Konfliktundvikande är en persons sätt att reagera på en konflikt, där man försöker undvika att konfrontera problemet direkt. Metoder för att göra detta kan vara att byta ämne, skjuta upp en diskussion till senare eller helt enkelt inte ta upp ämnet för striden. Konfliktförebyggande kan användas som en tillfällig åtgärd för att vinna tid eller som ett permanent sätt att lösa en fråga. Det sistnämnda kan vara oskiljbart från ett enkelt medgivande till den andra parten, i den mån som den person som undviker konflikten underordnar sina egna önskemål under den part som han eller hon har konflikten med. Konfliktförebyggande kan dock också innebära att man drar sig ur relationen. Således kan scenarier för undvikande vara antingen win-lose, lose-lose eller möjligen till och med win-win, om ett avslutande av relationen är den bästa metoden för att lösa problemet.

Uttrycket ”konfliktundvikande” används ibland för att beskriva konfliktförebyggande. Bacal kritiserar denna begreppsanvändning genom att fråga:

Är det en skillnad mellan att förhindra att man drabbas av aids genom att använda lämpliga försiktighetsåtgärder och att undvika eller inte söka behandling om man har drabbats? Naturligtvis finns det.

Turner och Weed klassificerar döljande som en av de tre huvudtyperna av reaktioner på konflikter och beskriver döljare som de som inte tar någon risk och därför inte säger något och döljer sina åsikter och känslor. Concealers delas vidare in i tre typer; nämligen:

• Feeling-swallers som sväljer sina känslor. De ler även om situationen orsakar dem smärta och ångest. De beter sig så eftersom de anser att andra människors godkännande är viktigt och känner att det skulle vara farligt att förolämpa dem genom att avslöja sina verkliga känslor.
• Subjektbytare som tycker att det verkliga problemet är för svårt att hantera. De byter ämne genom att hitta något som man kan komma överens om med den konfliktande parten. Enligt Turner och Weed löser denna responsstil oftast inte problemet, utan kan istället skapa problem för de personer som använder den och för den organisation där dessa personer arbetar.
• Väktare som gör allt för att undvika konflikter.