Minden értékelést követően értékelési jelentés készül. Ez a jelentés tartalmazza az Ön eredményeit, valamint a pályafutásával és a fejlődési pontokkal kapcsolatos tanácsokat. Jelöltként Önnek mindig joga van először betekinteni a jelentésbe. Ezután dönthet arról, hogy megadja vagy megtagadja az engedélyt a jelentés továbbítására a munkáltatónak.

Az értékelő jelentés összetevői

Az értékelő jelentés tartalmazza az értékelés során elvégzett különböző tesztek eredményeit. Tartalmazza az IQ- és személyiségtesztek eredményét, valamint háttérinformációkat arról, hogy ezek az eredmények valójában mit jelentenek. A feladatokban és szerepjátékokban elért pontszámok is szerepelnek benne, és gyakran a jelentés tartalmazza az Ön személyiségének és jellemvonásainak pszichológiai elemzését is.

A fejlődési és karrierértékelésekről szóló értékelő jelentések emellett részletesen leírják az erősségeket és gyengeségeket, valamint a fejlődési pontokat. Ezek a jelentések általában azokra a kérdésekre összpontosítanak, amelyeket korrigálni kell vagy lehet, és az előrelépések megvalósítására.

Előrelépés vagy nem

A jelöltnek joga van ahhoz, hogy elsőként betekinthessen az értékelő jelentésbe. Ezután felülvizsgálhatja, hogy egyetért-e az eredménnyel, és hogy az eredményeknek pozitív vagy negatív következményei lesznek-e Önre nézve. Ezután az Ön döntése, hogy engedélyt ad-e a jelentés továbbítására a (potenciális) munkáltatónak. Ekkor kifogást emelhet a jelentés ellen is, ha úgy gondolja, hogy az értékelésben valami nem volt tisztességes vagy helyes.

Minden esetben dönthet úgy, hogy az értékelő jelentést nem továbbítja a munkáltatónak, de a legtöbb kiválasztási értékelés esetében ez azt jelenti, hogy nem kapja meg az állást. Ez azt mutatja, hogy alaposan meg kell fontolnia, mit tegyen, ha az értékelés eredménye negatív: mindenképpen jelentkezem-e, vagy nem akarom, hogy ez nyilvánosságra kerüljön?

Tovább olvashat az értékelés során fennálló jogairól és kötelezettségeiről.