Förmåner:

Georgia erbjuder ett stort och varierat enhetligt utbud av hälso- och sjukvårdsförmåner och flexibla förmåner för anställda i Georgia till konkurrenskraftiga premier. Dessutom kan statsanställda spara ännu mer när de väljer förmåner med premier före skatt. Genom att välja att betala före skatt får de anställda inga federala, statliga eller FICA-skatter innehållna på de pengar från lönen som används för att betala för förmånsalternativen. Detta leder till att de anställda får mer pengar med sig hem jämfört med om de betalar samma premier med pengar efter skatt. Förmånsalternativen omfattar:

Hälsoförsäkring:
Den statliga hälsovårdsplanen erbjuder anställda olika alternativ för hälsovård (beroende på den anställdes geografiska läge). Faktum är att alla ansträngningar görs för att säkerställa högkvalitativa hälsovårdstjänster för medlemmarna samtidigt som planens skattemässiga integritet upprätthålls.

Livförsäkringar för anställda, livförsäkringar för make/maka och livförsäkringar för barn:
Många anställda har möjlighet att välja ett skydd för sig själva på upp till tio gånger den anställdes lön. Dessutom erbjuder Georgia även skydd för makar och anhöriga – på olika täckningsnivåer som inte får överstiga 100 procent av den anställdes livförsäkring.

Synförsäkring:
Ett alternativ som inte är vanligt förekommande hos arbetsgivare i dag, men statsanställda kan välja synförsäkring för att få ta del av ett stort antal ögonvårdstjänster.

Tandvårdsförsäkring:
Tandvårdsförsäkringen, som är en viktig del av den anställdes totala hälsoskydd, omfattar allt från halvårsvis tandrengöring till tandproteser.

Accidental Death & Dismemberment (AD&D) Insurance (AD& Dismemberment):
Statligt anställda kan välja AD&D-försäkring på täckningsnivåer som är en till fem gånger högre än den anställdes förmånslön för ytterligare ekonomisk trygghet vid ett oförutsett dödsfall eller en oförutsedd skada som omfattas av planen.

Health and Dependent Care Spending Accounts:
Sätt undan pengar före skatt och spara på hälsorelaterad behandling som inte betalas av försäkringen eller för vård av ett barn under 13 år eller för att ta hand om en äldre förälder i beroendeställning.

Short- &Långtidsinvaliditetsförsäkring:
Har du sinnesro? Statens invaliditetsalternativ bidrar till att ge anställda ett inkomstskydd som ger ekonomisk trygghet mot det oväntade.

Specificerad sjukdomsförsäkring:
Inkluderar olycksfallsersättning för dig och din familj i händelse av en olycksfallsskada på eller utanför jobbet.

Juridisk:
Denna plan ger dig enkel tillgång till erfarna advokater i det lokala nätverket till ett lågt och överkomligt pris.

Reträde:
Hybridplan för pensionering, som kombinerar en traditionell förmånsbestämd plan (pension) med en avgiftsbestämd plan, eller 401 (k).

Spara för pensionering utöver Georgias pensionsplan med en Section 401(k)-plan och en Section 457-plan. Uppskjutna ersättningar/definierade bidragsplaner regleras av kongressen och gör det möjligt för anställda att lägga undan en del av sin lön innan statlig eller federal inkomstskatt dras. Det finns 17 värdepappersfonder som erbjuder ett brett utbud av investeringsstilar (även kallade ”tillgångsklasser”), inklusive tillväxt- och värdeaktier, aktier från små, medelstora och stora företag samt kombinationer av aktier och obligationer. Planen erbjuder dessutom ett alternativ med stabilt värde (Fixed Income Option) som ger en garanterad avkastning och som inte investerar i aktiemarknaden.

För mer information om anställdas pensionsförmåner och Peach State Reserves, besök www.ersga.org.

.