Ha Ohioban él, és azt gyanítja, hogy jogellenes felmondás áldozata lett, először is meg kell határoznia, hogy milyen típusú munkaviszonya volt. Ohio egy “at-will employment” állam. Ez azt jelenti, hogy – hacsak ezt kifejezetten ki nem mondják – mind a munkáltató, mind a munkavállaló bármilyen okból (vagy akár ok nélkül is) megszüntetheti a munkaviszonyt, amennyiben ez nem jogellenes.

Az at-will szabály alól azonban vannak kivételek. Ha például egy ohiói munkáltató diszkriminatív okokból, a munkaszerződés megszegése miatt vagy a munkavállalói jogok gyakorlása miatti megtorlás miatt bocsátja el a munkavállalót, az ohiói munkavállalónak jogi igénye lehet a munkáltatóval szemben. Diszkriminációs céllal az ohiói munkáltatók nem alkalmazhatnak megkülönböztetést faj, bőrszín, nemzeti származás, nem, nem, terhesség, vallás, fogyatékosság, életkor, családi állapot, AIDS/HIV vagy sarlósejtes betegség alapján.

A szövetségi törvények értelmében a munkáltatók nem rúghatnak ki egy munkavállalót olyan védett tulajdonság alapján, mint a faj, bőrszín, nemzeti származás, nem, nem, terhesség, vallás, életkor, fogyatékosság és állampolgári státusz.

Melyek a jogellenes felmondás indokai Ohióban?

Mivel Ohio egy at-will állam, a jogellenes felmondás vagy jogellenes elbocsátás bizonyítása kihívást jelenthet. Az azonban egyértelmű, hogy a munkáltató nem rúghat ki egy munkavállalót, ha a felmondás állami vagy szövetségi törvényeket sért.

A jogellenes felmondás gyakori példái közé tartoznak azok, amelyek a diszkriminációs törvények megsértésén alapulnak (azaz a munkavállaló kirúgása azért, mert az egy bizonyos fajhoz, valláshoz, korcsoporthoz vagy más védett kategóriához tartozik). Emellett az at-will szabályok nem akadályozzák meg a feleket abban, hogy kifejezett írásbeli szerződést kössenek. Ha létezik munkaszerződés, és az meghatározza a felmondási eljárásokat, akkor mindkét félnek be kell tartania a szerződéses feltételeket.

Megjegyzendő, hogy még ha a munkaviszony at-will is, akkor is indíthat valaki jogellenes felmondási pert a következő két elmélet alapján:

1. Implicit szerződés: Néha a munkáltató magatartása vagy szóbeli nyilatkozatai hallgatólagos szerződést hozhatnak létre. A munkavállalónak bizonyítania kell, hogy a munkáltató konkrét ígéreteket tett a jövőbeli munkaviszonyára vonatkozóan. A munkavállalónak azt is bizonyítania kell, hogy saját kárára vagy sérelmére támaszkodott ezekre az ígéretekre. A hallgatólagos szerződés megállapítható például a felvételi tájékoztató során elhangzottakból vagy kiosztott kézikönyvekből.
2. A közrend megsértése: Az akaratlagos munkaviszony megszüntetése jogellenes, ha az sérti a közrendet. A munkavállalónak kell bizonyítania, hogy a felmondás veszélyeztetett egy egyértelmű közrendet, hogy a felmondás a közrendhez kapcsolódott, és hogy a munkáltatónak nem volt “jogos üzleti indoka” a felmentésre. Erre példa az az eset, amikor a munkavállalót azért rúgják ki, mert egy külső hatóságnak jelentette a vállalkozás helytelen magatartását.

Elolvashatja ezt az informatív cikket a Hogyan nyújtson be egy jogellenes felmondási pert

Milyen jogorvoslatok és kártérítések állnak rendelkezésre jogellenes felmondás esetén?

A jogellenes elbocsátás vagy jogellenes felmondás esetén Ohioban számos jogorvoslat létezik, de attól függ, hogy a felperes milyen konkrét kárt szenvedett el. A munkavállaló áldozat például: visszakerülhet a szokásos munkakörébe, visszakaphatja az elmaradt juttatásokat, vagy visszakaphatja az elmaradt munkabérét.

A követelés súlyosságától függően a munkáltató további kártérítésre is kötelezhető, például stressz/szenvedés miatti kártérítés, büntető kártérítés, valamint jogi költségek, például ügyvédi díjak és bírósági költségek megfizetésére.

Van-e jogellenes felmondási igényem Ohióban?

A jogellenes felmondási igények Ohioban attól függnek, hogy a felmondáshoz vezető összes tény, amely a felmondáshoz vezetett, jogellenes felmondást valósít-e meg. Ha a munkáltató motivációja a munkavállaló elbocsátásában jogellenes volt, akkor a munkavállaló még akkor is érvényesíthet jogellenes felmondási igényt, ha a munkavállaló at-will alkalmazott.

Kérdezzek ügyvédet?

Egy képzett ohiói ügyvéd további tájékoztatást tud nyújtani arról, hogy van-e jogalapja a követelésnek. Ő végigvezetheti Önt a jogi eljáráson, és képviselheti Önt a bíróságon.