A munkaerő-felvételi folyamat szerves részét képezi bármely vállalkozás működtetésének. Akár kisvállalkozó, akár HR-menedzser, akár egy nagyvállalat vezérigazgatója, karrierje egy bizonyos pontján toborzásra kényszerül. A munkaerő-felvétel önmagában is nehéz lehet, és a CareerBuilder szerint a munkavállalók 40 százaléka tervez munkahelyváltást 2018-ban. Ez azt jelenti, hogy ez az az év, amikor fokoznia kell a toborzási folyamatot, hogy kitűnjön a versenytársak közül.

A felvétel mára már csak a jelöltről szól.

Győződjön meg róla, hogy a legjobb tehetségeket találja meg ezzel a 8 munkatárs-toborzási stratégiával, amelyek segítenek javítani a felvételi folyamatot.

Kifejlesszen egy világos munkáltatói márkát

A munkáltatói márka az, ami megkülönbözteti Önt más cégektől, és megmutatja a jelölteknek, miért érdemes Önnek dolgozniuk. Ennek tükröznie kell vállalkozása küldetését, kultúráját és értékeit. Gondolkodjon olyan kérdéseken, mint például: “Miért akarna valaki ennél a vállalatnál dolgozni?” és “Az alkalmazottai hány százaléka ajánlaná a vállalatot, mint nagyszerű munkahelyet?”. Ezután ellenőrizze, hogy a vállalkozásáról szóló oldalak, a közösségi média és a hirdetések összhangban vannak-e a munkáltatói márkájával.

Készítsen olyan álláshirdetéseket, amelyek tükrözik a vállalatát

Az álláshirdetése az első benyomás, amit a jelentkező önről kap. Biztosra akarsz menni, hogy szervezettnek és professzionálisnak tűnj, miközben a márkádat is magadénak vallod. Az ön cége a komédiára épül? Legyen vicces az álláshirdetés! Szigorúan üzleti? Győződjön meg róla, hogy hirdetése elegáns és jól összerakott. Ez segíteni fog abban, hogy több jelentkezőt szerezzen, és olyan embereket vonzzon, akik illeszkednek a vállalati kultúrájához.

Használja a közösségi médiát

A közösségi toborzás egyre népszerűbbé válik, ahogy a vállalatok elkezdik megcélozni az ezredfordulósokat. A közösségi toborzás egyszerűen a közösségi média használata a tehetségek felkutatására, az állások hirdetésére és a potenciális jelöltekkel való kommunikációra. Számos márka sikeres volt ezzel a technikával, köztük az Uber, az Apple és a Zappos! Ügyeljen arra, hogy olyan jelenlétet hozzon létre a közösségi médiában, amely összhangban van az Ön értékeivel és munkáltatói márkájával.

Fektessen be egy pályázókövetési rendszerbe

A pályázókövetési rendszerbe való befektetéssel időt és pénzt takaríthat meg vállalatának. A Pályakövető rendszer (vagy ATS) egy olyan szoftver, amely automatizálja az álláshirdetések közzétételének és a képzett tehetségek megtalálásának folyamatát. Ez gyakran magában foglalja az egy kattintással történő álláshirdetést több webhelyen, a jelentkezők válogatását és az interjúk ütemezését. Számos lehetőség áll rendelkezésre, ezért mindenképpen végezzen kutatást, és találja meg a vállalata költségvetésének és méretének legmegfelelőbb pályázókövető rendszert.

Felfedezze a hiánypótló állásbörzéket

Attól függően, hogy milyen munkakörre keres munkatársat, nehéz lehet a sok nagy állásbörze egyikén tehetségeket találni. Ha az Ön cége egy kisebb, jobban körülhatárolt kategóriába tartozik, próbálkozzon a niche állásbörzékkel. Ezek olyan kisebb állásoldalak, amelyek csak egyfajta munkával foglalkoznak, és gyakran az álláskeresők és toborzók közösségével rendelkeznek. A kiskereskedelemtől az építőiparig mindenre kiterjedő niche állásportálokat találhat.

Figyeljen a főiskolai toborzásra

A főiskolai kampuszokon történő toborzás segíthet felfedezni a feltörekvő tehetségeket az iparágában, miközben a vállalatát gyakornoki lehetőségekkel és egyetemi kapcsolatokkal is összehangolhatja. Számos módon toborozhat főiskolákról, például karriervásárokon való részvétellel, önkéntes előadóként az iparágával kapcsolatos rendezvényeken, az egyetemi online állásbörzéken való megjelenéssel és így tovább.

Keresd meg a passzív jelölteket, és tudasd velük, hogy szeretnéd őket

A passzív jelöltek azok, akik jelenleg alkalmazásban állnak, és nem keresnek aktívan állást. Ezek a jelöltek gyakran a legképzettebbek, és úgy tűnik, hogy ők a tökéletes személy az állásra. A személyes megkeresésükkel megmutathatja, hogy valóban érdeklődik a tehetségük iránt, és biztosan felkelti a figyelmüket. A közösségi média és a kapcsolatok használata segít azonosítani ezeket a potenciális jelölteket, valamint növeli a vállalat ismertségét.

Félelmetes interjúk lefolytatása

Nem szabad elfelejteni, hogy az interjúk kétféleképpen zajlanak. Miközben Ön interjút készít a jelöltjével, ő is interjút készít Önnel. Akár távolról, akár személyesen találkozik, ügyeljen arra, hogy kényelmes és stresszmentes legyen a találkozó. Az interjút igazítsa a jelölt által megpályázott pozícióhoz. Csoporttal fognak dolgozni? Próbálja ki a csoportos interjút. Ne feledje azt sem, hogy tükrözze a vállalati kultúrát. Ha például olyan irodában dolgozik, ahol szeretnek sokat viccelődni, építse be ezt az interjúba. Ez biztosítja, hogy olyan személyt találjon, aki egyszerre tehetséges és jól illeszkedik a vállalatához.

Paige Garner a Proven marketingkoordinátora. Amikor éppen nem twitterezik, blogol vagy ír, akkor szívesen tölti az idejét a pomerániai kutyájával, Chips-szel!