A bér és munkaidő törvények szabályozzák a munkavállalók munkaidejét és az általuk fizetett összeget. Ezek a törvények olyan témákat érintenek, mint a minimálbér, a ledolgozott munkaidő, a borravaló, a munkáltatók által fizetendő összegek, a túlóra, a pihenőszünetek és az étkezési szünetek. A lehetséges polgári jogi és büntetőjogi szankciók elkerülése érdekében a munkáltatók számára elengedhetetlen, hogy teljes mértékben megértsék a bér- és munkaidőre vonatkozó törvényeket, és továbbra is megfeleljenek azoknak.

Minimálbér Alabamában

A Fair Labor Standards Act (FLSA) értelmében a minimálbér 7,25 dollár minden ledolgozott órára. Az alabamai munkavállalók jogosultak erre a mértékre, mivel az állam nem állapított meg minimálbért.

Minimálbér a borravalóval dolgozók számára: A szövetségi törvény lehetővé teszi a munkáltatók számára, hogy a borravalót kereső munkavállalóknak óránként 2,13 dollárnál alacsonyabb összeget fizessenek, amennyiben a borravalóval együtt a teljes keresetük átlagosan eléri a minimálbért. Az alabamai munkáltatóknak be kell tartaniuk a szövetségi törvényt, mivel az államban nincs minimálbérre vonatkozó törvény.

Minimálbér vonatkozik-e rám: A szövetségi bér- és munkaidő törvények a legtöbb alabamai munkáltatót védik. Az FLSA az államközi kereskedelemben részt vevő munkáltatókra, valamint az árukat kezelő, előállító vagy értékesítő munkáltatókra terjed ki. A bér- és munkaidőre vonatkozó törvények alól mentesülnek többek között a külső értékesítési alkalmazottak, a mezőgazdasági munkások és az újságkézbesítők. Ha többet szeretne megtudni arról, hogy kik mentesülnek és kik tartoznak a hatálya alá, olvassa el a U.S. Department of Labor.

When are Raises Required: A béremelésekre Alabama vagy a szövetségi törvények nem terjednek ki. Az emelések inkább a munkáltatók és a munkavállalók közötti megállapodásoktól függenek. A béremeléseket olyan tényezők alapján lehet adni, mint a munkavállaló munkateljesítménye és általános termelése.

Munkaidő Alabamában

Nem Alabama, sem a szövetségi törvények nem korlátozzák a munkavállalók napi vagy heti munkaidejének számát. Minden 16. életévét betöltött munkavállaló annyi órát dolgozhat naponta vagy hetente, amennyit jónak lát.

Túlóra fizetése: Alabamában nincsenek túlóratörvények, így a munkáltatók a szövetségi törvényeknek vannak alárendelve. Ez előírja, hogy a munkavállalóknak a heti 40 órát meghaladóan ledolgozott minden órára a rendes bérük másfélszeresét kell megkapniuk. A szövetségi túlóraszabályozás a legtöbb munkáltatóra vonatkozik, de számos kivétel van. A légitársaságok alkalmazottai és a taxisofőrök általában mentesülnek a túlóratörvények alól, csakúgy, mint azok a háztartási alkalmazottak, akik a munkáltatójuknál laknak.

Garantált szünetek és étkezés: Az alabamai és a szövetségi törvények nem kötelezik a munkáltatókat arra, hogy étkezési vagy pihenőszüneteket biztosítsanak munkavállalóiknak. Kivételt képeznek azonban a szoptatós anyák, akiknek a szülés után legfeljebb egy évig időt kell hagyni arra, hogy tejet fejjenek. Ha a munkáltatók étkezési vagy pihenőszünetet biztosítanak, akkor meg kell fizetniük minden olyan munkavállalónak, aki a szünet alatt dolgozik. Az öt és 20 perc közötti rövidebb szünetek fizetendők, mivel a szokásos munkanap részének tekintendők.

Fizetett szabadidő és táppénz: Az alabamai munkáltatók sem az állami, sem a szövetségi törvények értelmében nem kötelesek fizetett szabadidőt vagy táppénzt biztosítani a munkavállalóknak. A betegszabadságra vagy szabadságra vonatkozó bármilyen megállapodás a munkáltatók belátására van bízva, és a munkáltatók és a munkavállalóik között jön létre.

A munkavállaló felmondási ideje: Alabama az úgynevezett at-will foglalkoztatási állam. Ezért a munkáltatók bármikor és érvényes indok nélkül megszüntethetik a munkavállalók munkaviszonyát, feltéve, hogy nincs olyan szerződésük, amely másként rendelkezik.

Létesítménybezárások &Elbocsátások: Alabamában nincsenek az elbocsátásokra vonatkozó külön állami előírások. Ezért a munkáltatóknak meg kell felelniük a szövetségi Worker Adjustment and Retraining Notification Act (a munkavállalók alkalmazkodásáról és átképzéséről szóló törvény) rendelkezéseinek. A WARN-törvény a 100 főnél több teljes munkaidős munkavállalót foglalkoztató munkáltatókra, a tömeges elbocsátásokra és az üzembezárásokra vonatkozik. Bizonyos helyzetekben megköveteli a munkáltatóktól, hogy 60 napos felmondási időt biztosítsanak üzembezárás vagy elbocsátás esetén.

Jogi jogi nyilatkozat

A weboldalunkon található tartalom csak általános tájékoztatást nyújt, és nem minősül jogi tanácsadásnak. Minden tőlünk telhetőt megteszünk annak érdekében, hogy az információk pontosak legyenek, de ezt nem tudjuk garantálni. Ne hagyatkozzon a tartalomra jogi tanácsadásként. Jogi problémákkal kapcsolatos segítségért vagy jogi megkeresésért kérjük, forduljon ügyvédjéhez.