Doktorandprogrammet i organisatoriskt beteende är ett fakultetsövergripande program som erbjuds av Graduate School of Arts and Sciences (GSAS) vid Harvard University och fakulteten vid Harvard Business School (HBS). Programmet utbildar forskare som kan dra nytta av psykologins och sociologins begrepp och metoder för att bedriva forskning om beteende och ledning inom komplexa organisationer och förbereder studenterna för karriärer som forskare och lärare. Programmets utexaminerade kommer att trivas med att arbeta antingen i disciplinära avdelningar eller i professionella skolor – särskilt skolor för företagsledning.

Studenter i organisatoriskt beteende är inskrivna i och får sin examen från Graduate School of Arts and Sciences, samtidigt som de har ett nära samarbete med fakulteten från både fakulteten för Arts and Sciences och Harvard Business School. Programmet kombinerar utbildning i psykologins och sociologins teori och metoder, studier av företagsekonomi och empirisk forskning om organisatoriska fenomen. Studenterna kan välja att inrikta sin forskning på antingen mikro- (dvs. psykologisk, interpersonell) eller makronivå (dvs. sociologisk, organisatorisk).

GSAS och HBS har gemensamt erbjudit doktorandprogram sedan 1916. Förutom organisatoriskt beteende samarbetar GSAS och HBS om programmen i företagsekonomi, företagsekonomi och hälsopolitik (Management Track).

Studieområden

Studenter i organisatoriskt beteende specialiserar sig på mikroorganisatoriskt beteende eller sociologi, får grundläggande disciplinär utbildning i antingen psykologi eller sociologi och får kunskap om befintlig forskning och teori om organisationer genom avancerade kurser i organisatoriskt beteende. Sociologin behandlar makroaspekterna av organisatoriskt beteende och fokuserar främst på organisatoriska processer och strukturer och på organisationer i förhållande till deras miljöer. Studenterna blir också bekanta med några av de mer mikrofrågor som betonas inom spåret mikroorganisatoriskt beteende, som är för studenter som vill koncentrera sig på de psykologiska aspekterna av organisatoriskt beteende. Huvudfokus ligger på individers psykologi när de deltar i beslutsfattande, interpersonella relationer och aktiviteter i små grupper. Studenterna blir också bekanta med några av de mer makrofrågor som betonas inom sociologispåret.

Antagningskrav

Succesfulla kandidater för antagning har starka resultat av akademiska prestationer i rigorösa program och exemplariska resultat på GRE general test eller GMAT, särskilt i avsnittet för kvantitativt resonemang. Sökande med kandidatexamen inom samhällsvetenskap, teknik, naturvetenskap och företagsekonomi uppmuntras att ansöka.

Att behärska engelska i tal och skrift är ett krav för att bli antagen. Personer som inte har engelska som modersmål måste avlägga TOEFL- eller IELTS-provet, om de inte har erhållit motsvarande en amerikansk kandidatexamen från en institution där engelska är undervisningsspråket. Kommittén föredrar poäng på minst 100 på det internetbaserade testet (IBT) av TOEFL eller minst 7,5 på International English Language Testing System (IELTS).

Mer information finns tillgänglig från doktorandprogrammet i organisatoriskt beteende och GSAS Policies beskriver programmets krav.

Finansiellt stöd

Alla doktorander i organisatoriskt beteende får ett stipendium som inkluderar terminsavgifter, sjukförsäkringsavgifter och ett generöst stipendium i upp till fem år. Studenterna måste göra tillfredsställande framsteg för att behålla rätten till ekonomiskt stöd.