I vår praktik talar vi ofta med personer som har blivit uppsagda från sin anställning och som söker rättslig prövning. Tyvärr för många individer som befinner sig i denna situation kategoriseras de flesta jobb i Massachusetts som at-will employment. Detta innebär att antingen arbetsgivaren eller den anställde kan avsluta anställningsförhållandet när som helst, av vilken anledning som helst eller utan anledning alls. I allmänhet är ingendera parten skyldig att ge någon form av uppsägning eller varning innan anställningsförhållandet avslutas. Här finns lite information om anställningslagen i Massachusetts.

Is Your Job At-Will?

För det mesta anses ett jobb i Massachusetts vara at-will om det inte anges på annat sätt i ett kontrakt eller annat avtal. Ett anställningsavtal eller ett brev där tjänsten erbjuds innehåller vanligtvis ett språk som uttryckligen anger om tjänsten är at-will eller inte. Anställning på begäran kontrasteras mot en tjänst som erbjuds för en bestämd tidsperiod, t.ex. ett kontrakt som omfattar en ettårsperiod, och denna typ av tjänst är inte ”på begäran” utan snarare avtalsbunden.

Förutom uttrycklig information som finns i ett skriftligt kontrakt kan en arbetsgivare bilda ett underförstått kontrakt med de anställda genom en anställningshandbok eller andra interna riktlinjer som ger information om eventuella villkor som ändrar den standardiserade anställningsstatusen ”på begäran”.

Det är viktigt att notera att även om en handbok innehåller sådan information, innehåller många handböcker för anställda en friskrivningsklausul som anger att arbetsgivaren förbehåller sig rätten att när som helst ändra anställningsriktlinjerna.

Om en arbetsgivare inte ger någon information om huruvida en anställning är at-will eller inte genom ett formellt kontrakt, ett anställningsavtal, en handbok för anställda, interna riktlinjer eller muntlig konversation, kan man generellt sett utgå från att anställningen är at-will. Det finns dock vissa undantag från regeln om anställning på begäran, som vi kommer att diskutera i nästa artikel.

Vad detta innebär för de flesta anställda?

I Massachusetts är icke-fackligt anslutna anställda utan avtal anställda på begäran och kan sägas upp när som helst, av vilken anledning som helst eller utan anledning. Om det inte finns en handbok för anställda eller andra riktlinjer som säger motsatsen kan detta i allmänhet också ske utan uppsägning. En anställd kan naturligtvis inte sägas upp av diskriminerande skäl eller som vedergällning för att ha deltagit i vissa skyddade aktiviteter, eftersom detta skulle strida mot statliga och federala lagar mot diskriminering. I vår nästa artikel kommer vi att diskutera dessa förbud mer ingående.

Kontakta en erfaren arbetsrättsjurist om du har specifika frågor om din anställningsstatus eller diskriminering på grund av anställning.

Om du har frågor om avtal om konkurrensklausuler eller andra anställningsrelaterade frågor kan du ringa oss på (781) 930-3127.