Alla konsultationer är gratis. Under samrådet diskuterar vi styrkor och svagheter i ditt fall, det potentiella värdet av ditt fall (t.ex. hur mycket ditt fall är värt) och det bästa sättet att gå vidare.

Det finns viss information som vi kommer att behöva när du ringer, så om det är möjligt, ha den till hands, bland annat: vem arbetade du för vad gjorde du hur länge arbetade du där hur mycket tjänade du när du sades upp vad var orsaken som arbetsgivaren angav för din uppsägning och varför tror du att uppsägningen var olaglig eller orättmätig. Om du har denna information till hands kan vi mycket snabbt gå till botten med ditt fall och ge dig goda juridiska råd.

Processen för en kostnadsfri konsultation med våra arbetsrättsjurister är ganska enkel. Först ringer du till vår firma. Du kommer att prata med en handläggare i cirka 5-10 minuter. De får lite grundläggande information om dig och ditt fall.

Omkring 3 eller 4 timmar senare får du ett samtal från oss. Om du har ett fall som ligger lite utanför vårt hjulhus ringer vi upp dig och ger dig en hänvisning till en advokat som vi tror är bättre lämpad att hantera ditt fall. Vårt främsta mål är att se till att du får bästa möjliga representation för just ditt ärende – om det inte är vi, säger vi det genast till dig och förmedlar dig till någon annan som vi litar på.

Om vi tror att vi kan hjälpa dig kommer någon att ringa upp dig och boka en tid så att du kan prata med en av våra arbetsrättsjurister. Vi ringer dig på en tid som passar dig och diskuterar ditt fall och ger dig vår ärliga bedömning av dess styrkor, svagheter och värde. Vi bestämmer sedan en tid då du kan komma till vårt kontor och träffa din arbetsrättsjurist personligen – vid det tillfället diskuterar vi ditt fall mer i detalj, undertecknar ett avtal om förskottsavgift och pratar om processen för att gå vidare med ditt fall.

När du kommer in för att träffa din arbetsrättsjurist, ta med dig alla relevanta dokument som du vill att vi ska titta på, bland annat: lönespecifikationer personakt (om du har den) anställningshandbok (om du har den) alla brev från din arbetsgivare, inklusive uppsägningsbrevet alla sms eller e-postmeddelanden som du tycker är viktiga och alla andra dokument som du tror kan vara till hjälp.