När bad du senast om något?

Jag menar att djärvt och tydligt be om något du ville ha.

För de flesta människor kommer begreppet att be om det de vill ha inte ens upp på deras mentala att-göra-lista.

Under min tid som konsult för företag och entreprenörer är den enda gemensamma nämnare jag har sett som skiljer amatörerna från proffsen deras förmåga att be om det de vill ha.Så varför är det så få som gör det?

En sak är säker: du får inte det du inte ber om.

Den goda nyheten är att det är fullt möjligt att be om det samtidigt som du behåller ditt lugn och ditt värde. Här är 5 tips som hjälper dig att be om det du vill ha och få allt du vill ha i livet.

1. Fråga någon som faktiskt kan ge dig det.

När det gäller nätverkande och att be folk om hjälp kan jag inte hålla reda på hur många gånger kunder har sagt att de ”nätverkar”, men när jag tar reda på vem de pratar med är det helt klart varför de inte får några intervjuer. Det spelar ingen roll hur bra dina sociala färdigheter är, om du pratar med fel personer kommer du aldrig att få rätt jobb.

Detta låter självklart, men det är det inte.

2. Var tydlig med vad du ber om.

Det finns inget värre än att någon säger: ”Jag är inte lycklig och behöver hjälp”, men när de tillfrågas om vad som kan göras för att hjälpa dem, har de inga idéer eller anvisningar om sina specifika behov.

Börja fokusera på exakt vad du ber om. Om det är ett nytt jobb, var tydlig med exakt vilken funktion eller typ av jobb du vill ha, vilken stad du vill ha det i och vilken bransch som skulle vara idealisk. Människor kan inte hjälpa dig om du inte är tydlig. Som min mormor alltid brukade säga till mig: ett förvirrat sinne säger alltid nej.

När du kan ge någon en kraftfull bild av vad du söker kommer det att hjälpa till att fastna i deras minne. Fenomenet med den bildmässiga överlägsenhetseffekten bekräftar att människor tenderar att komma ihåg visuella bilder framför hörbara ord. När du pratar med någon, skapa så mycket visuellt som möjligt. Detta innebär att du måste vara specifik i din fråga.

Om du till exempel är konsult och någon frågar vilken typ av företag du vill arbeta med, svara inte: ”Åh, jag kan arbeta med vem som helst” … Detta är ett tomt blad. Istället bör du bli specifik, till exempel: ”Jag trivs verkligen när jag arbetar med medelstora företag inom finansbranschen”.

Plötsligt vet personen du pratar med var du ska leta och vem du ska prata med.

3. Var sårbar.

När det gäller stöd och förtroende för en person eller ett varumärke säger 86 % av människor att äkthet är viktigt. Om du inte är autentisk med din förfrågan kommer du inte att få det du vill ha.

Sanningen är att autenticitet kräver en viss sårbarhet och att du är öppen om dina behov och önskemål. Det är svårt att vara autentisk när du tänker på hur sårbar det gör dig, särskilt om någon svarar dig med ett ”nej”.

Håll dig i minnet att det finns en hårfin gräns mellan att ta upp en osäkerhet och att rikta strålkastarljuset på en svaghet. Det finns en fin linje mellan vad som är personligt och vad som är privat, och jag rekommenderar att du bedömer inom dig själv: Vad känns personligt och sårbart? Alternativt, vad känns privat? Att ta steget till att öppna sitt hjärta och skapa kontakter genom personliga berättelser och sanning är ett kraftfullt karriärsteg.

4. Fråga igen.

När det gäller att ställa frågor, inse att du inte behöver leva i knapphet. Du har all anledning att kunna fortsätta att be om det du vill ha, för kom ihåg: några av de största konstverken förkastades innan konstnärerna blev erkända för sin magi.

Förbind dig att vara ihärdig i jakten på det du vill ha. Inse att kreativitet faktiskt är resultatet av uthållighet. Du kommer att börja hitta sambandet mellan till synes orelaterade saker. Din uthållighet kommer att börja visa dig vägar för att få ditt ”ja” som inte var så lätta att se i början. När det gäller framgång spelar uthållighet en bidragande faktor och forskning visar att den till och med övertrumfar talang.

Jag säger inte att du ska spamma några kontakter om och om igen med din förfrågan, men bara för att någon har sagt nej i dag betyder det inte att de fortfarande skulle säga nej om en månad eller ett år.

Om detta, underskatta aldrig kraften i ett uppföljningsmejl. Lägg märke till att följa upp med personer som inte svarade, eftersom det är ett viktigt ledarskapsdrag att inte ta deras tystnad som ett avslag. Om du inte får något svar efter uppföljningen är det kanske dags att helt enkelt be någon annan att hjälpa dig att uppnå det du vill.

5. Var tacksam när du får ett nej.

Avslag en gång betyder inte avslag för alltid. Och om det gör det, välj att respektera nåden.

Du vill inte reagera med ilska eller aggression när någon avslår din förfrågan eller inte anställer dig. Detta kommer bara att bränna fler broar för din framtid. Du vet aldrig vad som fick dem att säga nej från början; kanske var det utanför deras kontroll.

Inse också att hur du förhåller dig till någons ”nej” är en av de största faktorerna för din långsiktiga karriärframgång. Det är inte personligt och det är inte ett avslag. Människor erbjuder helt enkelt det de är villiga att erbjuda, och du kan alltid förhålla dig till någons ”nej” eller uteblivna svar som en tillåtelse för dig att också säga nej ibland. Du är mänsklig, och det betyder att du inte kan göra allt… och det kan inte heller de personer som du frågar!

Tackar du istället för deras tid och väljer att se det som en lärdom och en möjlighet att bli bättre. Din reaktion på avslag påverkar faktiskt din hälsa. Människor som har en ”glaset-halvfullt”-attityd löper mindre risk att ha dålig kardiovaskulär hälsa, blodtryck och risk för virusinfektioner.

Jag hör det hela tiden, ett företag säger nej och kandidaten svarar med värdighet och bekräftar sitt långsiktiga intresse och det slutar med att företaget kommer tillbaka senare för att erbjuda en möjlighet.

Var inte rädd för att kliva in i din röst och tala från ditt hjärta för att få det du vill ha. Lita på mig, du kommer att bli förvånad över hur många människor som är villiga att hjälpa till.

Nu går du ut där ute och går efter det du vill ha!