A szervezeti viselkedés PhD-programja a Harvard University Graduate School of Arts and Sciences (GSAS) és a Harvard Business School (HBS) kara által kínált kari program. A program olyan tudósokat képez, akik képesek a pszichológia és a szociológia fogalmaira és módszereire támaszkodni a komplex szervezeteken belüli viselkedés és menedzsment kutatásában, és felkészíti a hallgatókat a kutatói és oktatói karrierre. A program végzősei kényelmesen tudnak majd dolgozni akár diszciplináris tanszékeken, akár szakmai iskolákban – különösen a menedzsment iskolákban.

A szervezeti viselkedés szakos hallgatók a Művészeti és Tudományos Doktori Iskolában tanulnak, és ott kapják meg diplomájukat, miközben szorosan együttműködnek mind a Művészeti és Tudományos Kar, mind a Harvard Business School oktatóival. A program ötvözi a pszichológia és a szociológia elméletében és módszereiben való képzést, az üzleti adminisztráció tanulmányozását és a szervezeti jelenségek empirikus kutatását. A hallgatók választhatnak, hogy kutatásukat mikro (azaz pszichológiai, személyközi) vagy makro (azaz szociológiai, szervezeti) szintre összpontosítják-e.

A GSAS és a HBS 1916 óta közösen kínál PhD-programokat. A szervezeti viselkedés mellett a GSAS és a HBS együttműködik az üzleti gazdaságtan, az üzleti adminisztráció és az egészségpolitika (Management Track) programokban is.

Tanulmányi területek

A szervezeti viselkedés szakos hallgatók a mikro-szervezeti viselkedésre vagy a szociológiára specializálódnak, alapvető diszciplináris képzést kapnak akár pszichológiából, akár szociológiából, és a szervezeti viselkedés haladó kurzusai révén ismereteket szereznek a szervezetekkel kapcsolatos meglévő kutatásokról és elméletekről. A szociológiai pálya a szervezeti viselkedés makro aspektusaival foglalkozik, elsősorban a szervezeti folyamatokra és struktúrákra, valamint a szervezeteknek a környezetükkel való kapcsolatára összpontosítva. A hallgatók megismerkednek néhány olyan mikrokérdéssel is, amelyeket a mikro-szervezeti viselkedés sávban hangsúlyoznak, amely azoknak a hallgatóknak szól, akik a szervezeti viselkedés pszichológiai aspektusaira kívánnak koncentrálni. Az elsődleges hangsúly az egyének pszichológiájára helyeződik, ahogyan részt vesznek a döntéshozatalban, az interperszonális kapcsolatokban és a kiscsoportos tevékenységekben. A hallgatók megismerkednek a szociológiai sávban hangsúlyozott néhány makroszintű kérdéssel is.

Felvételi követelmények

A sikeres felvételi jelentkezők szigorú programokban elért jó tanulmányi eredményekkel és példaértékű GRE általános teszt vagy GMAT pontszámokkal rendelkeznek, különösen a mennyiségi gondolkodás szakaszában. A társadalomtudományok, mérnöki tudományok, természettudományok, valamint az üzleti élet területén szerzett alapdiplomával rendelkező jelentkezőket bátorítjuk a jelentkezésre.

A felvételhez megfelelő angol nyelvtudás szükséges szóban és írásban. Az angolul nem anyanyelvi szinten beszélőknek TOEFL vagy IELTS vizsgát kell tenniük, kivéve, ha olyan intézményben szereztek amerikai alapdiplomával egyenértékű diplomát, ahol az oktatás nyelve az angol. A bizottság előnyben részesíti a TOEFL internetalapú tesztjén (IBT) elért legalább 100-as pontszámot vagy az International English Language Testing System (IELTS) legalább 7,5-ös pontszámát.

Bővebb információ a Szervezeti viselkedés doktori program és a GSAS szabályzatában található a program követelményeiről.

Finanszírozási támogatás

Minden szervezeti viselkedés PhD hallgató ösztöndíjat kap, amely magában foglalja a tandíjat, az egészségbiztosítási díjakat és egy nagyvonalú ösztöndíjat legfeljebb öt évig. A pénzügyi támogatásra való jogosultság fenntartásához a hallgatóknak kielégítő előrehaladást kell elérniük.