Los Angeles ellenséges munkahelyi környezet ügyvédek a szexuális zaklatásról a munkahelyen

Kaliforniában az ellenséges munkahelyi környezet jellemzően olyan munkahelyre utal, ahol a szexuális zaklatás jelen van, súlyos, zavaró az áldozat munkaköri feladataihoz képest, fizikailag fenyegető vagy kérlelhetetlen. A munkahelyi szexuális zaklatás megnyilvánulhat helytelen megjegyzések, érintés, szexuális szívesség kérése vagy sértő viccek formájában.

Hogy egy munkahely ellenséges munkahelyi környezetnek minősüljön Kaliforniában, a zaklatás jelenlétének olyan mértékben kell áthatónak lennie, hogy az áldozat és mások is bántónak találják és fenyegetve érzik magukat.

Ha Ön súlyos szexuális zaklatás áldozatává vált a munkahelyén, és kényelmetlenül érzi magát, elnyomva érzi magát, vagy attól fél, hogy megjelenik a munkahelyén, mert attól tart, hogy ez folytatódik, Los Angeles-i ellenséges munkahelyi környezetben dolgozó ügyvédeink megvédik az Ön kaliforniai munkavállalói jogait, segítenek Önnek az esetleges károk megtérítésében és a biztonságáért dolgoznak. Ingyenes konzultációért beszéljen a Kesluk, Silverstein, Jacob & Morrison, P.C. munkajogi iroda Los Angeles-i munkaügyi ügyvédjeivel.

Kaliforniai ellenséges munkakörnyezet meghatározása

Amikor egy Los Angeles-i munkaügyi ügyvéd ellenséges munkahelyi pert indít, a bíróság a következőket veheti figyelembe:

• A zaklatás védett tulajdonságon alapult, például kor, nem vagy faji megkülönböztetés?
• Milyen súlyos vagy fizikailag fenyegető volt a munkahelyi zaklatás?
• Milyen gyakran fordult elő a munkahelyi zaklatás?
• Voltak tanúi a diszkriminációnak vagy zaklatásnak?
• A nem megfelelő viselkedés elvonta az áldozat figyelmét a munkahelyi feladatoktól?
• A zaklatás kitérő volt, mind objektíven (egy “értelmes” ember zaklatónak találná), mind szubjektíven (Ön zaklatónak találja)?
• Elmondta az eseteket a vezetőségnek? Hogyan reagált a munkáltatója?
• A zaklatás befolyásolta az áldozat munkateljesítményét?

Az ellenséges munkahelyi per során a bíróság gondosan figyelembe veszi a zaklatás mértékét, gyakoriságát és jellegét. Nem minden kellemetlen vagy alantas munkakörnyezet jelenthet olyan magas fenyegetettségi szintet, amely elég magas ahhoz, hogy ellenséges munkakörnyezetnek minősüljön Kaliforniában.

Ha azonban Önt nemkívánatos szexuális zaklatásnak tették ki egy kaliforniai munkahelyen, és ez hatással volt a foglalkoztatási feltételeire, van néhány olyan intézkedés, amellyel segítheti az ellenséges munkakörnyezetre vonatkozó keresetek benyújtásának folyamatát.

Hogyan bizonyítsa az ellenséges munkahelyi környezetet Kaliforniában

Ha ellenséges munkahelyi környezet áldozata vagy tanúja, ahol munkahelyi diszkrimináció vagy szexuális zaklatás van jelen:

• Minél hamarabb jelentse a tevékenységet a vezetőjének vagy a munkáltatójának. A legtöbb esetben, különösen, ha a bántalmazó munkatárs, a vezetőség lépéseket tehet annak érdekében, hogy megszűnjön a munkahelyi diszkrimináció vagy zaklatás, és biztosítsa, hogy az ne folytatódjon.
• Készítsen részletes feljegyzéseket arról, hogy mikor jelentette az eseményeket, és milyen intézkedéseket (vagy ezek hiányát) tett a vezetőség a megoldás érdekében. Az eseményekről készített feljegyzése bizonyítékként felhasználható, ha a vezetőség nem reagál.
• Ha jelentette a munkahelyi zaklatást, és a munkahelyi ellenségeskedés folytatódik, akkor kezdjen el tanúkat gyűjteni. Beszéljen másokkal, hogy kiderítse, első kézből tapasztalták-e a nem megfelelő viselkedést, vagy tanúi voltak-e annak, hogy az önnel vagy más alkalmazottakkal történt. A tanúk megléte kulcsfontosságú eszköz lehet egy kaliforniai ellenséges munkahelyi környezetre vonatkozó ügyben. Ők igazolhatják a munkahelyi diszkrimináció vagy szexuális zaklatás gyakoriságát és súlyosságát, és objektív nézőpontot adhatnak a bíróságnak a helyzetről.
• Ha már keresett megoldásokat a vezetőséggel, és a munkahelyi ellenségeskedés folytatódott, ne várjon azzal, hogy jogi segítséget kérjen. Beszéljen Los Angeles-i munkajogászainkkal. Los Angeles-i ellenséges munkakörnyezetre szakosodott ügyvédeink végigvezetik Önt a kártérítési igény benyújtásának folyamatán. Ha még nem fordult a munkáltatójához, beszéljen a Kesluk, Silverstein, Jacob & Morrison, P.C. Los Angeles-i munkaügyi ügyvédekkel, hogy ingyenes jogi tanácsot kapjon a legjobb eljárásmóddal kapcsolatban.

Ne feledje, a munkahelyi megtorlás Kaliforniában jogellenes, és a munkáltatója nem bánhat igazságtalanul azzal, hogy szembeszállt a munkahelyi ellenségeskedéssel. A munkahelyi ellenségeskedést követően tett lépései drasztikusan befolyásolhatják a zaklatási ügye kimenetelét. Bízhat abban, hogy az ellenséges munkakörnyezetre vonatkozó ügyvédek irányításával a Kesluk, Silverstein, Jacob & Morrison, P.C., Los Angeles-i munkajogi iroda

Los Angeles-i ügyvéd, aki a kaliforniai ellenséges munkahelyi jogi követeléseket kezeli

Tipikusan a munkavállalók akkor nyújthatnak be ellenséges munkahelyi pereket, ha a munkahelyen súlyos szexuális zaklatás kérdései merülnek fel. Ha azonban úgy érzi, hogy faji, életkori, nemzeti származása, fogyatékossága vagy más védett tulajdonsága alapján jelentős agressziót, fenyegetést vagy ellenségeskedést tapasztalt, ellenséges munkahelyi környezetre vonatkozó igényének elbírálásában ellenséges munkahelyi környezetre vonatkozó ügyvédeink segíthetnek. Hívja a (310) 273-3180-as telefonszámot, hogy a Kesluk, Silverstein, Jacob & Morrison, P.C. Los Angeles-i munkaügyi ügyvédekkel beszélhessen egy ingyenes konzultációért a kaliforniai diszkriminációs törvényekkel kapcsolatban.

Kizárólag a munkajogra összpontosítunk. Ügyvédeink elkötelezettek amellett, hogy az Ön munkavállalói jogait, munkahelyi életét és jövőbeli lehetőségeit tiszteletben tartsák a kaliforniai munkahelyen.