Nincs más út: Amikor a karriered előrehaladására törekszel, a saját magad legnagyobb szószólójának kell lenned – és ez azt jelenti, hogy magabiztosnak, magabiztosnak és versenyképesnek kell lenned. De a sajnálatos igazság az, hogy néha az emberek az őszinte ambíciót félreértik a komoly agresszivitással. Különösen a nőket tartják e tekintetben különösen kritikus szemüvegen keresztül – tudom, hogy engem már korábban is méltánytalanul leszóltak.

De megmondom neked, hogy soha nem jutottam volna el idáig a karrieremben, ha feladtam volna a versenyszellememet. Férfi vagy nő, a kulcs az, hogy megtanuljuk, hogyan egyensúlyozzuk ki a versenyszellemet a másokra való tekintettel. Pályafutásom során három módszert tanultam meg arra, hogy megtaláljam az ambíció és az alázatosság közötti egyensúlyt.

Versenyezz önmagaddal

Nem számít, mennyire gyilkos a céged, a munkahely nem egy valóságshow – nem kell minden társadat legyőznöd ahhoz, hogy nyerj. Még ha több, veled azonos beosztású ember is van, nem valószínű, hogy a céged azzal az elvárással vett fel mindannyiótokat, hogy egy ember kerüljön ki győztesen. A toborzás és a munkaerő-felvétel idő- és pénzigényes befektetés, ezért ha egy vállalat több pozícióra vesz fel munkatársat, az általában azt jelenti, hogy bőven van munka. Olvassa el! Mindenki számára van hely a sikerhez.

Ahelyett tehát, hogy azt gondolnád, hogy “le fogom győzni ezt-azt”, mondd magadnak, hogy “kitűzöm a saját karriercéljaimat, majd azon fogok dolgozni, hogy elérjem és túlszárnyaljam azokat”. Érdemes megbeszélni egy feletteseddel, hogy megbizonyosodj arról, hogy a céljaid reálisak és elérhetőek, de ha már van egy jó készleted, akkor már van egy világos utad és egy konkrét célod, amiért dolgozhatsz. És ahelyett, hogy másokhoz hasonlítanád magad, inkább arra fogsz koncentrálni, hogy önmagadat fejleszd – ami sokkal pozitívabb és élvezetesebb munkával töltött időhöz fog vezetni.

Lend a hand

Hiszed vagy sem, az egyik legjobb módja annak, hogy versenyképes maradj a munkahelyeden, ha segítesz a kollégáidnak – különösen, ha ők küszködnek. Az emberek edzésével és tanácsadásával valóban mindenki nyerhet. Gondolj csak bele! Nemcsak a jótékonykodással járó meleg és bizsergető érzést kapod, de az is elég nehéz, hogy valaki azzal vádoljon, hogy könyörtelenül a csúcsra törsz, ha közben segítesz másoknak.

Bónusz – ha a feletteseid mentorként tekintenek rád, akkor előnyt élvezhetsz, amikor eljön az idő, hogy az embereket vezetői pozícióba léptessék elő.

A mentori tapasztalatszerzés nagyszerű módja, ha az irodában újonnan felvett munkatársakat keresel fel. Gondolj arra, milyen ijesztő volt, amikor te kezdtél – valószínűleg jól jött volna neked valaki, aki megmutatja neked a dolgokat, és a csapatod legújabb tagjai valószínűleg ugyanígy éreznek. Amikor először kezd egy ilyen kapcsolatot ápolni, győződjön meg róla, hogy valóban alaposan meghallgatja a beszélgetőpartnerét – majd együtt érez az aggodalmaival, miközben proaktív megoldásokat kínál. Gyakran csak egy nagyszerű mentor kell ahhoz, hogy valaki elérje a benne rejlő lehetőségeket. És amikor segít egy csapattag teljesítményének növelésében, az pozitívan tükröződik vissza Önre. Ki tudja? Még az is lehet, hogy egy hosszú távú szakmai kapcsolat alapjait is megteremti.

Az eredményei – anélkül, hogy mindenkinek az orra alá tolná őket

Mindannyian ismerjük azt a személyt, aki a hátsó zsebében hordja az elért eredmények listáját: Mindig a gyilkos eladási számaikról, a legutóbbi fizetésemelésükről, az évekkel ezelőtti SAT pontszámukról beszélnek. És biztos vagyok benne, hogy mindannyian hihetetlenül ellenszenvesnek találjuk ezt a személyt. Persze, ha valami elképesztő dolgot csinálsz a munkahelyeden, szeretnéd, ha az emberek tudnának róla, de ez nem jelenti azt, hogy kiállsz az asztalodra és kiabálod, vagy válaszolsz az összes céges e-mailre.

A nap végén azonban senki sem fogja észrevenni az erőfeszítéseidet, ha nem szólsz. Ki kell állnod magadért, ha a karriered valaha is fejlődni akar, és az, hogy tudasd az emberekkel, hogy remek munkát végeztél, teljesen elfogadható – mindaddig, amíg ezt a megfelelő környezetben teszed. És amint azt valószínűleg tudod, ha már több helyen is dolgoztál, a megfelelő környezet a csapatodtól, a vezetődtől és a vállalati kultúrától függ.

Egyeseknél érdemes HipChaten vagy Slacken keresztül tudatni a csapattal (ünnepi GIF nem kötelező). Más irodák számára a megfelelő alkalom a vezetőjével folytatott négyszemközti beszélgetés. És ha ez a te eseted, akkor vezesd a beszélgetést azzal, hogy megosztod, mely eredményeidre vagy a legbüszkébb, és miért. Ez több szempontból is hasznos: egyrészt remek lehetőség arra, hogy bizonyítsa az értékét, másrészt pedig ellenőrizheti, hogy az Ön és a főnöke sikerdefiníciója összhangban van-e egymással. Miután megbeszélted az erősségeidet, hozd fel, hogy miben szeretnél fejlődni, és hogyan tervezed ezt megvalósítani. Így a felettesét nemcsak a teljesítménye, hanem a tanulásra és fejlődésre való törekvése is lenyűgözi majd.

Elismerem – a sikerre összpontosítani, miközben szerethető maradsz, olyan, mintha kötéltáncot járnál, különösen a karriered kezdetén. Ha túlzásba viszed, elidegeníted a munkatársaidat, és felégeted a hidakat. Ha visszafogottan viselkedsz, akkor figyelmen kívül hagynak és alulértékelnek. De mindaddig, amíg a megfelelő módon kezeled a dolgot, lenyűgöző személyiségnek tűnhetsz anélkül, hogy másokat tönkretennél.

A futó fotója a .

jóvoltából készült.