A kisebb vállalkozások számára előnyös lehet a csoportos egészségbiztosítás. Az eHealth 2018-as kisvállalati egészségbiztosítási jelentése szerint a kisebb csoportok, akár 3-4 fő is, csoportos egészségbiztosítást kötnek. Van néhány jó ok, amiért a kisvállalkozások számára ez a megközelítés lehet a legköltséghatékonyabb.

Az egyik ok az egyéni tervek gyorsan növekvő költsége lehet. A kisvállalkozások felismerhetik, hogy költségmegtakarítást érhetnek el, ha olyan csoportos egészségbiztosítási tervezeteket választanak, amelyek az egész személyzetet egy szerződés keretében fedezik. Még ha csak néhány emberről van is szó, költséghatékonyabb lehet egy csoportos tervezet, mintha minden egyes alkalmazottnak egyéni tervezetet kínálnának.

Cost of Group vs Individual Health Insurance

A kiscsoportos egészségbiztosítási tervezetek személyenkénti költsége alacsonyabb lehet, mint az egyéni tervezeteké. A kisvállalati biztosítások esetében ezek az átlagárak az eHealth jelentésben szerepeltek:

• A kisvállalati biztosítás díja: $409
• A kisvállalati biztosítás önrészesítése: $3,140

Az egyéni terv átlagos költségei a következők voltak:

• Az egyéni biztosítás díja: A kisvállalati egészségbiztosítás átlagos önrészesedése 31%-kal alacsonyabb volt, mint az egyéni terv átlagos önrészesedése.

  Ne feledje, hogy minden egyes tervnek megvannak a maga feltételei és korlátai, ezért mindenképpen ellenőrizze a hivatalos tervdokumentumokat, hogy megértse, hogyan működik az adott terv. Ez a cikk csak az általános képzést szolgálja.

  A kiscsoportos egészségbiztosítás költségei

  Van néhány ok, amiért a kiscsoportos egészségbiztosítás általában személyenként kevesebbe kerül, mint az egyéni tervek.

  • Munkáltatói hozzájárulások:
  • A munkavállalók adóelőnyei:
  • Adóelőnyök a munkáltatók számára: A munkavállalók általában adózás előtti pénzzel fizetik a biztosítási díj saját részét, ami jelentős megtakarítást jelenthet
  • A munkáltatók adóelőnyei:
  • Kockázati pool előnyei: A munkáltatók levonhatják a munkavállalók biztosítási díjaira fizetett összeget a vállalkozási adójukból, sőt egyes esetekben még speciális adójóváírást is kaphatnak
  • Kockázati pool előnyei:

  Természetesen különböző okai vannak annak, hogy a tervek miért kerülnek kevesebbe vagy többe, és a költségek tervenként eltérőek. Győződjön meg róla, hogy ellenőrizze a terv részleteit, mielőtt úgy dönt, hogy csoportos egészségbiztosításra jelentkezik, és győződjön meg róla, hogy megértette az összes költséget és a fedezett szolgáltatásokat.

  A kiscsoportos egészségbiztosítás stabilitása

  A stabilitás egy másik lehetséges előnye a kiscsoportos egészségbiztosításnak az egyéni tervekkel szemben. Még akkor is, ha a piac instabil, a kiscsoportos tervek árai általában hosszabb időszakokon keresztül némileg állandóak maradnak. 2015 és 2018 között az egy főre jutó átlagos díjfedezet a csoportos terveken csak 5 százalékkal emelkedett.

  Az egyéni piacon egy dolog állandó maradt: az árak emelkedése. Az egyéni tervezetek átlagos díjai 54%-kal emelkedtek – a 2015-ös 286 dollárról 2018-ban 440 dollárra. Minden évben emelkednek az egyéni tervek árai,így ez a lehetőség egyre költségesebbé válik.

  A megfelelő terv megtalálása a vállalkozás számára

  Az árelőny lehet az egyik fő tényező abban a trendben, hogy a kisvállalkozások csoportos terveket kötnek. Ha Ön kisvállalkozó, érdemes lehet némi időt tölteni a csoportos biztosítási tervek összehasonlításával, hogy kiderüljön, ez a lehetőség költséghatékonyabb lenne-e az Ön és alkalmazottai számára.

  Az engedéllyel rendelkező biztosítási bróker felsorolhatja az egyes modellek előnyeit és hátrányait, és segíthet kialakítani egy olyan kiscsoportos egészségbiztosítási tervet, amely megfelel az Ön kis csoportjának. Látogasson el az eHealt oldalra, hogy megtalálja a vállalkozása számára legmegfelelőbb tervet.

  Mindig konzultáljon adó- és jogi tanácsadóival, hogy megértse sajátos adó- és megfelelési helyzetét. Ez a cikk általános tájékoztatásul szolgál, és nem célja, hogy adózási vagy jogi tanácsadást nyújtson.