Om du bor i Ohio och misstänker att du har blivit utsatt för en felaktig uppsägning är det första du bör göra att fastställa vilken typ av anställningsavtal du hade. Ohio är en stat som tillämpar ”at-will employment”. Detta innebär att om det inte uttryckligen anges kan både arbetsgivare och arbetstagare säga upp anställningen av vilken anledning som helst (eller utan anledning alls), så länge det inte är olagligt att göra det.

Det finns dock vissa undantag från at-will-regeln. Om en arbetsgivare i Ohio till exempel avskedar en anställd av diskriminerande skäl, på grund av brott mot anställningsavtalet eller som vedergällning för att han eller hon har utövat sina arbetstagarrättigheter, kan en anställd i Ohio ha ett rättsligt anspråk mot arbetsgivaren. I diskriminerande syfte får arbetsgivare i Ohio inte diskriminera på grund av ras, hudfärg, nationellt ursprung, kön, graviditet, religion, funktionshinder, ålder, civilstånd, aids/hiv eller sicklecellsegregering.

Enligt federal lag får arbetsgivare inte avskeda en anställd på grund av en skyddad egenskap som ras, hudfärg, nationellt ursprung, kön, graviditet, religion, ålder, funktionshinder och medborgarskapsstatus.

Vad är grunderna för felaktig uppsägning i Ohio?

Då Ohio är en stat där man inte vill ha någon anställning, kan det vara en utmaning att bevisa felaktig uppsägning eller felaktig avskedande. Det står dock klart att en arbetsgivare inte får avskeda en anställd om uppsägningen strider mot delstatliga eller federala lagar.

Vanliga exempel på felaktiga uppsägningar är de som grundar sig på brott mot diskrimineringslagar (dvs. att avskeda en anställd på grund av att han eller hon tillhör en viss ras, religion, åldersgrupp eller annan skyddad kategori). Dessutom hindrar inte at-will-reglerna parterna från att bilda ett uttryckligt skriftligt avtal. Om det finns ett anställningsavtal och det definierar uppsägningsförfaranden, kommer båda parter att hållas till avtalsvillkoren.

Observera att även om anställningen är at-will kan en person fortfarande väcka talan om felaktig uppsägning på grundval av följande två teorier:

1. Underförstått avtal: Ibland kan en arbetsgivares beteende eller muntliga uttalanden skapa ett underförstått avtal. Den anställde måste bevisa att arbetsgivaren hade gett specifika löften om den framtida anställningen. Den anställde måste också bevisa att han eller hon litade på dessa löften till sin nackdel eller skada. Ett underförstått avtal kan till exempel fastställas utifrån saker som sägs eller manualer som delas ut under anställningsorienteringen.
2. Överträdelser av den allmänna ordningen: Uppsägning av ett anställningsavtal på eget bevåg är olagligt om det strider mot allmän ordning. Den anställde måste bevisa att uppsägningen äventyrar en tydlig allmän ordning, att uppsägningen har samband med den allmänna ordningen och att arbetsgivaren inte hade en ”legitim affärsmässig motivering” för uppsägningen. Ett exempel på detta är när den anställde avskedas för att han eller hon rapporterat företagets missförhållanden till en utomstående myndighet.

Du kan överväga att läsa den här informativa artikeln om Hur man lämnar in en stämningsansökan om felaktig uppsägning

Vilka rättsmedel och skadestånd finns tillgängliga för felaktig uppsägning?

Rättsmedlen för felaktig uppsägning eller felaktig avskedande i Ohio är många, men kommer att bero på den särskilda skada som käranden har lidit. Den drabbade arbetstagaren kan till exempel: återanställas till sin normala arbetstitel, få ersättning för förlorade förmåner eller få tillbaka lön för förlorad lön.

Avhängigt av hur allvarligt kravet är kan arbetsgivaren också bli tvungen att betala ytterligare skadestånd, till exempel skadestånd för stress och lidande, straffskadestånd och rättsliga avgifter, till exempel advokatarvoden och rättegångskostnader.

Har jag ett krav på felaktig uppsägning i Ohio?

Krav på felaktig uppsägning i Ohio beror på om alla fakta som ledde till uppsägningen skulle skapa en felaktig uppsägning. Om arbetsgivarens motiv för att avskeda den anställde var olagligt kan den anställde väcka talan om olovlig uppsägning även om den anställde är en anställd på eget initiativ.

Bör jag konsultera en advokat?

En kvalificerad Ohio-advokat kan ge dig mer information om det finns en rättslig grund för ett anspråk. Han kan vägleda dig genom den rättsliga processen och företräda dig i domstol.