I Indien erbjuder GS följande typer av tjänster:

• Investment Banking
• Investment Research
• Brokerage
• Information Technology
• Knowledge Process Outsourcing

I Indien finns det två primära sätt för nyutexaminerade studenter att komma in på GS. De är

• Summer Analysts
• Analyst

GS arbetar från två platser i Indien; med front office-arbete, dvs. Investment Banking, Broking och Investment Research-relaterat arbete utförs från kontoret i Mumbai och backoffice-arbetet inom informationsteknik och Knowledge Process Outsourcing huvudsakligen från Bangalore.

Vem kan ansöka?

Praktikplatser erbjuds både inom den tekniska och den operativa avdelningen. Goldman Sachs besöker några välrenommerade högskolor i Indien och rekryterar i första hand studenter i tredje året.

Hur man ansöker?

Företaget föredrar att rekrytera studenter från kretsloppsbranscher (ECE, EEE, instrumentering osv.) som praktikanter. Intresserade studenter från andra branscher än kretsar måste skicka sitt CV i förväg till företagets tjänstemän (via deras utbildnings- och arbetsförmedlingskontor) för att komma i fråga för rekryteringsprocessen. Företaget fastställer ett gränsvärde för CGPA på cirka 7,5 (varierar från högskola till högskola) under vilket studenterna inte tillåts söka till verksamheten.

Vad händer efter ansökan?

På många högskolor genomför företaget ett skriftligt prov, varefter cirka 15-25 studenter (varierar från högskola till högskola) tas ut till ytterligare omgångar. Det skriftliga provet består huvudsakligen av logiska resonemang, kodningsfrågor och en fråga av uppsatstyp. Alla elever som tas ut i urvalet genomgår tre personliga intervjuer.

Runda 1

Frågor som rör det ämne som de är intresserade av och tidigare projekt ställs. Några exempel på frågor-

• Frågor om tidigare projekt/praktik.
• Varför vill du arbeta på den här plattformen och inte på någon annan?
• Vad är ditt favoritämne? Frågor om ämnet.

Runda 2

Det är en teknisk runda där frågorna kan sträcka sig från nätverksarbete till att bygga en algoritm för en given problemställning. Logiska resonemang och analytiska frågor ingår också i denna omgång.

• Skriv algoritmen för quicksort.
• Hur skulle du skapa ett nätverk som förbinder tre byggnader i tre olika länder?
• Förklara standardmallbiblioteket.

Runda 3

Högre frågor ställs i den sista omgången. Frågorna är inget ovanligt. Några exempel på frågor-

• Varför ska du anställas?
• I vilken avdelning trivs du bäst?

Intervjuerna hålls i augusti på de flesta högskolor. De utvalda praktikanterna informeras om resultatet samma dag efter att rekryteringsförfarandet avslutats. Varje praktikant tilldelas en mentor och en chef. En mentor är tänkt att vara en kompis som man kan umgås med medan en chef är tänkt att vara en högre anställd på företaget. De första två veckorna av praktikperioden blir oftast en inlärningsupplevelse. Därefter tilldelas praktikanterna projekt i realtid. Utvärderingsprocessen varierar från team till team. De flesta team gör två utvärderingar under de åtta till tio veckornas praktikprogram – halvtidsutvärdering och slututvärdering. I båda utvärderingarna granskas projektarbetet mestadels genom presentationer.

Intervjutips

Den skriftliga rundan är alltid den svåraste att knäcka. De sökande bör vara starka i logiska resonemang och algoritmer. Även om de sökande inte är särskilt starka i något särskilt programmeringsspråk, så länge du kan övertyga dem om att du är redo att lära dig, bör det gå bra!

1. Arbeta hårt: En av de före detta praktikanterna säger: ”Det handlar inte bara om arbetet; det handlar om hur konstruktivt du spenderar de två månaderna där”. Det finns mycket du kan lära dig under dessa två månader på din praktikplats. Så försök att få ut så mycket som möjligt av dem. Ditt hårda arbete kan bli belönat med ett erbjudande om förplacering.
2. Unik arbetskultur: Den typiska hierarkistrukturen i frånvaro som är tydlig i Goldman Sachs’ no-cabin-kultur. Alla från Senior Vice President till praktikanter sitter på samma våningsplan. Trots att du har ett pressat schema kommer dina teammedlemmar alltid att vara redo att hjälpa dig.
3. Nätverk och mentorskap: Praktikanterna får chansen att arbeta tillsammans med yrkesverksamma från hela världen. Kulturella aktiviteter som talangshower och teamworkprogram för samhället arrangeras också under praktikprogrammet, vilket ger praktikanterna en chans att interagera med tjänstemän från olika avdelningar.
4. Du får arbeta med riktiga projekt: Praktikanter på Goldman Sachs får möjlighet att arbeta med några riktiga projekt. De tror att praktikanter kan bidra med ett nytt perspektiv till projektets arbete. Pressen är hög och du måste arbeta länge ibland, men inlärningen är exceptionell.
5. De förmåner som erbjuds är riktigt bra: Från höga stipendier på INR 1L/månad till karriärplanering och feedbackmöten, gruppluncher, spelzon etc. – förmånerna på Goldman Sachs är lukrativa. Det fantastiska kontoret och den fantastiska arbetsatmosfären är grädden på moset.
6. Erbjudande före placering: Ett betydande antal praktikanter på Goldman Sachs erbjuds PPO. För detta är det viktigt att du visar en genuin iver att arbeta och lära dig, samt att du presterar väl på den givna uppgiften. Sammantaget är praktik hos finansjätten en möjlighet som ingen student bör missa.

Du kan ansöka här: https://www.goldmansachs.com/careers/students/