Szabályzatunk és jelentési kötelezettségeink alkalmazásában az erőszak alkalmazása alatt a szabályszerű bilincselésen túlmenően szükséges bármilyen erőszakot értünk.

Annak érdekében, hogy működésünk részletei ne kerülhessenek olyanok kezébe, akiknek esetleg rossz szándékuk van, az MLPD konkrét szabályzatai és eljárásai nem állnak a nyilvánosság rendelkezésére. A legnagyobb félelmünk az, hogy egy rossz szándékú személy a megszerzett információkat arra használná fel, hogy segítséget nyújtson neki abban, hogy kárt okozzon a nyilvánosságnak vagy egy rendőrnek.

A bizottságot bevonják, bevonják és rendszeresen tájékoztatják az MLPD politikájáról.

A legnagyobb meggyőződéssel állíthatjuk, hogy a George Floyddal szemben Minneapolisban alkalmazott erőszak több szinten is egyértelműen sérti a politikánkat és a képzésünket.

Milyenek a rendőrségi kapcsolatok és letartóztatások statisztikái a faji hovatartozás tekintetében?
Az MLPD rendőrei által megkeresett személyek faji hovatartozására vonatkozó adatok elemzése igazolja, hogy rendőreink nem vesznek részt faji profilalkotásban vagy más elfogult magatartásformákban. Az elmúlt évek során az MLPD-vel való kapcsolatfelvételek átlagosan 13 százaléka fekete bőrszínű személyekkel történt, míg a megkeresett személyek 81 százaléka fehér bőrű. Allegheny megye demográfiai adatai azt mutatják, hogy megyénk lakosságának nagyjából 13 százaléka fekete.

Az említett statisztikák figyelembevételekor figyelembe kell venni, hogy az Allegheny megye minden tájáról származó egyének
naponta átutaznak, meglátogatják vagy dolgoznak közösségünkben.

Ki felügyeli a rendőröket?
A Mt. Lebanon-i Rendőrség minden műszakban állandó vezetést biztosít, ami olyan személyzeti prioritás, amelyet sok más osztály még nem biztosít. Minden műszakhoz kijelölünk egy rangidős tisztet, aki őrparancsnokként szolgál. A napi műszakok működésének felügyelete mellett az őrparancsnokok felelősek a célok meghatározásáért és a parancsnokságuk alá tartozó rendőrök értékeléséért. Azáltal, hogy a vezetés és a felügyelet mindenkor biztosított, az őrparancsnokok képesek felismerni a problémákat, és azonnal megakadályozni, hogy azok súlyosbodjanak. Az őrparancsnokok a parancsnokhelyetteseknek, a parancsnokhelyettesek pedig a parancsnoknak jelentenek. A főnök az önkormányzati vezetőnek jelent, aki a bizottságnak jelent.

Vannak más módjai a rendőri teljesítmény és viselkedés ellenőrzésére?
Az MLPD-nél a technológia fontos részét képezi a működésünknek. Mi voltunk az egyik első rendőrkapitányság a környékünkön, amely minden rendőrnél testre erősített kamerákat használt. Nem sokkal azután kezdtük el használni őket, hogy Pennsylvaniában megváltozott a jogszabály (PA Act 22), amely szabaddá tette az utat a rendőrtisztek általi használatuk előtt. Tisztjeink a műszakok során végig viselik a kamerákat, hogy rögzítsék akcióikat és találkozásaikat. Abban az esetben, ha panaszt kapunk egy rendőr tetteivel kapcsolatban, a videót a felettesük átnézi, hogy megállapítsa, van-e olyan probléma, amellyel foglalkozni kell. Az esetek többségében a videófelvételek igazolják a rendőrt a szabálysértési vádak alól. Ez azt bizonyítja, hogy tisztjeink helyesen cselekszenek. A videofelvételek által szolgáltatott bizonyítékon túlmenően a felvételeket képzési célokra is felhasználjuk a személyzetünk javára.

Hat katonai jellegű felszerelést használnak?
Egy közös felszereléshez férünk hozzá, egy páncélozott járműhöz, amelyet a South Hills Area Council of Governments (SHACOG) Critical Incident Response Team (CIRT) használ. Ezt a csapatot a pittsburghi South Hills 22 településének speciálisan kiképzett rendőrei alkotják. A csapat kérésre olyan eseményekre reagál, mint aktív lövöldöző, elbarikádozott fegyveres, magas kockázatú körözési szolgálatok és más veszélyes helyzetek, amelyekben általában lőfegyverrel rendelkező személyek vesznek részt. Alapvetően a SHACOG CIRT a SWAT-csapat megfelelője a South Hills-i közösségeink számára.

A páncélozott jármű megvédi tisztjeinket a lövöldözéstől azokban a veszélyes helyzetekben, amelyekbe belekeverednek. A járművet a pennsylvaniai állami rendőrség adományozta a SHACOG CIRT csapatnak, amikor új páncélozott járművet vásároltak.

A SHACOG CIRT-csapat átlagosan havonta körülbelül egy hívás/esemény történik a 22 South Hills-i településből álló lefedettségi területükön.

Hogyan kezelik a panaszokat?
Nagyon részletes szabályzatunk és eljárásaink vannak a tisztviselőkkel kapcsolatos panaszokkal kapcsolatban. Minden panaszt kivizsgálunk. Ha valami kisebb jelentőségű panasz érkezik, akár személyesen, telefonon, e-mailben vagy a közösségi médiában, az ügyeletes felügyelő azonnal megkezdi a felügyeleti felülvizsgálatot. A felülvizsgálat során a felügyelő beszél a panaszossal, a szemtanúkkal, az érintett rendőr(ök)kel, valamint áttekinti az eseményről készült, testen viselt kamerás felvételeket. A felügyelő dokumentálja ezt a felülvizsgálatot, és további értékelés céljából átadja a rendőrfőnök-helyettesnek. A rendőrfőnök-helyettes megállapítja, hogy a rendőr(ök) cselekedetei megsértették-e a megállapított politikáinkat és eljárásainkat. A rendőrfőnök-helyettes a körülmények alapján ajánlást tesz arról, hogy a panasz megalapozott vagy megalapozatlan-e, és azt végső felülvizsgálat céljából megosztja Aaron Lauth rendőrfőnökkel. Ha a panasz megalapozott, a kisebb szabálysértésekre vonatkozó fokozatos fegyelmi modellt követjük.

Ha a vád súlyos természetű, azonnal személyzeti vizsgálat indul. A személyzeti vizsgálatoknak a szerződéses kötelezettségek és az ítélkezési gyakorlat által előírt megfelelő eljárási jogokat kell magukban foglalniuk. A személyzeti vizsgálatokat közvetlenül a rendőrségi adminisztráció végzi az önkormányzati munkaügyi tanácsadó segítségével. Az ilyen típusú vizsgálatokat a bűnügyi nyomozáshoz hasonlóan kezelik, és a nyomozás lezárásáig a tisztviselőt eltilthatják a munkába való visszatéréstől. A jogsértés súlyosságától függően a fegyelmi eljárás felfüggesztést vagy elbocsátást eredményezhet. Az önkormányzati vezetőt a folyamat során folyamatosan tájékoztatják az alkalmazottakkal kapcsolatos valamennyi vizsgálatról és fegyelmi intézkedésről.

A mai napig ez az eljárás rendkívül sikeresnek bizonyult a megoldásra váró problémák azonosításában és a tisztviselők felelősségre vonásában a tetteikért, miközben egyensúlyban tartja a munkavállalók megfelelő eljárási jogait is. Nagyon kevés panasz érkezik a tisztviselőinkkel kapcsolatban. Évente átlagosan körülbelül öt panasz érkezik hozzánk, ami azt mutatja, hogy tisztjeink jól bánnak az emberekkel és helyesen cselekszenek.

Ha panaszt szeretne tenni egy rendőrrel kapcsolatban, hívja a 911-et, és kérje, hogy beszélhessen az ügyeletes felügyelővel. Panaszát elküldheti e-mailben is a [email protected] címre, vagy a 412-343-4016-os telefonszámon a rendőrség ügyintézőjéhez fordulhat rendes munkaidőben. Ha ezt az eljárást nem érzi kényelmesnek, panaszát közvetlenül a rendőrfőnökhöz, az önkormányzati vezetőhöz vagy bármelyik rendőrkapitányhoz is intézheti.