Miért vannak olyan emberek, akik sikeresek – és mások az eszük, tehetségük és kellemes jellemük ellenére is küzdenek a karrierjükkel?

Ez a kérdés már egy ideje foglalkoztat, és szerettem volna választ találni rá. Sok guru és megközelítés próbálta megmagyarázni a siker meghatározó tényezőjét. Bátorság, szenvedély, fegyelem, gyakorlat – könyveket írtak ezekről a témákról, de úgy tűnt, soha nem magyarázzák meg azt, amit én megfigyeltem.

Ismertem olyan embereket, akik rendkívül sikeresek voltak, miután ágazatot váltottak – tehát hiányzott a gyakorlat és a belátás az új területükön. Ismerek olyan embereket, akik sok pénzt keresnek – de titokban utálják a munkájukat – tehát nem lehet szenvedély.

A kutatásokba mélyedve összefüggéseket találtam az IQ és a jövedelem között. Ami azonban felkeltette a figyelmemet, az a pszichometria területe volt – a személyiség mérésének tudományos kísérlete. Amint azt el lehet képzelni, egy olyan összetett és dinamikus tárgy, mint a személyiség mérése hihetetlenül trükkös lehet. Gyakran az eredmények félrevezetőek lehetnek.

A személyiség mérésekor a kutatók egy kérdőívet adnak a tipikus viselkedésünkre vonatkozó tételekkel. Ön állításokat olvas, és az egyetértés skálájára kell kattintania. Az elmúlt években a Myers-Briggs-teszt, amelyet 16personalities.com-ra alakítottak át, széles körben népszerűvé vált. Itt is kitöltesz egy kérdőívet, és kapsz egy személyiségleírást – az embereket 16 személyiségbe sorolják az extraverzió – introverzió, érzékelés – intuíció, gondolkodás – érzés és ítélőképesség – érzékelés faktorok alapján.

A teszt furcsa és szórakoztató – és viszonylag pontos (FYI: én vagyok a “kampányoló”). Úgy tűnik azonban, hogy sok kritika éri ezt a modellt, ahogy az alábbi videón is látható:

Ezért más módszer után kutattam, és rábukkantam a Big 5-re – egy olyan személyiségmodellre, amely az extraverzió, a lelkiismeretesség, az elfogadhatóság, a neuroticizmus és a nyitottság tényezőin alapul. Ez a modell tűnik a legpontosabbnak, ha pontos összefüggések megtalálásáról van szó.

A vitatott kanadai klinikai pszichológus, Jordan B. Peterson elég sok kutatást végzett a témában, és részletes tesztet kínál az interneten. Peterson közszereplővé vált, különböző csoportok sérelmezik a nemi hovatartozással és identitással kapcsolatos kijelentéseit – de e cikk szempontjából ezt a csatározást kihagyom.

Légy őszinte önmagadhoz

Míg kezdetben mások sikerét próbáltam megérteni, a perspektívám saját magam megértésére változott. Ez kulcsfontosságú, mivel a saját karriered esetében könnyű megpróbálni lemásolni mások sikertörténeteit, vagy a menedzsmentet hibáztatni a sikertelenségért, holott az igazság gyakran önmagadban rejlik. Nem másolhatsz le egy másik embert, mert te magad vagy – a sikerhez vezető egyéni utad a saját személyiségedtől és a világhoz való hozzáállásodtól függ.

Az understandmyself.com oldalon 10 dollárért elvégezheted a személyiségfelmérést, hogy meglehetősen részletes leírást kapj arról, hogyan működsz. Nagy előnye, hogy hozzáférhető és érthető – nem kell pszichológus végzettség ahhoz, hogy megértsd a tesztet és az eredményeket. Ezek kézzelfoghatóak.

A teszt elvégzése után betekintést kap a Big 5 és két részaspektusába:

• Az Agreeableness magában foglalja az Együttérzést és az Udvariasságot
• A Conscientiousness magában foglalja az Iparkodást és a Rendezettséget
• Az Extraversion magában foglalja a Lelkesedést és az Asszertivitást
• A Neuroticism magában foglalja a Visszahúzódást és a Változékonyságot
• Az Openness to Experience magában foglalja az Intellektust és a Nyitottságot

Az én eredményeim nem voltak meglepőek – kivéve néhány fontos részletet.

A tapasztalatokra való nyitottság skálán nagyon magas pontszámot értem el.

A szorgalmam is magas volt, de csak a rendszeretetben kaptam alacsony pontszámot, ami nem tesz kivételesen szorgalmassá. És igaz – a rendezettség ebben az értelemben a rend és a rutin megteremtéséhez kapcsolódik, míg én mindig is élveztem a laza időbeosztást és a spontaneitást. Míg a nők átlagosan magasabb pontszámot érnek el a rendezettség terén, mint a férfiak – nálam ez nem így van.”

Mit árulnak el ezek az eredmények a karrieredről?

Azt jelzik, hogy mi az, ami jobban illene hozzád. Képezheted magad arra, hogy ellensúlyozd az egyes tulajdonságok egyes hiányosságait – de ez sok erőfeszítést igényel, és nem biztos, hogy megéri drasztikus változtatásra kényszeríteni a változást, ha ez ellenkezik a természeteddel.

Ezek az eredmények alapján soha nem leszek egy vállalat vezérigazgatója. Nekem így is jó lesz. Viszont tudatában lehetek a hiányosságaimnak, és sürgethetem magam, hogy nagyobb stabilitást teremtsek. Egyértelmű célt fogalmaztam meg, hogy jobban beosztom az időbeosztásomat, olyan résidőkkel, amelyeket a munkának, a magánéletnek és az énidőmnek szentelek. Ez egy apró lépés, de a változások nem jönnek egyik napról a másikra.

Mivel azonban magas az extraverzió és nagyon magas a tapasztalatokra való nyitottság pontszáma, gondoskodnom kell ezekről a tulajdonságokról, és előnyösen kell használnom őket. Mivel ez illik a személyiségemhez, rendszeresen igyekszem új, inspiráló emberekkel találkozni egy kávéra – ez újdonságot hoz számomra, és táplálja az extraverziómat. Emellett szokásommá teszem a kreativitást – ez azt jelenti, hogy kialakítok egy írási rutint (és ezáltal rendezettebbé válok), hogy kielégítsem az elmém serkentésének és a tanulás iránti igényemet. Sok író – függetlenül attól, hogy hivatásos vagy sem – megérti az írásra való késztetést és a hatását, ha elvonatkoztatsz tőle. Ez nem jó.”

Hagyd abba mások másolását!”

Az ilyen önértékelések azoknak készülnek, akiket valóban érdekel az önfejlesztésük. Nem fog tetszeni minden eredmény – de nem szabad megsértődni a saját személyiségünkön. Minden tulajdonság előnyökkel és kihívásokkal jár. Jordan Peterson gyakran mondja:

“Válassz áldozatot!”

Ha tudatában vagy képességeidnek és hiányosságaidnak, könnyebb lesz eligazodni az életedben. Engem elsősorban a szakmai fejlődésem érdekel, amikor magamat értékelem, de tudom, hogy a tulajdonságaim az életem minden más területére – család, kapcsolatok, hobbik – hatással vannak.”

Míg az internet tele van sikertanácsokkal és a nagy teljesítményű emberek megszállott elemzésével, érdemes lehet néhány taktikát adaptálni – de egy egész személyiséget nem lehet átvenni. Lehet, hogy nem te leszel a legsikeresebb vagy leggazdagabb ember – de elég jó, ha magadévá teszed azt az utat, amit neked találtak ki. Hagyd abba mások másolását, és tegyél meg egy extra mérföldet azért, hogy megtaláld azt, ami valóban illik hozzád. Sok szerencsét!