Juttatások:

Georgia nagy és változatos, egységes egészségügyi és rugalmas juttatásokat biztosít a jogosult Georgia állam alkalmazottai számára versenyképes díjak mellett. Ráadásul az állami alkalmazottak még többet takaríthatnak meg, ha az adózás előtti díjakkal járó juttatásokat választják. Az adózás előtti fizetés választásával az alkalmazottaknak nem kell szövetségi, állami vagy FICA-adót visszatartaniuk a bérükből a juttatási lehetőségek kifizetésére használt pénz után. Ennek eredményeképpen a munkavállalók több fizetést vihetnek haza, mintha ugyanazokat a díjakat adózás után fizetnék. A juttatási lehetőségek a következők:

Egészségbiztosítás:
Az állami egészségügyi juttatási terv különböző lehetőségeket kínál a munkavállalóknak az egészségügyi ellátásra (a munkavállaló földrajzi elhelyezkedésétől függően). Valójában minden erőfeszítést megtesznek annak érdekében, hogy a tagok számára minőségi egészségügyi szolgáltatásokat biztosítsanak, miközben fenntartják a terv pénzügyi integritását.

Munkavállalói élet-, házastársi élet- és gyermekéletbiztosítások:
Néhány munkavállalónak lehetősége van arra, hogy a saját maga számára akár a fizetés tízszeresének megfelelő védelmet válasszon. Emellett Grúziában a házastárs és az eltartottak fedezetét is biztosítják – különböző fedezeti szinteken, amelyek nem haladják meg a munkavállaló életbiztosításának 100 százalékát.

Látásbiztosítás:
A munkáltatók által manapság nem gyakran kínált lehetőség, az állami alkalmazottak számos szemészeti szolgáltatás igénybevételéhez választhatnak látásbiztosítást.

Fogászati biztosítás:
A fogászati biztosítás, amely fontos része a munkavállaló általános egészségügyi biztosításának, a féléves fogtisztítástól a fogsorig mindent tartalmaz.

Accidental Death & Dismemberment (AD&D) biztosítás:
Az állami alkalmazottak választhatják az AD&D biztosítást a munkavállaló juttatási fizetésének egy-ötszöröséig terjedő fedezeti szinten, hogy további pénzügyi biztonságot nyújtson egy előre nem látható haláleset vagy sérülés esetén, amelyre a terv fedezetet nyújt.

Egészségügyi és hozzátartozói ápolási kiadási számlák:
Az adózás előtti dollárokat félreteheti, és megtakaríthat a biztosítás által nem fizetett egészségügyi vonatkozású kezelésekre, vagy 13 év alatti gyermek ápolására, illetve idős, eltartott szülő ápolására.

Kurta- &hosszú távú rokkantsági biztosítás:
Legyen nyugodt. Az állami rokkantsági lehetőségek segítenek a munkavállalóknak olyan jövedelemvédelmet nyújtani, amely pénzügyi biztonságot nyújt a váratlan eseményekkel szemben.

Specifikus betegségbiztosítás:
Ez baleseti ellátást tartalmaz Ön és családja számára munkahelyi vagy munkahelyen kívüli baleseti sérülés esetén.

Jogi:
Ez a tervezet lehetővé teszi a tapasztalt, helyi hálózati ügyvédek könnyű elérését alacsony, megfizethető áron.

Nyugdíj:
Nyugdíj hibrid terv, amely egy hagyományos meghatározott juttatási tervet (nyugdíj) kombinál egy meghatározott hozzájárulási tervvel, vagy 401 (k) tervvel.

Takarékoskodjon a nyugdíjba vonulásra a georgiai nyugdíjalapot meghaladóan egy 401(k) szakasz szerinti tervvel és egy 457 szakasz szerinti tervvel. A Kongresszus által szabályozott halasztott kompenzációs/meghatározott hozzájárulási tervek lehetővé teszik a munkavállalók számára, hogy fizetésük egy részét félretegyék, mielőtt az állami vagy szövetségi jövedelemadót levonnák. 17 befektetési alap létezik, amelyek befektetési stílusok (más néven “eszközosztályok”) széles skáláját kínálják, beleértve a növekedési és értékpapírokat; kis-, közép- és nagyvállalati részvényeket; valamint részvények és kötvények kombinációit. A program kínál továbbá egy stabil értékű opciót (Fixed Income Option), amely garantált hozamot biztosít, és nem fektet be a részvénypiacra.

A dolgozói nyugdíjszolgáltatásokról és a Peach State Reserves-ről további információkért látogasson el a www.ersga.org weboldalra.