Lönelagar reglerar hur länge anställda arbetar och hur mycket de får betalt. Dessa lagar omfattar ämnen som minimilön, vad som räknas som arbetad tid, dricks, vad arbetsgivare måste betala, övertid, vilopauser och måltidspauser. För att undvika potentiella civilrättsliga och straffrättsliga påföljder är det viktigt att arbetsgivare till fullo förstår löne- och arbetstidslagarna och fortsätter att följa dem.

Minimumslön i Alabama

Enligt Fair Labor Standards Act (FLSA) är minimilönen 7,25 dollar för varje arbetad timme. Anställda i Alabama har rätt till denna lön eftersom delstaten inte har fastställt någon minimilön.

Minimumslön för arbetstagare med dricks: Den federala lagen tillåter arbetsgivare att betala anställda som tjänar dricks ett lägre belopp på 2,13 US-dollar per timme så länge deras totala lön, inklusive dricks, ligger i genomsnitt på minimilönen. Arbetsgivare i Alabama måste följa den federala lagen, eftersom delstaten inte har någon lag om minimilön.

Gäller minimilönen mig: Federala lagar om löner och timmar skyddar de flesta arbetsgivare i Alabama. FLSA omfattar arbetsgivare som är involverade i mellanstatlig handel samt arbetsgivare som hanterar, producerar eller säljer varor. Anställda som är undantagna från lönelagstiftningen är bl.a. anställda som arbetar med extern försäljning, jordbruksarbetare och tidningsbud. Om du vill veta mer om vilka som är undantagna och vilka som omfattas hänvisar du till det amerikanska arbetsmarknadsdepartementet.

När krävs löneförhöjningar: Löneförhöjningar omfattas inte av Alabama- eller federal lag. Löneförhöjningar är snarare föremål för avtal mellan arbetsgivare och deras arbetstagare. Löneförhöjningar kan ges på grundval av faktorer, bland annat arbetstagarens arbetsprestationer och hans eller hennes totala produktion.

Arbetstid i Alabama

Varken Alabama eller federal lag begränsar antalet timmar som arbetstagare får arbeta under en dag eller vecka. Alla anställda som är minst 16 år kan arbeta så många timmar per dag eller vecka som de anser lämpligt.

Betalning av övertid: Det finns inga lagar om övertid i Alabama, så arbetsgivarna är skyldiga att följa de federala lagarna. Dessa föreskriver att arbetstagare måste få en och en halv gång sin ordinarie lön för varje timme som de arbetar mer än 40 timmar i veckan. De federala övertidsbestämmelserna omfattar de flesta arbetsgivare, men det finns flera undantag. Flygbolagsanställda och taxichaufförer är vanligtvis undantagna från övertidslagarna, liksom hushållsarbetare som bor hos sin arbetsgivare.

Garanterade raster och måltider: Alabama och federala lagar kräver inte att arbetsgivare erbjuder sina anställda raster för måltider eller vila. Det finns dock ett undantag för ammande mödrar, som måste få tid för att ta ut mjölk i upp till ett år efter förlossningen. Om arbetsgivarna erbjuder raster för måltider eller vila måste de betala de anställda som arbetar under rasterna för sin tid. Kortare raster på mellan fem och 20 minuter betalas eftersom de betraktas som en del av en normal arbetsdag.

Paid Time-off and Sick Pay: Arbetsgivare i Alabama är inte skyldiga enligt delstatlig eller federal lag att erbjuda arbetstagarna betald ledighet eller sjuklön. Eventuella överenskommelser om sjukledighet eller semester är upp till arbetsgivarna att bestämma och avtalas mellan dem och deras arbetstagare.

Varningsperiod för uppsägning av arbetstagare: Alabama är en så kallad at-will employment state. Därför kan arbetsgivare avsluta arbetstagarnas anställning när som helst och utan giltigt skäl, förutsatt att de inte har ett avtal som anger något annat.

Anläggningsnedläggningar & Avskedanden: Det finns inga särskilda statliga bestämmelser om uppsägningar i Alabama. Därför måste arbetsgivarna följa den federala lagen Worker Adjustment and Retraining Notification Act. WARN-lagen är tillämplig på arbetsgivare som har mer än 100 heltidsanställda, massuppsägningar och fabriksnedläggningar. I vissa situationer kräver den att arbetsgivare erbjuder 60 dagars varsel vid nedläggning av fabriker eller uppsägning av arbetstagare.

Rättslig ansvarsfriskrivning

Innehållet på vår webbplats är endast avsett att ge allmän information och är inte juridisk rådgivning. Vi gör vårt bästa för att se till att informationen är korrekt, men vi kan inte garantera det. Lita inte på innehållet som juridisk rådgivning. För hjälp med juridiska problem eller för en juridisk förfrågan vänligen kontakta din advokat.