Gyakorlatunkban gyakran beszélünk olyan személyekkel, akiknek felmondtak a munkaviszonyából, és jogorvoslatot keresnek. Sajnos sok egyén számára, akik ebben a helyzetben találják magukat, a legtöbb munkahely Massachusettsben at-will foglalkoztatásnak minősül. Ez azt jelenti, hogy akár a munkáltató, akár a munkavállaló bármikor, bármilyen okból, vagy akár ok nélkül is megszüntetheti a munkaviszonyt. Általában egyik félnek sem kell semmiféle értesítést vagy figyelmeztetést adnia a munkaviszony megszüntetése előtt. Íme néhány információ az at-will munkajogról Massachusettsben.

Is Your Job At-Will?

A legtöbb esetben Massachusettsben a munkaviszony at-willnek minősül, hacsak a szerződés vagy más megállapodás másként nem rendelkezik. A munkaszerződés vagy az állást felajánló levél általában tartalmaz olyan szöveget, amely kifejezetten kimondja, hogy az állás at-will-e vagy sem. Az akaratlagos munkaviszonnyal szemben áll az olyan állás, amelyet meghatározott időre ajánlanak fel, például egy évre szóló szerződéssel, és az ilyen típusú állás nem “at-will”, hanem inkább szerződéses jellegű.

Az írásbeli szerződésben szereplő kifejezett információkon túlmenően a munkáltató a munkavállalói kézikönyv vagy más belső iránymutatás révén hallgatólagos szerződést is köthet a munkavállalókkal, amely tájékoztatást nyújt minden olyan feltételről, amely módosítja a munkaviszony alapértelmezett at-will státuszát.

Fontos megjegyezni, hogy még ha a kézikönyv tartalmaz is ilyen információt, sok munkavállalói kézikönyv tartalmaz egy olyan záradékot, amely kimondja, hogy a munkáltató fenntartja a jogot, hogy bármikor módosítsa a foglalkoztatási irányelveket.

Ha a munkáltató hivatalos szerződés, munkaszerződés, munkavállalói kézikönyv, belső iránymutatás vagy szóbeli beszélgetés útján nem ad tájékoztatást arról, hogy egy munkakör at-will-e vagy sem, akkor általában biztonsággal feltételezhető, hogy a munkakör at-will. Van azonban néhány kivétel az alapértelmezett at-will munkaviszony szabálya alól, amelyeket a következő cikkünkben tárgyalunk.

Mit jelent ez a legtöbb munkavállaló számára?

Massachusettsben a szerződéssel nem rendelkező, nem szakszervezeti alkalmazottak at-will alkalmazottak, és bármikor, bármilyen okból vagy ok nélkül felmondhatóak. Általában, hacsak nincs ellenkező értelmű munkavállalói kézikönyv vagy más irányelv, ez felmondás nélkül is megtehető. Természetesen a munkavállalót nem lehet diszkriminatív okból vagy megtorlásként felmondani bizonyos védett tevékenységek végzése miatt, mivel ez sérti az állami és szövetségi diszkriminációellenes törvényeket. Következő cikkünkben részletesebben tárgyaljuk ezeket a tilalmakat.

Kérjük, forduljon tapasztalt munkaügyi ügyvédhez, ha konkrét kérdései vannak a foglalkoztatási jogviszonnyal vagy a foglalkoztatási diszkriminációval kapcsolatban.

Ha kérdései vannak a versenytilalmi megállapodásokkal vagy más, foglalkoztatással kapcsolatos kérdésekkel kapcsolatban, hívjon minket a (781) 930-3127-es telefonszámon.