Indiában a GS a következő szolgáltatási vonalakat kínálja:

• Investment Banking
• Investment Research
• Brokerage
• Információs technológia
• Knowledge Process Outsourcing

Indiában a GS-be való belépésnek két elsődleges módja van a frissen végzett főiskolások számára. Ezek a

• Summer Analysts
• Analyst

GS két helyszínen működik Indiában; a Front office munkával, azaz. A befektetési banki, brókeri és befektetési kutatással kapcsolatos munkákat a mumbai irodából végzik, míg a back office munkákat az információtechnológia és a tudásfolyamatok kiszervezése területén elsősorban a bangalore-i telephelyen.

Kik jelentkezhetnek?

A szakmai gyakorlatokat a műszaki és az operatív részlegben egyaránt kínálják. A Goldman Sachs felkeres néhány neves indiai főiskolát, és elsősorban a 3. éves egyetemi hallgatókat toborozza.

Hogyan lehet jelentkezni?

A vállalat előszeretettel vesz fel gyakornokként hallgatókat az áramköri szakokról (ECE, EEE, műszerészet stb.). A nem áramköri ágakból érkező érdeklődő diákoknak előzetesen el kell küldeniük önéletrajzukat a vállalat tisztviselőinek (a képzési és elhelyezkedési csoportokon keresztül), hogy részt vehessenek a felvételi eljárásban. A vállalat 7,5 körüli (főiskolánként változó) CGPA-értéket határoz meg, amely alatt a diákok nem jelentkezhetnek a műveletekre.

Mi következik a jelentkezés után?

A vállalat sok főiskolán írásbeli tesztet tart, amelyet követően körülbelül 15-25 diákot (főiskolánként változó) választanak ki a további fordulókra. Az írásbeli teszt főként logikai gondolkodásból, kódolási kérdésekből és egy esszé jellegű kérdésből áll. Minden kiválasztott diák három személyes interjún vesz részt.

1. forduló

Az érdeklődési körükhöz és korábbi projektjeikhez kapcsolódó kérdéseket tesznek fel. Néhány példakérdés-

• Kérdések bármely korábbi projektről/gyakorlatról.
• Miért szeretne ezen a platformon dolgozni, és nem egy másikon?
• Melyik a kedvenc szakterülete? A szakterülettel kapcsolatos kérdések.

2. forduló

Ez egy technikai forduló, amelyben a kérdések a hálózatépítéstől kezdve egy adott problémafelvetés algoritmusának megalkotásáig terjedhetnek. A logikai gondolkodás és az analitikus kérdések is részei ennek a fordulónak.

• Írd meg a quicksort algoritmusát.
• Hogyan hoznál létre egy hálózatot, amely három különböző országban három épületet köt össze?
• Magyarázd el a szabványos sablonkönyvtárat.

3. forduló

Az utolsó fordulóban HR kérdéseket tesznek fel. A kérdések semmi különöset nem tartalmaznak. Néhány minta kérdés-

• Miért kellene felvenni?
• Melyik osztályon érzi magát a legjobban?

A legtöbb főiskolán augusztusban tartják az interjút. A kiválasztott gyakornokokat a felvételi eljárás befejezése után ugyanazon a napon értesítik az eredményekről. Minden gyakornok egy mentort és egy vezetőt kap. A mentor egy olyan haver, akivel együtt lehet lógni, míg a menedzser a vállalat rangidős alkalmazottja. A gyakornoki idő első két hete többnyire tanulással telik. Ezt követően a gyakornokok valós idejű projekteket kapnak. Az értékelési folyamat csapatonként változik. A legtöbb csapat két értékelést végez a nyolc-tíz hetes gyakornoki program során – félidős értékelést és végértékelést. Mindkét értékelés során a projektmunkát többnyire prezentációkon keresztül vizsgálják.

Interjú tippek

Az írásbeli forduló mindig a legnehezebb. A jelentkezőknek erősnek kell lenniük a logikus gondolkodásban és az algoritmusokban. Még ha a jelentkezők nem is nagyon erősek egy adott programozási nyelvben, amíg meg tudod győzni őket arról, hogy készen állsz a tanulásra, addig minden rendben lesz!

1. Dolgozz keményen: Az egyik volt gyakornok szerint: “Nem csak a munkáról van szó, hanem arról, hogy mennyire konstruktívan töltöd el az ott töltött két hónapot”. Rengeteg mindent meg lehet tanulni abban a két hónapban a gyakornoki idődben. Tehát próbáld meg a legtöbbet kihozni belőle. A kemény munkádat talán egy elhelyezkedés előtti ajánlattal jutalmazzák.”
2. Egyedülálló munkakultúra: A tipikus hierarchikus struktúra hiányzik, ami a Goldman Sachs kabinet nélküli kultúrájából is kitűnik. A vezető alelnöktől kezdve a gyakornokokig mindenki ugyanazon az emeleten ül. Annak ellenére, hogy szoros az időbeosztásod, a csapattagok mindig készek segíteni neked.
3. Hálózatépítés és mentorálás: A gyakornokok lehetőséget kapnak arra, hogy a világ minden tájáról érkező szakemberekkel együtt dolgozzanak. A gyakornoki program során olyan kulturális tevékenységeket is szerveznek, mint a tehetségkutatók és a közösségi csapatmunkaprogramok, amelyek lehetőséget adnak a gyakornokoknak arra, hogy kapcsolatba lépjenek a különböző részlegek tisztviselőivel.
4. Valódi projekteken dolgozhatsz: A Goldman Sachs gyakornokai lehetőséget kapnak arra, hogy valódi projekteken dolgozzanak. Úgy vélik, hogy a gyakornokok friss szemléletet tudnak vinni a projekt munkájába. A nyomás nagy, és néha hosszú órákat kell dolgozni, de a tanulás kivételes.
5. A juttatások igazán jók: A Goldman Sachsnál a magas, INR 1L/hó ösztöndíjtól kezdve a karriertervezésen és a visszajelző üléseken, a csapatebédeken, a játékzónán stb. át a juttatások jövedelmezőek. A csodálatos iroda és a munkahelyi légkör a hab a tortán.
6. Elhelyezés előtti ajánlat: A Goldman Sachsnál a gyakornokok jelentős részének PPO-t kínálnak. Ehhez elengedhetetlen, hogy valódi munka- és tanulási kedvet mutass, valamint jól teljesíts az adott feladatban. Összességében a pénzügyi óriáscégnél eltöltött szakmai gyakorlat olyan lehetőség, amelyet egyetlen diáknak sem szabad kihagynia.

Itt tudsz jelentkezni: https://www.goldmansachs.com/careers/students/