A konzultációk ingyenesek. A konzultáció során megbeszéljük az Ön ügyének erősségeit és gyengeségeit, az ügyének potenciális értékét (pl. mennyit ér az ügye), és a legjobb eljárást.

Van néhány információ, amire szükségünk lesz, amikor telefonál, ezért ha lehetséges, kérjük, legyen kéznél, többek között: kinek dolgozott, mit csinált, mennyi ideig dolgozott ott, mennyit keresett, mikor szüntették meg, milyen indokot adott a munkáltatója a felmondására, és miért gondolja, hogy a felmondás jogellenes vagy jogtalan volt. Ha ezek az információk kéznél vannak, akkor ez lehetővé teszi számunkra, hogy nagyon gyorsan rátérjünk az ügye lényegére, és jó jogi tanácsot adjunk Önnek.

A munkajogászainkkal való ingyenes konzultáció folyamata nagyon egyszerű. Először is, hívja fel cégünket. Körülbelül 5-10 percig fog beszélni egy ügyintézővel. Megkap néhány alapvető információt Önről és az ügyéről.

Körülbelül 3-4 órával később kap tőlünk egy hívást. Ha olyan ügye van, amely egy kicsit kívül esik a mi hatáskörünkön, akkor felhívjuk, és átirányítjuk egy olyan ügyvédhez, aki szerintünk alkalmasabb az ügye kezelésére. Elsődleges célunk, hogy az adott ügyben a lehető legjobb képviseletet kapja – ha ez nem mi vagyunk, azonnal szólunk, és elküldjük valaki máshoz, akiben megbízunk.

Ha úgy gondoljuk, hogy tudunk segíteni Önnek, akkor valaki felhívja Önt, és időpontot egyeztet Önnek, hogy beszélhessen munkajogászaink egyikével. Olyan időpontban hívjuk fel, amikor Önnek megfelel, és megbeszéljük az ügyét, és elmondjuk őszinte értékelésünket annak erősségeiről, gyengeségeiről és értékéről. Ezután kitűzünk egy időpontot, amikor el tud jönni az irodánkba, és személyesen találkozhat a munkaügyi ügyvédjével – ekkor részletesebben megbeszéljük az ügyét, aláírjuk az eseti megbízási díjról szóló megállapodást, és megbeszéljük az ügye előrehaladásának folyamatát.

Amikor eljön a munkajogászával való találkozóra, kérjük, hozza magával az összes releváns dokumentumot, amit szeretne, hogy átnézzünk, beleértve a következőket: bérszámfejtések személyi anyag (ha van ilyen) munkaügyi kézikönyv (ha van ilyen) a munkáltatójától kapott levelek, beleértve a felmondólevelet minden olyan szöveges üzenet vagy e-mail, amelyet fontosnak tart, és minden egyéb dokumentum, amelyről úgy gondolja, hogy hasznos lehet.