Los Angeles Advokater för fientlig arbetsmiljö om sexuella trakasserier på arbetsplatsen

I Kalifornien hänvisar en fientlig arbetsmiljö typiskt sett till en arbetsplats där sexuella trakasserier förekommer, är allvarliga, distraherar offret från hans eller hennes arbetsuppgifter, är fysiskt hotfulla eller obevekliga. Sexuella trakasserier på arbetsplatsen kan ta sig uttryck i form av olämpliga kommentarer, beröring, begäran om sexuella tjänster eller kränkande skämt.

För att en arbetsplats ska betraktas som en fientlig arbetsmiljö i Kalifornien måste förekomsten av trakasserier vara så utbredd att offret och andra upplever den som kränkande och känner sig hotade.

Om du har fallit offer för allvarliga sexuella trakasserier på arbetsplatsen och känner dig obekväm, förtryckt eller rädd för att dyka upp på jobbet av rädsla för att det ska fortsätta, kommer våra advokater för fientlig arbetsmiljö i Los Angeles att försvara dina rättigheter som anställd i Kalifornien, hjälpa dig att samla in retroaktiva löner för eventuella skador och arbeta för att uppnå din säkerhet. För en kostnadsfri konsultation, tala med Los Angeles arbetsrättsadvokater på arbetsrättsbyrån Kesluk, Silverstein, Jacob & Morrison, P.C..

California Hostile Work Environment Definition

När en arbetsrättsadvokat från Los Angeles väcker talan om en fientlig arbetsmiljö kan domstolen ta hänsyn till följande:

• Berodde trakasserierna på en skyddad egenskap, till exempel diskriminering på grund av ålder, kön eller ras?
• Hur allvarliga eller fysiskt hotfulla var trakasserierna på arbetsplatsen?
• Hur ofta förekom trakasserierna på arbetsplatsen?
• Fanns det några vittnen till diskrimineringen eller trakasserierna?
• Distraherade det olämpliga beteendet offret från arbetsuppgifter?
• Var trakasserierna undvikande, både objektivt (en ”rimlig” person skulle tycka att det är trakasserande) och subjektivt (du tycker att det är trakasserande)?
• Rapporterade du händelserna till ledningen? Hur reagerade din arbetsgivare?
• Har trakasserierna påverkat offrets arbetsprestation?

Under en rättsprocess om en fientlig arbetsplats är domstolen noga med att ta hänsyn till graden, frekvensen och arten av trakasserierna. Inte alla obehagliga eller undermåliga arbetsmiljöer kan utgöra en hotnivå som är tillräckligt hög för att betraktas som en fientlig arbetsmiljö i Kalifornien.

Och om du har utsatts för ovälkomna sexuella trakasserier på en arbetsplats i Kalifornien och det har påverkat dina anställningsvillkor, finns det några åtgärder du kan vidta för att underlätta processen med att lämna in en anmälan om fientlig arbetsmiljö.

Hur man bevisar en fientlig arbetsmiljö i Kalifornien

Om du är offer för, eller vittne till, en fientlig arbetsmiljö där diskriminering på arbetsplatsen eller sexuella trakasserier förekommer:

• Anmäl aktiviteten till din chef eller arbetsgivare så snart som möjligt. I de flesta fall, särskilt om förövaren är en kollega, finns det åtgärder som ledningen kan vidta för att upphöra med diskrimineringen eller trakasserierna på arbetsplatsen och se till att de inte fortsätter.
• Gör detaljerade anteckningar om det datum då du rapporterade händelserna och de åtgärder (eller avsaknaden av åtgärder) som ledningen vidtog för att nå en lösning. Dina anteckningar om händelserna kan användas som bevis om ledningen inte reagerar.
• Om du har anmält trakasserierna på arbetsplatsen och fientligheten på arbetsplatsen fortsätter, börja då samla in vittnen. Prata med andra för att ta reda på om de själva har upplevt något av det olämpliga beteendet, eller om de har bevittnat att det har hänt dig eller andra anställda. Att ha vittnen kan vara ett avgörande verktyg i ett fall av fientlig arbetsmiljö i Kalifornien. De kan förespråka frekvensen och allvaret av arbetsplatsdiskrimineringen eller de sexuella trakasserierna och ge domstolen ett objektivt perspektiv på situationen.
• Om du har försökt hitta lösningar med ledningen och fientligheten på arbetsplatsen har fortsatt, vänta inte med att söka juridisk hjälp. Tala med våra arbetsrättsadvokater i Los Angeles. Våra advokater för fientlig arbetsmiljö i Los Angeles kan vägleda dig genom processen för att lämna in ett skadeståndskrav för fientlig arbetsmiljö för dina skador. Om du ännu inte har kontaktat din arbetsgivare, tala med Los Angeles arbetsrättsadvokater från Kesluk, Silverstein, Jacob & Morrison, P.C. för att få gratis juridisk rådgivning om hur du bäst ska gå vidare.

Håll dig i minnet att repressalier på arbetsplatsen i Kalifornien är olagliga, och din arbetsgivare får inte behandla dig orättvist för att du konfronterar fientlighet på arbetsplatsen. De åtgärder du vidtar efter fientlighet på arbetsplatsen kan drastiskt påverka utgången av ditt fall av trakasserier. Du kan lita på att du kommer att göra rätt drag under vägledning av advokater för fientlig arbetsmiljö på Los Angeles arbetsrättsbyrå Kesluk, Silverstein, Jacob & Morrison, P.C..

Los Angeles Advokat som hanterar Kalifornien Hostile Workplace Law Claims

Typiskt sett kan arbetstagare lämna in stämningsansökningar om fientlig arbetsmiljö när frågor om allvarliga sexuella trakasserier på arbetsplatsen uppstår. Men om du anser att du har upplevt avsevärda aggressioner, hot eller fientlighet på grund av din ras, ålder, nationellt ursprung, funktionsnedsättning eller någon annan skyddad egenskap kan våra advokater för fientlig arbetsmiljö hjälpa till med att bedöma ditt anspråk på fientlig arbetsmiljö. Ring (310) 273-3180 för att tala med Los Angeles arbetsrättsadvokater från Kesluk, Silverstein, Jacob & Morrison, P.C. för en kostnadsfri konsultation om Kaliforniens diskrimineringslagar.

Vi fokuserar endast vår advokatverksamhet på arbetsrätt. Våra advokater är dedikerade till att se till att dina arbetstagarrättigheter, ditt arbetsliv och dina framtida möjligheter respekteras på arbetsplatsen i Kalifornien.