Munkaórák

Alabama nem rendelkezik minimálbérre vagy túlórára vonatkozó törvényekkel, ezért nem fogadta el a munkaórák meghatározását a díjazás kiszámítása céljából. Mivel a legtöbb alabamai munkáltató és munkavállaló a szövetségi Fair Labor Standards Act hatálya alá tartozik, jellemzően az e törvényben meghatározott munkaórákra vonatkozó normák alkalmazandók.

Munkahét

Alabama nem rendelkezik minimálbérre vagy túlórára vonatkozó törvényekkel, és ezért nem határozta meg, hogy mi számít munkahétnek a kompenzáció kiszámítása céljából. Mivel a legtöbb alabamai munkáltató és munkavállaló a szövetségi Fair Labor Standards Act hatálya alá tartozik, jellemzően az e törvényben meghatározott munkaidőre vonatkozó normákat kell alkalmazni.

Várakozási idő

Alabama nem rendelkezik minimálbérre vagy túlórára vonatkozó törvényekkel, és ezért nem határozta meg, hogy a várakozási időt mikor kell beszámítani a díjazás kiszámítása céljából. Mivel a legtöbb alabamai munkáltató és munkavállaló a szövetségi Fair Labor Standards Act hatálya alá tartozik, a várakozási időre jellemzően az e törvényben meghatározott normákat kell alkalmazni.

Készenléti idő

Alabama nem rendelkezik minimálbérre vagy túlórára vonatkozó törvényekkel, és ezért nem állapította meg, hogy az ügyeleti időt mikor kell beszámítani a díjazás kiszámításakor. Mivel a legtöbb alabamai munkáltató és munkavállaló a szövetségi Fair Labor Standards Act hatálya alá tartozik, jellemzően az e törvényben meghatározott, az ügyeleti időre vonatkozó normákat kell alkalmazni.

Alvásidő

Alabama nem rendelkezik minimálbérre vagy túlórára vonatkozó törvényekkel, és ezért nem állapította meg, hogy az alvásidőt mikor kell beszámítani a díjazás kiszámításakor. Mivel a legtöbb alabamai munkáltató és munkavállaló a szövetségi Fair Labor Standards Act hatálya alá tartozik, az alvási időre jellemzően az abban a törvényben meghatározott normák alkalmazandók.

Útban töltött idő

Alabama nem rendelkezik minimálbérre vagy túlórára vonatkozó törvényekkel, és ezért nem állapította meg, hogy az utazási időt mikor kell beszámítani a díjazás kiszámításakor. Mivel a legtöbb alabamai munkáltató és munkavállaló a szövetségi Fair Labor Standards Act hatálya alá tartozik, az utazási időre általában az abban a törvényben meghatározott normákat kell alkalmazni.

Megbeszélések, előadások és képzések ideje

Alabama nem rendelkezik minimálbérre vagy túlórára vonatkozó törvényekkel, és ezért nem határozta meg, hogy a munkavállalók által megbeszéléseken, előadásokon és képzéseken töltött időt mikor kell beszámítani a díjazás kiszámításakor. Mivel a legtöbb alabamai munkáltató és munkavállaló a szövetségi Fair Labor Standards Act hatálya alá tartozik, az értekezletekre, előadásokra és képzésekre fordított időre jellemzően az abban a törvényben meghatározott normákat kell alkalmazni.

Megjelenési vagy jelentési idő

Az alabamai törvények nem írják elő a munkáltatók számára, hogy a munkavállalóknak a munkára való jelentkezésért vagy megjelenésért fizetést fizessenek, ha nem végeznek munkát. A munkáltató akkor sem köteles a munkavállalónak minimális óraszámot fizetni, ha a munkáltató a munkavállalót a tervezett műszak befejezése előtt elbocsátja a munkából. A munkáltató csak a ténylegesen ledolgozott órákért köteles fizetni a munkavállalónak.